為進(jìn)一步充實(shí)全旗事業(yè)單位專業(yè)人才隊(duì)伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，滿足事業(yè)發(fā)展需求，根據(jù)《鄂溫克族自治旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法（試行）》，鄂溫克族自治旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，組織開展全旗2024年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才工作?，F(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)人才47人，其中旗直屬事業(yè)單位崗位45人、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位2人。具體崗位需求詳見《鄂溫克族自治旗2024年事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求目錄》（以下簡(jiǎn)稱《崗位需求目錄》，附件1）。

二、引進(jìn)條件

（一）報(bào)名人員應(yīng)具備以下資格條件：

1.年滿18周歲，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，政治堅(jiān)定，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，執(zhí)行黨的路線、方針、政策；堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國(guó)家觀、民族觀、歷史觀、文化觀、宗教觀，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)；品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2.本科畢業(yè)生年齡要求35周歲以下，即1988年5月9日（不含）以后出生；碩士研究生及以上年齡要求40周歲以下，即1983年5月9日（不含）以后出生；取得副高級(jí)職稱及以上人員年齡要求45周歲以下，即1978年5月9日（不含）以后出生。

3.具有國(guó)家“雙一流”院?；?qū)W科，原“211”“985”院校的普通高等院校全日制本科學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生；具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生；在國(guó)（境）外高校取得碩士研究生及以上學(xué)歷（學(xué)位）人員，須為本科畢業(yè)于國(guó)內(nèi)全日制普通高校，同時(shí)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，所學(xué)專業(yè)參照國(guó)內(nèi)相關(guān)或相近專業(yè)所學(xué)主要課程確定；具有副高級(jí)職稱及以上的，優(yōu)先引進(jìn)學(xué)科帶頭人。學(xué)歷、學(xué)位證書取得時(shí)間截止至2024年8月31日之前，其他條件（含《崗位需求目錄》中各項(xiàng)條件）的取得時(shí)間截止報(bào)名前一日。如遇特殊情況，由旗引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

4.符合用人單位所設(shè)崗位專業(yè)（學(xué)科）要求和其他資格條件，詳見崗位需求目錄。報(bào)名人員屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，須提交本人所在單位和上級(jí)主管部門同意報(bào)名的證明；報(bào)名人員為企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報(bào)名的證明。

（二）以下人員不得報(bào)名：

1.在讀普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含2024年8月31日前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生）；

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。本旗內(nèi)在編在崗的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的、受黨紀(jì)政紀(jì)、尚在立案調(diào)查期的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）不予引進(jìn)的情形：

在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（含參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘、引進(jìn)，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的；2024年8月31日前未能取得學(xué)歷、學(xué)位證書的；在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，明確已被高校錄取的全日制學(xué)生。

三、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，具體報(bào)名事宜請(qǐng)聯(lián)系用人單位或主管部門（聯(lián)系方式詳見《崗位需求目錄》）。報(bào)名時(shí)間為2024年5月9日至2024年5月21日（上午9:00—12:00，下午14:00—17:00）。

2.每位報(bào)名人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。

3.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)引才要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)提交《鄂溫克族自治旗2024年事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名登記表》（附件2）以及報(bào)名所需材料原件及掃描件或復(fù)印件，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。報(bào)名登記表及所需材料提交后，報(bào)名人員務(wù)必與用人單位或主管部門聯(lián)系確認(rèn)報(bào)名成功，超過(guò)報(bào)名截止時(shí)間的，不再接收。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響資格審核、評(píng)估認(rèn)定或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。

4.報(bào)名所需材料為：①二代身份證（正反面復(fù)印或掃描）;②學(xué)歷學(xué)位證書及教育部高等院校學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證相關(guān)材料;未取得學(xué)歷學(xué)位證書的需提供《就業(yè)推薦表》或《就業(yè)協(xié)議書》（附學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）；碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的需提供前置學(xué)歷學(xué)位證書及教育部高等院校學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證相關(guān)材料；在國(guó)(境)外取得全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員須提供前置學(xué)歷學(xué)位證書及教育部高等院校學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證相關(guān)材料和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；③報(bào)考崗位要求中共黨員身份的，需提供本人所在黨支部所出具的證明；④專業(yè)技術(shù)資格證書;⑤專利、科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料;⑥其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料（材料①②為必須準(zhǔn)備項(xiàng)，材料③④⑤⑥按所報(bào)崗位要求準(zhǔn)備）。

5.報(bào)名人員屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，須提交本人所在單位和上級(jí)主管部門出具的已過(guò)試用期及最低服務(wù)年限的證明和同意報(bào)考證明；報(bào)名人員為企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明。

6.崗位需求目錄中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參照國(guó)家教育行政部門制定的學(xué)科專業(yè)目錄等提出。報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)的，同時(shí)要如實(shí)填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，報(bào)名人員也要如實(shí)填寫。

7.本次引進(jìn)人才各崗位均不設(shè)開考比例，不收取任何費(fèi)用。

（二）資格審核

1.資格審核與報(bào)名同步進(jìn)行。資格審核時(shí)間為2024年5月9日至2024年5月22日（上午9:00—12:00，下午14:00—17:00）。

2.資格審核分為初審和復(fù)審。初審工作由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)，提出初步審核意見，將報(bào)名匯總表按人事管理權(quán)限分別報(bào)旗委組織部、旗人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審結(jié)果反饋用人單位主管部門，并由用人單位及主管部門告知報(bào)名人員。

3.資格審核期間，對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕審核；對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)告知報(bào)名人員作出補(bǔ)充或說(shuō)明；對(duì)未通過(guò)資格審核的，應(yīng)及時(shí)告知報(bào)名人員未通過(guò)審核的理由，并可改報(bào)符合資格條件的其他崗位。

4.報(bào)名時(shí)間截止后，資格審核不再進(jìn)行受理。報(bào)名人員不能更改或補(bǔ)充報(bào)名信息，也不能改報(bào)其他崗位。

5.資格審核貫穿引進(jìn)人才工作報(bào)名至聘用全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)崗位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

（三）評(píng)估認(rèn)定

1.評(píng)估主要包括結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)能力測(cè)試。結(jié)構(gòu)化面試由旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。需進(jìn)行專業(yè)知識(shí)能力測(cè)試的，由用人單位主管部門提出申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后開展。評(píng)估有關(guān)程序、步驟、要求等，屆時(shí)在鄂溫克族自治旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布。結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布。

2.同一崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)30人時(shí)，對(duì)該崗位報(bào)名人員進(jìn)行筆試加試。按照擬引進(jìn)人數(shù)與參加評(píng)估人數(shù)1:5的比例，在每個(gè)崗位筆試加試成績(jī)中從高到低確定參加評(píng)估資格人選，筆試加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，不進(jìn)行四舍五入。同一崗位因末位筆試加試成績(jī)并列而超過(guò)1:5比例的，全部參加評(píng)估。取得評(píng)估資格的人選，按規(guī)定程序參加評(píng)估，其筆試加試成績(jī)不計(jì)入評(píng)估總成績(jī)。

3.結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，不需要進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的，按照各崗位擬引進(jìn)人數(shù)1:1的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。需要進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的，按照各崗位擬引進(jìn)人數(shù)1:3的比例，在結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)中從高到低確定進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試范圍人員。同一崗位因末位結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)并列而超過(guò)1:3比例的，全部參加專業(yè)能力測(cè)試。專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)滿分100分。對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加專業(yè)能力測(cè)試人數(shù)等于或少于擬引進(jìn)人數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員的專業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到本人所在考場(chǎng)（同一試題、同一考官組）所有測(cè)試人員的平均成績(jī)；不能計(jì)算平均成績(jī)的，須達(dá)到命題組設(shè)定的合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

評(píng)估成績(jī)的確定。評(píng)估總成績(jī)滿分100分。只進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的崗位，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?yōu)樽罱K評(píng)估總成績(jī)。進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的崗位，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)分別占40%、60%的比例合成最終評(píng)估總成績(jī)。評(píng)估各環(huán)節(jié)成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，不進(jìn)行四舍五入。

4.評(píng)估結(jié)束后，按照每個(gè)崗位擬引進(jìn)人數(shù)，在評(píng)估總成績(jī)中從高到低等額確定進(jìn)入體檢與考察人員，并在鄂溫克族自治旗人民政府網(wǎng)站公布。

（四）體檢與考察

1.引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)同一崗位評(píng)估總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，排名以專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先；若專業(yè)能力測(cè)試也并列或所報(bào)崗位不進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的，則以附加條件為準(zhǔn)；如附加條件相同或無(wú)附加條件則另外進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低確定人選。

2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進(jìn)資格。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.體檢合格人員列為考察對(duì)象。旗委組織部、旗人力資源和社會(huì)保障局按人事管理權(quán)限對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行人事檔案審查，按管理權(quán)限由組織、人社、用人單位主管部門組成考察組對(duì)通過(guò)檔案審核人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、應(yīng)聘資格條件等方面情況，并形成具體的考察結(jié)論。由用人單位主管部門黨委（黨組）會(huì)議研究，上報(bào)擬引進(jìn)人員請(qǐng)示，按管理權(quán)限由旗委組織部部務(wù)會(huì)會(huì)議和旗人力資源和社會(huì)保障局黨組會(huì)議研究確定初步人選，提交旗引才領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定擬引進(jìn)人員?？疾觳缓细窕驐墮?quán)的，取消引進(jìn)資格。

（五）公示與引進(jìn)

1.公示。各崗位擬引進(jìn)人選確定后，在鄂溫克族自治旗人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，有反映問(wèn)題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索和證據(jù)。

2.引進(jìn)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響引進(jìn)的，辦理引進(jìn)手續(xù)；對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待組織、人社部門及用人單位主管部門查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

3.遞補(bǔ)。在成績(jī)公布、檔案審核、體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照本崗位評(píng)估總成績(jī)由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不予遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員聘用通知下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

各崗位擬引進(jìn)人選確定后，引進(jìn)期間出現(xiàn)空缺的崗位，從符合報(bào)考崗位要求，參加評(píng)估認(rèn)定且達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按總成績(jī)由高到低順序，經(jīng)用人單位主管部門及考生本人同意后，可調(diào)劑到其他崗位補(bǔ)充引進(jìn)。

五、聘用管理

（一）試用期制度。實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

（二）服務(wù)期制度。引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離鄂溫克族自治旗。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。

（三）職稱評(píng)聘。引進(jìn)人員應(yīng)聘到專業(yè)技術(shù)崗位的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不受單位原有崗位數(shù)額和本人原有任職資格限制，聘任到相應(yīng)崗位，并按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)核定工資待遇。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次引進(jìn)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。

七、其他事項(xiàng)

1.報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。在引進(jìn)人才所有環(huán)節(jié)中，務(wù)必保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。

2.本次引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求等如作出調(diào)整，屆時(shí)將在鄂溫克族自治旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注。

3.本公告未盡事宜請(qǐng)咨詢鄂溫克族自治旗委組織部、鄂溫克族自治旗人力資源和社會(huì)保障局及各用人單位。引進(jìn)人才政策咨詢電話：0470-8813858、8819917（報(bào)名期間工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00接受咨詢)。崗位資格條件等咨詢用人單位（聯(lián)系方式詳見崗位需求目錄）。

附件：1.《鄂溫克族自治旗2024年事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求目錄》

2.《鄂溫克族自治旗2024年事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名登記表》

鄂溫克族自治旗事業(yè)單位引進(jìn)人才

工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2024年5月8日

附件1：鄂溫克族自治旗2024年事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表目錄.xlsx

附件2：鄂溫克族自治旗2024年事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名登記表.doc

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