為深化人才發(fā)展體制機制改革，健全完善更加開放的人才引進、培養(yǎng)、支持機制，根據(jù)事業(yè)單位人事管理及人才引進等相關(guān)政策規(guī)定，按照《殷都區(qū)區(qū)委辦公室區(qū)政府辦公室關(guān)于印發(fā)<關(guān)于使用人才專項編制實施招才引智“政企雙聘政聘企用”的意見（試行）>的通知》（殷辦〔2023〕9號）精神，決定組織實施殷都區(qū)2024年使用人才專項編制引進人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進原則

公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、引進崗位和計劃

2024年安陽市殷都區(qū)“政聘企用”人才專項編制引進人才19名，具體招考崗位及有關(guān)要求詳見《2024年安陽市殷都區(qū)“政聘企用”人才專項編制引進人才崗位表》（附件1）。

三、引進對象

1、QS世界大學綜合排名前1000名高校畢業(yè)的海外碩士研究生，國內(nèi)“雙一流”大學（含學科）畢業(yè)的普通高等教育碩士研究生，年齡不超過35周歲；

2、普通高等教育博士研究生，年齡不超過40周歲；

3、急需緊缺專業(yè)的普通高等教育碩士研究生，年齡不超過35周歲。

四、報考條件

（一）報考者應當具備以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行;

4、符合引進人才年齡條件限制，要求35周歲以下的（1989年1月1日及以后出生），要求40周歲以下的（1984年1月1日及以后出生）；

5、崗位所需的學歷、學位、專業(yè)或技能條件（2017年及以后錄取的非全日制研究生的學歷、學位證書同全日制研究生學歷、學位證書具有同等效力）；

6、適應崗位要求的身體條件；

7、崗位所需要的其他條件；

（二）有下列情形之一的不得報考：

1、因犯罪受過刑事處罰的人員、刑事處罰期限未滿的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

3、尚未解除黨紀政務(wù)處分或正在接受紀律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員；

4、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招錄（招聘）紀律行為不滿5年的人員；

5、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員、未滿有關(guān)最低服務(wù)年限的公務(wù)員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、普通高等院校在讀的非2024年應屆畢業(yè)生；

6、殷都區(qū)事業(yè)單位在編在職人員；

7、國家和河南省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

五、引進程序

（一）發(fā)布公告

2024年6月7日在殷都區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.yindu.gov.cn）發(fā)布公開引進人才公告。

（二）報名和資格審查

本次公開引進采取現(xiàn)場報名方式進行。

1、報名時間及要求：

報名時間：2024年6月18日9:00—6月20日17:00（逾期不再受理）。

報名地點：殷都區(qū)人力資源和社會保障局

具體位置：殷都區(qū)鋼花路締盛廣場C座5樓508房間

2、攜帶材料：

（1）《2024年安陽市殷都區(qū)“政聘企用”人才專項編制引進人才報名登記表》（附件2，一式三份）、本人有效身份證、畢業(yè)證書、學位證書、學歷（學籍學位）認證報告及崗位要求的相關(guān)資格證書原件和復印件。

（2）普通高等院校在讀的2024年應屆畢業(yè)生，還須提交本人的學生證和所在院校出具的報考推薦證明（應載明在讀學歷層次、所學專業(yè)等）或者在學信網(wǎng)打印的《教育部學籍在線驗證報告》，并應在2024年7月31日之前取得資格條件要求的畢業(yè)證、學位證以及崗位要求的相關(guān)資格，未在規(guī)定時間內(nèi)提供有關(guān)證書的，取消招聘或聘用資格，責任自負。

（3）在職人員須提供所在單位出具的同意報考證明（同意報考證明需所在單位及主管部門主要負責人簽字，并加蓋單位公章）。

注意事項：以上資格復審所提供的材料復印件一律使用A4紙一式兩份。應聘人員提供的證明和證件材料不全、不真實或不符合崗位條件的，取消應聘資格。

3、報名要求：

（1）應聘人員按照引進的崗位及要求報名。每位應聘人員限報一個崗位，報名和考試時使用的身份證必須一致。

（2）崗位要求的專業(yè)條件按照教育部和國務(wù)院學位辦下發(fā)的《研究生人才培養(yǎng)學科目錄》（附件3）執(zhí)行。具體按以下原則掌握：崗位專業(yè)要求為一級學科的，即該一級學科所包含的二級學科均符合要求；崗位專業(yè)要求為專業(yè)學位類別的，即該專業(yè)學位類別所包含的專業(yè)學位領(lǐng)域均符合要求；崗位專業(yè)要求為二級學科或?qū)I(yè)學位領(lǐng)域的，畢業(yè)證記載的專業(yè)名稱應與崗位要求的專業(yè)相一致；對于目錄中沒有具體對應的自設(shè)學科（專業(yè)）、境外留學專業(yè)，參照主要課程、研究方向、學習內(nèi)容和崗位專業(yè)需求等綜合判斷。

（3）考生必須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件顯示的所學專業(yè)、個人情況填寫報名信息，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其應聘資格并按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

應聘人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例應不低于3:1，達不到3:1的，經(jīng)殷都區(qū)“政聘企用”人才專項編制引進人才領(lǐng)導小組研究同意后，在確保競爭的前提下，可適當降低比例，形不成競爭的，核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

如有招聘崗位核減或取消情況，將在殷都區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。被取消招聘崗位的應聘人員，可在核減或取消崗位公布后的次日上午12:00前改報其他符合條件的崗位（屆時將同時電話通知，考生務(wù)必保持電話暢通。因本人原因未聯(lián)系到或逾期未改報的，將視為自動放棄）。

（三）面試

通過資格審查人員直接進入面試程序，面試人員名單在殷都區(qū)人民政府網(wǎng)公布。面試時間、地點及要求詳見《面試通知書》，領(lǐng)取《面試通知書》時須攜帶本人有效身份證。逾期未領(lǐng)取《面試通知書》視為自動放棄。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分。

面試時，如有人員缺考造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，達不到平均分的不得進入體檢與考察程序。招聘崗位比例內(nèi)末位面試成績并列的，采取加試的方式確定人員排序。

（四）考試總成績

考試總成績=面試成績。總成績計算按照四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)?？荚嚳偝煽冊谝蠖紖^(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.yindu.gov.cn ）公布。

（五）體檢

根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位專業(yè)人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知(人社部發(fā)[2016]140號)文件規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費用由應聘人員自理。體檢時間及地點另行通知，不按時參加體檢的視為自動放棄。

體檢對象自動放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

（六）考察

根據(jù)考試、體檢結(jié)果確定考察人選?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)科技創(chuàng)新服務(wù)中心結(jié)合用人單位具體組織實施，根據(jù)招聘崗位要求對考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進行考察?？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。遞補辦法同體檢遞補辦法。

（七）公示

按照考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并在殷都區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，接受考生和社會各界監(jiān)督，公示時間為7個工作日。

（八）聘用

公示結(jié)束后，對經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由殷都區(qū)科技創(chuàng)新服務(wù)中心填寫《事業(yè)單位人才專項編制引進人才審批表》，主管部門匯總后，報區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局備案后辦理相關(guān)手續(xù)。

六、管理機制

（一）聘用制度。區(qū)科技創(chuàng)新服務(wù)中心與擬聘用人員簽訂《河南省事業(yè)單位聘用協(xié)議》，雙方建立人事聘用關(guān)系，并委托市科技創(chuàng)新研究院殷都分院與用人企業(yè)、擬聘用人員簽訂三方協(xié)議，約定各方的權(quán)利、義務(wù)、獎懲及日常管理等內(nèi)容。區(qū)委編辦按照全供事業(yè)編制辦理聘用人員入編手續(xù)，納入?yún)^(qū)科技創(chuàng)新服務(wù)中心人才專項編制管理。區(qū)人社局、區(qū)科技局、區(qū)醫(yī)保局、用人企業(yè)等設(shè)立聘用人員各類保險和住房公積金賬戶。

（二）服務(wù)期制度。聘用人員在用人企業(yè)服務(wù)期3年（含試用期，其中初次就業(yè)的試用期為12個月，非初次就業(yè)工作未滿1年的試用期為3個月，非初次就業(yè)工作滿1年的試用期為1個月），試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。服務(wù)期內(nèi)離崗的人員，需按規(guī)定辦理離職手續(xù)，取消相關(guān)待遇。在服務(wù)期間，雙方不能繼續(xù)合作的，可調(diào)整服務(wù)企業(yè)。

（三）考核制度。服務(wù)企業(yè)期間，由市科技創(chuàng)新研究院殷都分院建立人才專項考核機制，會同用人企業(yè)對聘用人員進行年度考核，考核結(jié)果分別報區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人社局和區(qū)科技局備案。考核結(jié)果為不合格的，予以解聘。

（四）退出制度。聘用人員在企服務(wù)期內(nèi)，如用人企業(yè)因經(jīng)營困難等原因?qū)е鹿べY或相關(guān)待遇無法正常保障時，由市科技創(chuàng)新研究院殷都分院負責調(diào)整用人企業(yè)，經(jīng)3次調(diào)整仍未達成一致，或“空檔期”累計超過1年的，予以解聘。聘用人員在服務(wù)期滿后，可辦理事業(yè)單位解聘手續(xù)，正式留任企業(yè)工作；也可根據(jù)個人意愿，按照有關(guān)政策規(guī)定流動至有編制和崗位空缺的區(qū)直事業(yè)單位工作，原則上本人專業(yè)應與流動單位的工作職能相適應。

（五）聯(lián)合培養(yǎng)制度。市科技創(chuàng)新研究院殷都分院會同用人企業(yè)定期組織政治理論、法律法規(guī)、經(jīng)濟管理、科技創(chuàng)新等方面的培訓，全面提升聘用人員的綜合素質(zhì)能力。用人企業(yè)為聘用人員提供必要的工作和科研條件，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，真正發(fā)揮人才的引領(lǐng)作用。鼓勵市科技創(chuàng)新研究院殷都分院、用人企業(yè)、聘用人員在學術(shù)研究、技術(shù)攻關(guān)、實訓基地、重點實驗室建設(shè)等方面開展合作，實現(xiàn)各方在資源、平臺、技術(shù)等方面的優(yōu)勢互補。

七、相關(guān)待遇

（一）薪酬保障。服務(wù)期間，人事檔案工資封存到區(qū)人社局，人員相關(guān)手續(xù)由市科技創(chuàng)新研究院殷都分院統(tǒng)一管理，按照全供事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定核定并按規(guī)定程序晉級晉檔。聘用人員實際工資、福利由用人企業(yè)發(fā)放，原則上不低于本人人事檔案工資標準，養(yǎng)老保險（職業(yè)年金）、醫(yī)療保險（含公務(wù)員醫(yī)療補助）、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等經(jīng)費由用人企業(yè)承擔，市科技創(chuàng)新研究院殷都分院專戶管理。

調(diào)整期間出現(xiàn)“空檔期”的，聘用人員人事檔案工資、社會保險和住房公積金繳費基數(shù)等由區(qū)人社局、區(qū)財政局分別核準認定，區(qū)委組織部審核后，以殷都區(qū)科技創(chuàng)新服務(wù)中心為參保單位參加我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險（職業(yè)年金）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，市科技創(chuàng)新研究院殷都分院按照標準發(fā)放工資，繳納社會保險和住房公積金，經(jīng)費從人才專項資金中解決，相關(guān)事項30日內(nèi)辦結(jié)，確保聘用人員待遇的連續(xù)性。

（二）獎勵補貼。聘用人員在企業(yè)服務(wù)期間，納入“洹泉涌流”人才聚集計劃，按照相關(guān)政策規(guī)定標準享受各類獎補待遇。

（三）職稱評聘。聘用人員在企業(yè)服務(wù)期間申報職稱按照同企業(yè)人員職稱政策規(guī)定執(zhí)行，聘用人員到事業(yè)單位后申報職稱按照事業(yè)單位職稱政策執(zhí)行。聘用人員在企業(yè)取得的職稱資格，轉(zhuǎn)入事業(yè)單位后首次聘崗可直接聘用，不受單位結(jié)構(gòu)比例限制。

（四）人才評選。聘用人員在企業(yè)服務(wù)期間做出突出貢獻的，同等條件下優(yōu)先推薦評選市管專家等，優(yōu)先推薦參加享受政府特殊津貼專家、省優(yōu)秀專家等省級以上人才評選，主持項目優(yōu)先推薦為省科技項目。

八、紀律與監(jiān)督

（一）按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條規(guī)定，實行回避制度。

（二）區(qū)紀委、監(jiān)委對招聘全過程監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。

（三）應聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入面試、體檢、考察等程序后放棄的人，要主動聯(lián)系考務(wù)部門并配合做好相關(guān)工作。

特別提示：

考生在本次應聘期間應登錄殷都區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.yindu.gov.cn）及時了解招聘最新信息并且保持所留聯(lián)系電話暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任由應聘人員本人承擔。本次招聘不指定考試輔導用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)任何名義的輔導班、輔導網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘主管部門無關(guān)。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

本公告由殷都區(qū)“政聘企用”人才專項編制引進人才領(lǐng)導小組負責解釋。未盡事宜由殷都區(qū)“政聘企用”人才專項編制引進人才領(lǐng)導小組研究決定。

咨詢電話：0372—5315553（工作時間內(nèi)）。

監(jiān)督電話：0372—5315200（工作時間內(nèi)）。

附件1：2024年安陽市殷都區(qū)“政聘企用”人才專項編制引進人才崗位表.xlsx

附件2：2024年安陽市殷都區(qū)“政聘企用”人才專項編制引進人才報名登記表.docx

附件3：研究生人才培養(yǎng)學科目錄.pdf

殷都區(qū)“政聘企用”人才專項編制引進人才領(lǐng)導小組

2024年6月7日

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