為加快推進(jìn)平臺(tái)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展，確保各項(xiàng)工作有效銜接、高效運(yùn)轉(zhuǎn)、整體推進(jìn)，近期我司擬面向社會(huì)公開競(jìng)聘一批優(yōu)秀中層管理人員，公告如下：

一、組織機(jī)構(gòu)

為強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，高質(zhì)量完成競(jìng)聘工作,成立漣源市金園建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開競(jìng)聘中層管理人員領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱“招聘辦”），辦公室設(shè)在漣商總部818人力資源部，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施公開招聘工作。

二、競(jìng)聘原則

招聘工作秉承“公平、公正、公開”的基本原則，以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨，選拔過程將從道德品質(zhì)、服從意識(shí)、管理才能、專業(yè)技能等方面進(jìn)行全面綜合考核，確保選拔出符合崗位需求、勝任崗位職責(zé)的優(yōu)秀人才。

三、競(jìng)聘范圍

面向社會(huì)公開競(jìng)聘，包含行政事業(yè)單位在編工作人員（不限地域）。

四、競(jìng)聘條件

（一）競(jìng)聘人員必須具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.五官端正，肢體健全，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.學(xué)歷要求詳見崗位競(jìng)聘計(jì)劃表（附件1）；

6.年齡要求詳見崗位競(jìng)聘計(jì)劃表（附件1）；

7.一經(jīng)錄用，自愿為公司服務(wù)3年（含）以上。

（二）有以下情形之一者不得報(bào)名參與應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被辭退、開除公職的人員；

2.正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.在公開招聘中因違反規(guī)定被記入誠信檔案庫的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6.有吸毒史、精神病史的人員；

7.與公司在職員工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員；

8.法律規(guī)定不得聘用為單位工作人員的其他情形。

五、招聘計(jì)劃

面向社會(huì)公開競(jìng)聘中層管理人員12人，其中部門部長7人，部門副部長5人，具體詳見崗位競(jìng)聘計(jì)劃表（附件1）。

六、競(jìng)聘程序和要求

競(jìng)聘工作采取發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、錄用等程序。

（一）發(fā)布公告

公告時(shí)間：2023年4月6日-2023年4月14日

（二）網(wǎng)上報(bào)名和網(wǎng)上資格審查

1.報(bào)名時(shí)間。2023年4月15日8:00至4月17日17:30，競(jìng)聘人員登錄人事考試信息網(wǎng)http://www.cndcpta.com/，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。競(jìng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

2.網(wǎng)上資格初審。審核人員通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，根據(jù)競(jìng)聘人員提供的報(bào)名資料，比對(duì)競(jìng)聘職位所需條件，進(jìn)行審查。競(jìng)聘人員在認(rèn)真核對(duì)每項(xiàng)職位條件要求后進(jìn)行確認(rèn)，對(duì)自己的選報(bào)負(fù)責(zé)，報(bào)名成功后不得再改報(bào)其他職位。

（三）線下資格復(fù)審

1.復(fù)審地點(diǎn)：漣源市馬頭山路與婁底大道交界處漣商總部大樓8樓漣源市金園建設(shè)投資集團(tuán)有限公司818室

2.復(fù)審時(shí)間：2023年4月18日8:00至4月19日17:30

3.復(fù)審要求：通過網(wǎng)上資格初審人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人到復(fù)審地點(diǎn)提供相關(guān)資料（可簽訂委托書委托他人提交）。需攜帶有效居民身份證、學(xué)歷證書（含帶有二維碼的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》）、職稱及職業(yè)資格證書、相關(guān)工作經(jīng)歷證明（若有）、個(gè)人簡歷、無違法犯罪記錄證明及其他所需證件的原件及復(fù)印件（復(fù)印件均需注明“復(fù)印件與原件相符”并由本人簽名）和3張近期一寸免冠彩色相片、《漣源市金園建設(shè)投資集團(tuán)有限公司競(jìng)聘中層管理人員報(bào)名表》（附件2）、《應(yīng)聘承諾書》（附件3）原件各2份。

4.未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的報(bào)考人員，視為放棄競(jìng)聘。資料主要信息不實(shí)，或不符合招錄職位條件的，取消競(jìng)聘資格。

5.資格審查貫穿招考工作全過程。在競(jìng)聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘人員不符合競(jìng)聘資格條件的，我司有權(quán)取消其競(jìng)聘資格或者錄用資格。

6.由人力資源部、監(jiān)察審計(jì)部負(fù)責(zé)報(bào)名及資格審查具體工作。

（四）打印準(zhǔn)考證

準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。競(jìng)聘人員在接到通知后，登錄人事考試信息網(wǎng)http://www.cndcpta.com/，進(jìn)行準(zhǔn)考證打印。

（五）競(jìng)聘最低開考比例

競(jìng)聘最低開考比例1:3，對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到最低開考比例的崗位，予以取消。

七、競(jìng)聘考試

1.面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

2.本次競(jìng)聘面試考試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100分。主要測(cè)試競(jìng)聘人員履行崗位職責(zé)所要求綜合能力和專業(yè)知識(shí)水平。

3.面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。

4.考試：面試成績由評(píng)委分別打分，去掉最高分和最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。末位成績相同的，按不去掉最高分和最低分的考試成績確定。

5.面試成績不得低于75分，低于75分不得進(jìn)入體檢和考察階段。如考生面試成績均低于75分，取消該職位的錄取計(jì)劃。

6.招錄職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，競(jìng)聘人員面試成績必須不低于當(dāng)場(chǎng)形成有效競(jìng)爭(zhēng)的其他職位入圍人員的最低面試分?jǐn)?shù)。按照面試成績從高到低在漣源市政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，時(shí)間為3天。

八、體檢和考察

（一）體檢

1.按照競(jìng)聘職位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按成績從高分到低分的順序確定體檢對(duì)象。

2.確定進(jìn)入體檢名單的應(yīng)聘人員由漣源市金園建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開競(jìng)聘中層管理人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用由漣源市金園建設(shè)投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3.體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。競(jìng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，取消其聘用資格，且有關(guān)體檢費(fèi)用由考生自負(fù)。

4.體檢不合格的，由漣源市金園建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開競(jìng)聘中層管理人員領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試水準(zhǔn)決定是否遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)，則按成績排名依次遞補(bǔ)一次，若遞補(bǔ)一次，仍無合格人選的，取消該崗位當(dāng)次聘用計(jì)劃。

（二）考察

1.體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

2.考察工作要突出政治標(biāo)準(zhǔn)?？疾靸?nèi)容主要包括個(gè)人檔案、政治素質(zhì)、道德品行、職業(yè)素養(yǎng)、心理素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。

3.考察人選達(dá)不到應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合競(jìng)聘職位要求的，不得確定為擬錄用人選。

九、公示與聘用

被確定為擬聘用人員的，將競(jìng)聘考試成績及結(jié)果在漣源市政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。對(duì)公示無異議人員，與金園公司簽訂勞動(dòng)合同,試用期為3個(gè)月。試用期間，由漣源市金園建設(shè)投資集團(tuán)有限公司對(duì)試用人員進(jìn)行全面考評(píng)，試用期后考評(píng)合格的正式聘用為合同制員工。

十、工資福利待遇

（一）試用期工資待遇：

1.投融資部部長按基本工資6200元/月發(fā)放，部門副部長按基本工資4900元/月發(fā)放。

2.其他部門部長按基本工資5600元/月發(fā)放，部門副部長按基本工資4300元/月發(fā)放。

（二）轉(zhuǎn)正后工資待遇：

1.投融資部部長按基本工資6200元/月+績效工資6200元/月（與考核掛鉤）+五險(xiǎn)一金。

2.投融資部副部長按基本工資4900元/月+績效工資4900元/月（與考核掛鉤）+五險(xiǎn)一金。

3.其他部門部長按基本工資5600元/月+績效工資5600元/月（與考核掛鉤）+五險(xiǎn)一金。

4.其他部門副部長按基本工資4300元/月+績效工資4300元/月（與考核掛鉤）+五險(xiǎn)一金。

（三）超額獎(jiǎng)勵(lì)

具有年度經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)的部門超額完成年度目標(biāo)任務(wù)，按超額獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資。

十一、其他事項(xiàng)

（一）如聘用人員系漣源市行政事業(yè)單位工作人員，由漣源市金園建設(shè)投資集團(tuán)有限公司提請(qǐng)市委編委會(huì)議研究同意后，由組織、人社、編委等部門辦理人事調(diào)動(dòng)、離職出編、錄取聘用等相關(guān)手續(xù)。

（二）如聘用人員系漣源市外的行政事業(yè)單位工作人員，由漣源市金園建設(shè)投資集團(tuán)有限公司直接聘用，辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。

（三）一經(jīng)聘用，聘用人員的相關(guān)人事手續(xù)需轉(zhuǎn)至漣源市金園建設(shè)投資集團(tuán)有限公司，并明確身份為國有企業(yè)合同制員工。

（四）聘用為合同制工人后,無條件服從公司統(tǒng)一調(diào)配管理。

十二、注意事項(xiàng)

（一）本次競(jìng)聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人開展輔導(dǎo)培訓(xùn)。

（二）嚴(yán)肅考試紀(jì)律。對(duì)違反考試紀(jì)律的競(jìng)聘者，一律不得聘用；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（三）報(bào)名人員應(yīng)保持通信暢通，如因通信不暢影響本人競(jìng)聘事宜，責(zé)任自負(fù)。

（四）本公告由漣源市金園建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開競(jìng)聘中層管理人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

（五）聯(lián)系方式

1.咨詢電話：

王女士 19973888181

2.舉報(bào)電話：

顏女士 19973888979

附件1：漣源市金園建設(shè)投資集團(tuán)有限公司崗位招聘計(jì)劃

附件2：漣源市金園建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開招聘中層管理人員報(bào)名登記表

附件3：漣源市金園建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開招聘中層管理人員應(yīng)聘承諾書

漣源市金園建設(shè)投資集團(tuán)有限公司

2023年4月3日

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