贛州市融資擔(dān)保集團(tuán)有限公司(原贛州市金盛源融資擔(dān)保集團(tuán)有限公司)于經(jīng)省政府金融辦批準(zhǔn)重組,為市屬國(guó)有金融企業(yè),由市財(cái)政局履行出資人監(jiān)管職責(zé),注冊(cè)資本34.6億元,主體信用評(píng)級(jí)AA+的政府性融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)。公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍包括融資性擔(dān)保、履約擔(dān)保、訴訟保全擔(dān)保業(yè)務(wù),與擔(dān)保有關(guān)的融資咨詢、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等中介服務(wù)業(yè)務(wù),再擔(dān)保業(yè)務(wù)等。
為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘21名員工。
一、招聘崗位及人數(shù)
具體招聘崗位及人數(shù)見(jiàn)附件1: 贛州市融資擔(dān)保集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘職位表。
二、崗位目標(biāo)薪酬
三、條件及要求
(一)基本條件
具有良好的政治素質(zhì)和思想品德,遵紀(jì)守法,誠(chéng)實(shí)守信,無(wú)不良記錄;具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、寫(xiě)作能力以及電腦操作能力;務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神;身心健康,品行端正。
(二)資格條件
見(jiàn)附件1: 贛州市融資擔(dān)保集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘職位表。
資格條件說(shuō)明:
1.有工作經(jīng)驗(yàn)或年齡要求的崗位,工作經(jīng)歷或年齡的計(jì)算時(shí)間截至2023年4月30日。工作經(jīng)歷必須為獲取大學(xué)畢業(yè)證書(shū)后的工作經(jīng)歷,在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐等經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。所有工作經(jīng)歷要求必須提供佐證材料,具體可為勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、社保繳費(fèi)記錄、公積金繳納記錄、工作證明、離職證明、相應(yīng)國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位具有管理權(quán)限的組織人事證明材料,或者其他可以明確證明且無(wú)歧義的材料等。
2.團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)為相當(dāng)于銀行市級(jí)分行中層管理,縣支行、縣擔(dān)保公司領(lǐng)導(dǎo)崗位經(jīng)驗(yàn)。
3.學(xué)歷要求為本科及以上的崗位,非全日制本科學(xué)歷的,第一學(xué)歷需全日制大專。
(三)否決條件
有以下情形之一者不具備報(bào)考資格,不予接受報(bào)名:
1.曾受過(guò)刑事處罰,曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或公職的人員,以及法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
2.尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的。
3.正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的。
4.被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退(解除聘用合同)或開(kāi)除的。
5.現(xiàn)役軍人。
6.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格,仍在禁考期內(nèi)的人員。
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的、法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為國(guó)有企業(yè)人員的。
8.其他不宜從事本次招聘崗位工作的情形。
四、招聘程序
此次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:截至2023年3月31日,如符合條件的報(bào)名人數(shù)較少的崗位,將視實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)相關(guān)崗位的報(bào)名期限。
2.報(bào)名方式:發(fā)送報(bào)名材料至jsydbrsb@163.com郵箱報(bào)名,報(bào)名材料命名為“應(yīng)聘××崗位+姓名”;通過(guò)贛州人事人才網(wǎng)、九一人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站在線投遞應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的,須按要求把完整的報(bào)名材料發(fā)送至jsydbrsb@163.com郵箱,否則一律不予接收。
3.報(bào)名材料:
(1)Word格式《報(bào)名表》,請(qǐng)下載附件2;Word格式《報(bào)考承諾書(shū)》,請(qǐng)下載附件3。
(2)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、職稱證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》,研究生學(xué)歷的須同時(shí)提供本科畢業(yè)證、學(xué)位證,有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位須提供相關(guān)證明,以上相關(guān)證件須提供掃描件(應(yīng)聘者進(jìn)入筆試的須帶相關(guān)證件原件備查)。
4.聯(lián)系方式:
(1)地址:贛州市興國(guó)路18號(hào)財(cái)智廣場(chǎng)A座2樓。
(2)電話:0797-8198816,聯(lián)系人:范先生。
5.注意事項(xiàng):
(1)每人報(bào)考一個(gè)崗位,報(bào)多個(gè)崗位的需在《報(bào)名表》上注明,并服從公司調(diào)劑;未在《報(bào)名表》上主動(dòng)注明報(bào)考多個(gè)崗位而影響考試和聘用的,后果由報(bào)考人員自己承擔(dān);報(bào)多個(gè)崗位不服從調(diào)劑的,一律不予接受報(bào)名。
(2)請(qǐng)仔細(xì)對(duì)照崗位條件要求誠(chéng)信報(bào)考,按規(guī)定如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名表》(填報(bào)信息必須真實(shí)完整,不得遺漏主要社會(huì)關(guān)系、當(dāng)前所在單位等重要信息),提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)材料,且與填寫(xiě)《報(bào)名表》的情況一致,如因《報(bào)名表》填寫(xiě)不規(guī)范、不完整,未按規(guī)定提供報(bào)名材料,信息不一致,弄虛作假等原因被取消考試或聘用資格,后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。
(二)資格審查
1.資格審查主要審核應(yīng)聘者與職位相關(guān)的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、資格證、職稱證、年齡、工作經(jīng)歷等基本信息。
2.《報(bào)名表》信息填寫(xiě)不完整或報(bào)名材料不齊全者,資格審核不予通過(guò)。
3.資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程(含聘用后),對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符,經(jīng)核查屬實(shí)的,取消資格。
(三)筆試
1.符合條件的進(jìn)入筆試,由第三方制定筆試題目(含命題、審題、印刷、閱卷),由公司組織筆試考試(包括場(chǎng)地安排、考試通知、監(jiān)考等),具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(未進(jìn)入筆試的人員不另行通知)。
2.筆試滿分為100分,采用閉卷方式進(jìn)行,筆試內(nèi)容根據(jù)招聘崗位要求確定。
3.筆試成績(jī)滿60分,從高分到低分,各崗位按照以下比例確定入闈面試人員:
與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入,若未達(dá)到對(duì)應(yīng)的入闈比例,實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)須形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系(即實(shí)際面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù));若實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)未形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,則核減相應(yīng)招聘計(jì)劃數(shù)。
4.筆試成績(jī)僅作為確定進(jìn)入面試人選的依據(jù),不計(jì)入最終成績(jī)。
(四)面試
1.面試采取應(yīng)聘者自述、考官提問(wèn)等方式,主要考察測(cè)評(píng)應(yīng)聘者應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、溝通表達(dá)能力、靈活應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)等。
2.由第三方制定面試題目(含命題、審題、印刷),公司組織面試。
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(未進(jìn)入面試的人員不另行通知)。
4.面試滿分為100分,面試小組成員就面試情況進(jìn)行綜合評(píng)分,去掉1個(gè)最高分及1個(gè)最低分,其余得分總和的平均分(小數(shù)點(diǎn)后保留2位小數(shù))為應(yīng)聘者面試成績(jī);面試成績(jī)75分(含)以上者,方可擬定為候選人。
(五)背景調(diào)查與體檢
根據(jù)面試成績(jī)(面試成績(jī)需75分及以上)從高分到低分的順序,按招聘人數(shù)1:1的比例確定候選人(成績(jī)相同者加試題目,得分高者擬定為候選人),開(kāi)展背景調(diào)查與體檢(對(duì)體制內(nèi)干部需按干部管理權(quán)限征求有關(guān)部門意見(jiàn))。
若背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)候選人在個(gè)人誠(chéng)信、道德、征信、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法方面存在問(wèn)題,或本人自愿放棄背景調(diào)查,將取消其資格,視情況遞補(bǔ)或重新招聘。
體檢需在市級(jí)及以上三甲醫(yī)院按國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用考生自理。體檢不合格或本人自愿放棄體檢的人員,將取消資格,視情況遞補(bǔ)或重新招聘。
(六)公示
(1)過(guò)程公示。在集團(tuán)公司網(wǎng)站公告通過(guò)資格審查入闈筆試、面試、背景調(diào)查與體檢人員名單,公示時(shí)間為2天。公示期滿無(wú)異議的進(jìn)行下一環(huán)節(jié),否則視情況遞補(bǔ)。
(2)結(jié)果公示。在集團(tuán)公司網(wǎng)站公示經(jīng)公司相關(guān)會(huì)議審議通過(guò)的擬錄用人選名單,公示時(shí)間為5天,接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議或異議查實(shí)不影響聘用的人員,由黨群工作部(人力資源部)通知辦理入職手續(xù);對(duì)公示未通過(guò)的人員取消聘用資格,視情況遞補(bǔ)或者重新招聘。
(七)聘用
1.經(jīng)公示無(wú)異議或異議查實(shí)不影響聘用的人員,若本人自愿放棄入職或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(一般為1個(gè)月內(nèi))未說(shuō)明理由不來(lái)報(bào)到的,按其自行放棄處理,視情況遞補(bǔ)或者重新招聘。
2.勞動(dòng)合同。入職后與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同,根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定,首次聘用期限為1至3年,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定約定試用期,試用期考核合格的予以聘用,考核不合格的取消聘用。試用期內(nèi)離職的,視情況遞補(bǔ)或者重新招聘。
3.薪酬待遇。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等,具體薪酬待遇根據(jù)集團(tuán)公司員工薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件1.贛州市融資擔(dān)保集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘職位表.doc
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