因工作需要，經(jīng)研究決定，按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則，太倉(cāng)港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)面向社會(huì)公開招聘工作人員17名，具體事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位和人數(shù)

黨政辦公室（宣傳辦公室）1人、組織人事和勞動(dòng)保障局2人、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局2人、安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)局4人、行政審批局6人、財(cái)政局（國(guó)有資產(chǎn)管理局）2人（詳見職位表）。

二、報(bào)名條件

1.35周歲以下（1988年3月31日以后出生），具體崗位的年齡要求詳見職位表。

2.政治素質(zhì)好，理想信念堅(jiān)定，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，遵紀(jì)守法、品行端正，無(wú)犯罪記錄和道德敗壞、影響社會(huì)治安等不良經(jīng)歷，服從組織分配。

3.具有崗位所要求相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書，職稱、執(zhí)業(yè)資格和其他任職資格條件。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件。

5.有下列情形之一的，不得報(bào)考：

（1）已在港區(qū)、浮橋鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位工作的編外人員；

（2）因違紀(jì)違規(guī)等個(gè)人原因被其他用人單位解聘、辭退、開除或開除黨籍的；

（3）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

（4）法院認(rèn)定的失信被執(zhí)行人員；

（5）按照相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)回避的；

（6）在各級(jí)考錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

（7）近三年來(lái)在港區(qū)管委會(huì)工作，被辭退或主動(dòng)辭職的人員；

（8）由其他法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的人員。

三、報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名時(shí)間

2023年3月31日至2023年4月14日17：00。

2.報(bào)名方式

采用網(wǎng)上報(bào)名形式，請(qǐng)將應(yīng)聘人員報(bào)名表與相關(guān)證件資料的掃描件發(fā)送至郵箱：tcqhrl_tpdz@126.com（備注應(yīng)聘崗位名稱）。

3.報(bào)名材料

（1）下載并填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見附件），并在登記表對(duì)應(yīng)處附上近期一寸免冠彩色證件照；

（2）身份證正反面、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表；

（3）應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)資格證書、證明材料；

（4）工作經(jīng)驗(yàn)證明以社會(huì)保險(xiǎn)參保證明或勞動(dòng)合同為依據(jù)，社會(huì)保險(xiǎn)參保證明須由單位所在地人力資源和社會(huì)保障部門出具。

以上所有材料均需掃描上傳至報(bào)名郵箱，資料不完整者視為報(bào)名無(wú)效。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)

（1）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真如實(shí)填寫個(gè)人信息并提交相關(guān)材料。本次招聘工作后續(xù)各環(huán)節(jié)中，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，取消其應(yīng)聘資格。

（2）本次招聘筆試開考比例按不低于1:3的比例開考，不滿比例的相應(yīng)縮減招聘崗位直至取消，每個(gè)報(bào)名者限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。

5.資格初審

根據(jù)報(bào)名情況，由用人單位對(duì)照應(yīng)聘條件和崗位要求對(duì)報(bào)名人員基本資質(zhì)及任職條件進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘者在報(bào)名之后的一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)保持手機(jī)暢通。經(jīng)資格審查合格的報(bào)名者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

四、考試程序和方法

（一）考試辦法

考試采取筆試、面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

1.筆試

（1）筆試形式：筆試成績(jī)以百分制計(jì)算。

（2）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

（3）通過報(bào)名資格審查的應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證，按照規(guī)定的時(shí)間參加筆試。

（4）統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按招聘崗位數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員；不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

2.資格復(fù)審

進(jìn)入面試人員接通知后攜帶相關(guān)報(bào)名資料原件到太倉(cāng)啟航人力資源有限公司（太倉(cāng)港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)北環(huán)路16號(hào)C座204辦公室）進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合報(bào)名條件者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試人員。

3.面試

面試成績(jī)以百分制計(jì)算。主要考察面試人員的精神面貌、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)熟悉程度等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

（二）綜合成績(jī)計(jì)算方法

個(gè)人綜合成績(jī)按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的權(quán)重核算。根據(jù)總成績(jī)由高到低，按照招聘崗位數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。

五、體檢和考察

1.體檢。體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。因放棄或體檢不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.考察?？疾旖M對(duì)體檢合格者進(jìn)行全面考察。如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在不宜擔(dān)任招聘崗位的現(xiàn)象，取消其錄用資格，空缺名額可在報(bào)考同一崗位人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分且體檢合格人員中依次遞補(bǔ)。

六、公示及錄用

1.公示。根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄用人員名單并進(jìn)行公示，公示期為7天，公示結(jié)果不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。

2.錄用。報(bào)考人員一經(jīng)錄用，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。新錄用人員試用期為3個(gè)月。經(jīng)試用期考核合格者正式聘用；試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

3.進(jìn)入面試環(huán)節(jié)且成績(jī)合格的未錄用考生，將分別納入太倉(cāng)港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)相應(yīng)人員招聘儲(chǔ)備庫(kù)。本輪招聘或者半年內(nèi)太倉(cāng)港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)有其他崗位缺額，在充分征求本人意愿基礎(chǔ)上，經(jīng)相關(guān)測(cè)評(píng)、審批程序后擇優(yōu)錄用。

4.本次招聘均為企業(yè)性質(zhì)，與太倉(cāng)啟航人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。

七、組織紀(jì)律

招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假，徇私舞弊，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督（太倉(cāng)港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委監(jiān)督電話：0512-53187815）。

八、其他

涉及崗位具體要求由太倉(cāng)啟航人力資源有限公司及用人單位負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0512-53663539。

附件1：《應(yīng)聘人員報(bào)名表》

附件2：《職位表》

太倉(cāng)啟航人力資源有限公司

2023年3月31日

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