某國有企業(yè)現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘便利店店長1名(勞務(wù)派遣用工)，店員1名(勞務(wù)派遣用工)，有關(guān)招聘事宜公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘條件

(一)任職資格

店長：

1、年齡：25至45歲;學(xué)歷：大專及以上;性別：不限

2、具備快速消費(fèi)品銷售工作經(jīng)歷。

3、具備兩年及以上零售店鋪管理經(jīng)驗(yàn)，商超便利主管及店長以上管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

4、能熟練操作WPS等辦公軟件。

5、熟悉商品陳列及運(yùn)營管理。

6、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和良好的道德品質(zhì)。

7、具有快速獲取、分析及處理各類信息的能力，具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力。

8、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作責(zé)任心強(qiáng)，能夠勝任較高強(qiáng)度的工作。

9、遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，具備良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，無違法、違紀(jì)行為。

店員：

1、年齡18至45歲;學(xué)歷：中?；蚋咧屑耙陨?性別：不限

2、身體健康，無不良嗜好。

3、有便利店工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，服從工作安排。

4、有服務(wù)意識(shí)。

5、遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，無違法、違紀(jì)行為。

(二)崗位職責(zé)

店長：

1、全面主持店面的管理工作，收集與分析業(yè)態(tài)信息，向公司建議并制訂相應(yīng)的營銷策略并執(zhí)行。

2、切實(shí)保證公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及經(jīng)營計(jì)劃在門店得到貫徹、落實(shí)。

3、組織協(xié)調(diào)店鋪的日常經(jīng)營管理工作，做好門店的分工管理工作，負(fù)責(zé)門店對(duì)外聯(lián)絡(luò)事務(wù)。

4、監(jiān)督商品的進(jìn)銷存工作，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理的有關(guān)作業(yè)。

5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗標(biāo)準(zhǔn)

6、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾

7、對(duì)店鋪各崗位人員進(jìn)行教育培訓(xùn)、管理和督導(dǎo)。

8、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)資金、防盜、防火作業(yè)管理，確保門店處于良好正常的運(yùn)營狀態(tài)中。

店員：

1、商品的來貨驗(yàn)收、上架陳列、補(bǔ)貨、防損等日常營業(yè)工作。

2、便利店休息區(qū)、地板、貨架、商品衛(wèi)生形象的維護(hù)及保持。

3、便利店內(nèi)貴重商品、易碎商品的安全管控。

4、收銀工作。

5、及時(shí)完成店長交代的其他事項(xiàng)。

三、招聘程序

1、招聘簡歷統(tǒng)一由勞務(wù)派遣公司進(jìn)行篩選后進(jìn)入面試。

2、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，面試通過后，進(jìn)入體檢政審環(huán)節(jié)。

四、薪酬待遇

按國家相關(guān)規(guī)定享受五險(xiǎn)一金等福利。

店長—試營業(yè)階段：綜合月薪5200元(稅前)。

店員—試營業(yè)階段：綜合月薪4200元(稅前)。

五、工作地點(diǎn)

貴陽市觀山湖區(qū)碧樂時(shí)光及公司其他項(xiàng)目所在地

六、報(bào)名方式及要求

1、報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。

2、應(yīng)聘者請?zhí)顚憽秳趧?wù)派遣應(yīng)聘人員登記表》發(fā)送至郵箱(3106458505@qq.com)。郵件名稱請改為：應(yīng)聘者姓名+應(yīng)聘崗位。

報(bào)名時(shí)間：招滿為止。

聯(lián)系電話：0851-85512237　　聯(lián)系人：杜女士

附件：勞務(wù)派遣應(yīng)聘人員登記表.doc

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