二、招聘程序

按照“報(bào)名-資格審查-面試-考察-體檢-集體研究-公示-辦理聘用手續(xù)”的流程進(jìn)行。根據(jù)區(qū)政府對(duì)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)用工管理的相關(guān)要求，先從區(qū)屬一級(jí)監(jiān)管企業(yè)內(nèi)部企業(yè)選聘。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年2月13日至2023年2月17日18:00。

2.報(bào)名材料

（1）《招聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件），附近期一寸彩色證件照；

（2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書等；

（3）近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）相關(guān)證明材料。

以上資料報(bào)名時(shí)提交電子件（掃描件）發(fā)送至郵箱2025658605@qq.com，電子件請(qǐng)分別以“報(bào)名崗位+姓名”為標(biāo)題保存文件名，打包后發(fā)送。報(bào)名資料原件面試時(shí)核查。

（二）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名信息資料進(jìn)行比對(duì)初審。審查通過(guò)的，將電話通知應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與聘用條件不符或提供虛假材料的，將取消資格。

（三）面試

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容重點(diǎn)涉及報(bào)考崗位的相關(guān)業(yè)務(wù)和技能，成績(jī)由高到低排序，按崗位擬聘人數(shù)1:1比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。

（四）考察

集團(tuán)公司黨群人事部及相關(guān)部門組織考察組對(duì)被考察人員相關(guān)情況進(jìn)行政審和考察。進(jìn)入考察人員因本人原因?qū)е聼o(wú)法進(jìn)行考察或考察不合格，以及個(gè)人自愿放棄出現(xiàn)的空額，按照面試成績(jī)排序從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入考察。

（五）體檢

考察合格的人選，集團(tuán)公司通知到指定醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)體檢，由醫(yī)院出具體檢證明。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，不予錄用或取消錄用。

（六）集體研究

根據(jù)考試、考察、體檢情況，集團(tuán)公司黨委集體研究聘用人選，報(bào)管委會(huì)黨工委會(huì)審定。

（七）公示

在江津綜保區(qū)網(wǎng)站（http://www.cqjjcbz.com/）公示5個(gè)工作日。

（八）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果無(wú)異議的，擬聘人員原則上應(yīng)于公示期滿后15天內(nèi)提供辦理聘用手續(xù)所需的材料，集團(tuán)公司與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同。試用期三個(gè)月。

三、薪酬待遇

薪酬按集團(tuán)公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行，試用期期間基本工資按80%發(fā)放。根據(jù)錄用對(duì)象知識(shí)與技能、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、承擔(dān)職責(zé)等情況，核定其階段性綜合薪酬。按國(guó)家法律法規(guī)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人承擔(dān)，單位繳費(fèi)部分由公司負(fù)責(zé)）。

四、其他

（一）本招聘簡(jiǎn)章最終解釋權(quán)屬于重慶江津綜合保稅區(qū)發(fā)展集團(tuán)有限公司黨群人事部。

（二）報(bào)名人員電話或郵箱等聯(lián)系方式請(qǐng)保持暢通，未通過(guò)資格審查或下一階段人員，不另行通知。

（三）報(bào)名人員須保證報(bào)名資料真實(shí)、準(zhǔn)確，公司將嚴(yán)格保密，不作他用。

附件1.招聘報(bào)名表.docx

附件2.招聘崗位要求.docx

（咨詢電話： 龔老師 17378358952）

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除