福州市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司于1952年1月1日正式成立;2004年7月組建市公交集團(tuán)公司;2022年1月，市政府對(duì)市管?chē)?guó)資企業(yè)進(jìn)行改革重組，將市公交集團(tuán)劃入福州古厝集團(tuán)。

集團(tuán)目前擁有369條公交線(xiàn)路，線(xiàn)網(wǎng)長(zhǎng)度達(dá)3996.57公里，車(chē)輛數(shù)3725輛，日客運(yùn)量67.43萬(wàn)人次，職工總數(shù)7941人。主要從事城市公交國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和管理、公共汽車(chē)客運(yùn)、出租車(chē)客運(yùn)、旅游客運(yùn)、駕駛員培訓(xùn)、汽車(chē)維修保養(yǎng)、車(chē)用燃料供應(yīng)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)及高校公開(kāi)招聘管理人員5名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人員條件及崗位需求

(一)招聘人員條件

1.遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。

2.身體健康，無(wú)國(guó)家規(guī)定的不應(yīng)從事本崗位的疾病。

3.具有勝任相關(guān)崗位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

(二)招聘崗位、人數(shù)及相關(guān)要求

二、招聘程序

本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，經(jīng)初選、資格審查、考核、體檢、錄用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘信息

公司依托福州市人事人才公共服務(wù)中心網(wǎng)(福州人社求職招聘平臺(tái))、榕智匯微信小程序、智聯(lián)招聘官網(wǎng)、福州公交集團(tuán)網(wǎng)以及集團(tuán)內(nèi)部公告欄等載體發(fā)布招聘崗位及相關(guān)要求。

(二)報(bào)名辦法

應(yīng)聘人員通過(guò)電子郵件將《應(yīng)聘人員登記表》、《應(yīng)聘人員登記匯總表》(見(jiàn)附件)電子文檔發(fā)送至福州市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司人員招聘專(zhuān)用郵箱，注意：報(bào)名材料電子文檔命名格式為：登記表-應(yīng)聘崗位-姓名、匯總表-應(yīng)聘崗位-姓名。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)完整、準(zhǔn)確、真實(shí)，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

報(bào)名時(shí)間：2022年7月4日--2022年7月10日

電子郵箱：fzgjjtzp@163.com

電話(huà)：0591-83371290

聯(lián)系人：福州公交集團(tuán)黨辦

(三)初選

公司將根據(jù)報(bào)名人員所提交的報(bào)名材料，結(jié)合招聘崗位要求進(jìn)行初選，經(jīng)初選合格的應(yīng)聘人員全部參加筆試。

(四)筆試

1.原則上符合報(bào)名條件的實(shí)際人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到3:1以上方可開(kāi)考。比例不足3:1的，視情況開(kāi)考或按比例削減擬招聘人數(shù)。

2.對(duì)初選的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)能力測(cè)試，內(nèi)容包含言語(yǔ)理解、分析處理、邏輯思維、公文寫(xiě)作等方面，分值為100分。主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)能力、心理健康因素等。

(五)資格審查與面試

1.面試人選按筆試成績(jī)合格以上從高分至低分，以擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選。

2.對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格審查，將下列材料按照以下順序排列并掃描成一份PDF文件(文件名為崗位+姓名)發(fā)送至福州市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司人員招聘專(zhuān)用郵箱(fzgjjtzp@163.com)：

(1)教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng));

(2)學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力證書(shū)復(fù)印件;

(3)身份證復(fù)印件(正、反面)。

未及時(shí)發(fā)送資料或資料不齊全者，視為資格審查不合格，取消面試資格，并由筆試成績(jī)下一名人員遞補(bǔ)。

3.面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行綜合評(píng)分考核，分值為100分。通過(guò)考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語(yǔ)交流等方式，評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求。

(六)綜合成績(jī)計(jì)算

根據(jù)筆試和面試成績(jī)確定綜合成績(jī)，按照從高分到低分的得分順序確定擬錄用人選。

(七)體檢

組織擬錄用人選進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

(八)公示和錄用

體檢結(jié)束后，集團(tuán)決定錄用人選并予以公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)束，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。錄用人員實(shí)行合同聘用制和人事代理制度，人事檔案委托福州市人才市場(chǎng)代管。

三、其他事項(xiàng)

(一)資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)即取消報(bào)名或錄用資格。

(二)應(yīng)聘者所提供的個(gè)人信息資料恕不退還，公司將予以妥善保管。

(三)每人限報(bào)一個(gè)崗位。

(四)應(yīng)聘者須在招聘期間保持本人手機(jī)暢通，招聘相關(guān)通知將以短信(留意短信是否會(huì)被攔截)、郵件方式通知。凡因通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)絡(luò)本人的，均視為自動(dòng)放棄。

(五)集團(tuán)紀(jì)檢部門(mén)對(duì)招聘全程予以監(jiān)督，監(jiān)督電話(huà)：0591-83371263，22856102。

附件：

1.《應(yīng)聘人員登記表》

2022年7月1日

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