（二）資格審查。

資格審查工作由招考單位負責(zé)，貫穿公開招聘全過程。根據(jù)本公告規(guī)定的報名資格條件和招聘崗位要求，對報名申請進行審查，做到客觀、公正、及時，對所有報名應(yīng)聘人員一視同仁。同一崗位通過資格審查的人數(shù)與該崗位計劃招聘數(shù)的比例至少達到3:1方可開考，達不到該比例的，在筆試開考前應(yīng)當減少該崗位招聘人數(shù)以確保達到開考比例，直至取消該崗位招聘計劃。取消崗位招聘計劃的，該崗位報名應(yīng)聘人員可在筆試開始前改報符合報名資格條件的其他崗位。減少崗位招聘人數(shù)或者取消崗位招聘計劃將于筆試前在全國總工會官網(wǎng)（www.acftu.org）公布。

（三）初試。

中國勞動關(guān)系學(xué)院教師崗位采用試講方式，其他單位崗位采用筆試方式。由全國總工會組織部和有關(guān)招考單位組織實施，具體時間、地點和有關(guān)事項另行通知。

（四）復(fù)試。

根據(jù)初試成績由高到低的順序按規(guī)定比例確定參加復(fù)試人員名單（其中中國工人出版社所有崗位要求考生初試成績須達到60分（滿分100分）以上方可進入復(fù)試）。具體時間、地點和有關(guān)事項將由招考單位另行通知。如有人員放棄，根據(jù)初試成績由高到低的順序確定遞補人員名單。同一崗位確認參加復(fù)試人員少于3人的，則中止該崗位的招聘。

復(fù)試前，各招考單位對報名應(yīng)聘人員進行資格復(fù)審，根據(jù)報名申請與應(yīng)聘人員本人及其身份證件（身份證、學(xué)生證、工作證等）原件、所在學(xué)校或者單位蓋章的報名推薦表等材料進行核對。凡有關(guān)材料主要信息不實、影響資格審查結(jié)果的，招考單位有權(quán)取消其參加復(fù)試的資格。

中國勞動關(guān)系學(xué)院教師崗位復(fù)試采用試講方式，其他單位復(fù)試采用面試方式。中國工運研究所等5家單位在復(fù)試時組織專業(yè)能力測試。

考試綜合成績的計算如下：

1.不設(shè)專業(yè)能力測試的崗位綜合成績計算方法：

（1）中國工運研究所、中華全國總工會機關(guān)服務(wù)中心所有崗位和中華全國總工會文工團人事崗：

綜合成績=初試成績×50%+復(fù)試成績×50%

（2）中國勞動關(guān)系學(xué)院（含中國職工電化教育中心）和工人日報社所有崗位：

綜合成績=初試成績×40%+復(fù)試成績×60%

2.設(shè)專業(yè)能力測試的崗位綜合成績計算方法：

（1）中華全國總工會信息中心和中國職工對外交流中心所有崗位：

綜合成績=初試成績×50%+面試成績×35%+專業(yè)能力測試成績×15%

（2）中國工人出版社所有崗位：

綜合成績=初試成績×30%+面試成績×40%+專業(yè)能力測試成績×30%

（3）中華全國總工會文工團編劇崗、燈光設(shè)計崗和視頻設(shè)計與編程崗：

綜合成績=初試成績×30%+面試成績×20%+專業(yè)能力測試成績×50%

（五）體檢和考察。

按照報名應(yīng)聘人員綜合成績從高到低的順序，等額確定參加體檢和考察的人選（其中工人日報社所有崗位要求考生綜合成績須達到60分（滿分100分）以上方可確定為體檢和考察人選）。其中，實際參加面試人數(shù)與該崗位計劃招聘數(shù)的比例低于3:1的，報名應(yīng)聘人員面試成績應(yīng)當達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可確定為體檢和考察人選。考察人選在全國總工會機關(guān)及直屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會關(guān)系的，需主動向所報考單位報告。

1.體檢。各招考單位參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標準組織實施體檢。同時，進行心理素質(zhì)測評。

2.考察。體檢合格者，確定為考察對象。按照新時代好干部標準及相關(guān)政策規(guī)定，各招考單位根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求開展聘用前考察工作?？疾旖M應(yīng)當深入考察對象所在學(xué)校或者單位，采取個別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配以及是否需要回避等方面的情況?？疾焱怀稣螛藴?，對政治上不合格的，堅決不予聘用。

人選體檢或者考察不合格的，經(jīng)研究，可根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序進行遞補，也可不遞補。（綜合成績未達到本崗位全部考生平均分的，不能列為遞補對象）。

（六）公示。

根據(jù)報名應(yīng)聘人員的考試綜合成績、體檢結(jié)果、心理素質(zhì)測評情況和考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在人力資源社會保障部“中央和國家機關(guān)事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺”和全國總工會官網(wǎng)（www.acftu.org）進行公示。公示期為7個工作日。

（七）聘用。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)報有關(guān)部門備案同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

工資和津貼補貼按照國家有關(guān)事業(yè)單位的政策標準確定。

六、其他事項

（一）本次公開招聘將通過電話、電子郵箱通知入圍初試人員。報名人員要在報名時注明常用手機號碼、電子郵箱等信息，且在招聘期間確保暢通，因電話、電子郵箱通訊不暢造成無法聯(lián)系到本人的，責(zé)任自負。未進入下一環(huán)節(jié)的考生，將不再電話告知。

（二）每位報名人員只能申報一個崗位，申報崗位時需仔細閱讀申報崗位的招聘要求，所學(xué)專業(yè)必須與招聘要求一致。

（三）報名應(yīng)聘人員提交的報名材料及信息應(yīng)當真實、準確、完整，對于偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過程中作弊的，或者有其他違反公開招聘紀律行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等進行處理。

（四）整個招聘流程中的各類考試、測評等不指定教材、參考資料，不組織相關(guān)培訓(xùn)、輔導(dǎo)，請廣大考生勿信社會機構(gòu)宣傳，以避免個人損失。

（五）在招聘過程中，如果確定退出或被其他單位錄用的，請及時與招考單位溝通，以免影響招聘工作正常進行。

監(jiān)督電話：010-68592023。

本招聘公告由全國總工會組織部負責(zé)解釋。

全國總工會組織部

2022年3月11日

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