為深入貫徹落實中央和股份公司、集團公司黨委關(guān)于大力培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀年輕干部的要求,加快推進干部隊伍年輕化,根據(jù)《中鐵第六勘察設(shè)計院集團有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》(中鐵六院黨干〔2021〕84號)、《中鐵第六勘察設(shè)計院集團有限公司關(guān)于大力培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀年輕干部實施辦法》(中鐵六院黨干〔2020〕60號)和相關(guān)文件精神,經(jīng)集團公司黨委研究決定,面向全集團公開招聘一、二級優(yōu)秀年輕干部,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、招聘崗位及數(shù)量
序號 |
招聘類別 |
培養(yǎng)目標(biāo) |
招聘人數(shù) |
備注 |
(一) |
一級優(yōu)秀年輕 干部 |
作為集團公司中層正職培養(yǎng)選拔使用 |
不超過25人 |
|
(二) |
二級優(yōu)秀年輕 干部 |
作為集團公司中層副職培養(yǎng)選拔使用 |
不超過35人 |
分為技術(shù)管理類、綜合管理類,在報名表中注明 |
二、報名基本條件及任職資格
(一)基本條件
應(yīng)聘者應(yīng)符合集團公司《領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》中有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員必須具備的基本條件。政治立場堅定,能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策,忠誠企業(yè),遵紀(jì)守法,品行端正,誠實守信,愛崗敬業(yè),團結(jié)協(xié)作,作風(fēng)正派,廉潔自律,具有良好的職業(yè)素養(yǎng);能夠勝任崗位要求,具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體條件。
(二)任職資格
應(yīng)聘人員除具備基本條件外,還應(yīng)當(dāng)具備以下任職資格:
序號 |
崗位 |
任職能力要求 |
1 |
一級優(yōu)秀年輕干部 |
1.現(xiàn)任職務(wù)或崗位:集團公司中層副職層級領(lǐng)導(dǎo)人員,本部資深項目經(jīng)理、高級項目經(jīng)理。 2.年齡:男1970年1月1日后出生,女1974年1月1日后出生,其中1982年1月1日后出生人員優(yōu)先。 3.學(xué)歷:大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 4.綜合素質(zhì)高,管理經(jīng)驗豐富,認(rèn)同集團公司企業(yè)文化。 |
2 |
二級優(yōu)秀年輕干部 |
1.現(xiàn)任職務(wù)或崗位:集團公司部門主管,本部項目經(jīng)理、經(jīng)營高級經(jīng)理、高級設(shè)計師及以上層級崗位,所屬單位中層正職層級管理人員。其中:高級設(shè)計師崗位僅適用于申報技術(shù)管理類。 2.年齡:男1973年1月1日后出生,女1977年1月1日后出生,其中1986年1月1日后出生人員優(yōu)先。 3.學(xué)歷:大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 4.職稱:技術(shù)管理類人選應(yīng)為高級職稱。 5.綜合素質(zhì)高,認(rèn)同集團公司企業(yè)文化。 |
三、招聘范圍
集團公司所屬單位及本部正式員工。
四、招聘程序
(一)組織報名
1.報名采取組織推薦或個人自薦相結(jié)合的方式進行。
組織推薦的,由各單位黨委(黨支部)、各部門按照有關(guān)規(guī)定集體研究推薦人選,提供相關(guān)報名材料,出具推薦意見,報名表需由被推薦人簽字確認(rèn),加蓋推薦單位(部門)黨組織印章(或單位/部門章)。組織推薦不限名額,每人限推薦一類。
個人自薦的,干部個人根據(jù)發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)條件,自行報名,每人限報一類。其中,組織已推薦的,個人無需重復(fù)報名。報名表本人簽字確認(rèn)。資格審查階段,個人自薦的,經(jīng)所在單位初審蓋章后提交。
2.報名時間:2022年4月15日至2022年4月30日,逾期不予受理。
3.符合招聘條件的人員,均可采取上述兩種方式報名,報名材料按文件夾分類以電子壓縮包(不得超過20M)形式報送,不接收紙質(zhì)版等其他材料形式,主要包括如下四類材料:
(1)《公開招聘優(yōu)秀年輕干部報名登記表》、《公開招聘優(yōu)秀年輕干部報名匯總表》(詳見附件1、2)。其中,《報名登記表》應(yīng)同時報送電子可編輯文檔和簽字蓋章掃描件,《報名匯總表》只報送電子可編輯文檔。報名登記表直接插入本人近期彩色電子照片,不得另附照片。
(2)身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證明、執(zhí)業(yè)資格證書等材料掃描件(PDF格式,下同)。
(3)有關(guān)任職要求的證明、主要工作業(yè)績證明、獲獎證明以及年度業(yè)績考核材料等掃描件。
(4)崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)中優(yōu)先條件以及要求的其他有關(guān)材料掃描件。
4.報名材料(報名表和相關(guān)證明材料)發(fā)送至電子郵箱:ZTLYGKZP@crlgc.com,電子郵件主題按“應(yīng)聘崗位+姓名+單位名稱+現(xiàn)任職務(wù)”格式填寫,以方便接收和查閱。
聯(lián)系人:陳女士、王先生
聯(lián)系電話:022-58670652、58670648。
(二)資格審查
進行資格審查。招聘工作組按照公布的任職條件和資格,對報名人員進行審查,報領(lǐng)導(dǎo)小組審定資格審查合格人員。
(三)筆試和面試
聘請外部第三方機構(gòu),提供筆試和面試題。筆試和面試工作由公開招聘工作組負(fù)責(zé)組織實施。
主要采取管理者勝任力測驗、認(rèn)知能力測驗以及半結(jié)構(gòu)化面試的方式,重點考核應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、能力傾向以及與應(yīng)聘崗位的匹配度。
1.筆試:依托外部機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)平臺,采用網(wǎng)絡(luò)測評方式進行,對應(yīng)聘人員的管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及對復(fù)雜事物的學(xué)習(xí)理解、推理能力進行測試。由第三方機構(gòu)出具測評結(jié)果和分?jǐn)?shù)。其中:筆試成績?yōu)?0分及以上的,方可參加面試。
2.面試:面試采取半結(jié)構(gòu)化面試形式,主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)撃艿确矫娴那闆r。
面試具體流程:應(yīng)聘人員簽到,抽簽確定面試順序,正式面試。其中正式面試分為以下幾個環(huán)節(jié):
(1)應(yīng)聘人員簡要介紹本人基本信息、工作經(jīng)歷及主要業(yè)績;
(2)考官對應(yīng)聘人員進行提問。面試時間控制在20分鐘以內(nèi)。
(3)考官打分??脊俑鶕?jù)應(yīng)聘人員的表現(xiàn)情況,對應(yīng)聘人員評價打分。
3.匯總成績。工作組對應(yīng)聘人員的筆試、面試成績按既定權(quán)重進行匯總。
(四)確定人選及考察入庫
根據(jù)筆、面試成績排序情況,綜合考慮人選德才條件,確定考察人選,履行干部考察和研究決策程序后,納入一、二級優(yōu)秀年輕干部庫進行管理。
五、注意事項及有關(guān)情況說明
1.請應(yīng)聘人員詳細(xì)閱讀崗位要求及條件,認(rèn)真選擇報考崗位。招聘公告要求提供的材料必須齊全,材料不齊全或不符合要求的,視為不符合應(yīng)聘資格。
2.報名截止后,招聘工作組將對應(yīng)聘人員進行資格審查。對審查通過的人員,將會通過手機短信的方式通知筆試時間、地點。請應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機暢通,未在要求的時限內(nèi)作出明確回復(fù)或經(jīng)過多次聯(lián)系出現(xiàn)電話無法接通等狀況,視為自動棄權(quán)。
3.應(yīng)聘人員參加筆試和面試過程中的交通、食宿自理。請應(yīng)聘人員提前做好準(zhǔn)備,合理安排行程。
4. 招聘公告中的未盡事宜以及招聘過程中的特殊情況,由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。本公告解釋權(quán)歸集團公司黨委干部部。
六、紀(jì)律要求
1.公開招聘實行領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用相關(guān)回避制度。
2.應(yīng)聘人員提供虛假材料或在考試中有弄虛作假行為的,一經(jīng)查實,取消考試、面試或錄用資格,并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
3.對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
監(jiān)督電話:022-58670868。
中鐵六院黨委
2022年4月15日
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