按照晉城市《關(guān)于印發(fā)＜關(guān)于支持各縣（市、區(qū)）、市直各單位吸引人才的暫行規(guī)定＞的通知》（晉市組通字〔2018〕25號）和《晉城市事業(yè)單位引進人才實施辦法（暫行）》（晉市組通字〔2018〕48號）文件要求，經(jīng)中共晉城市委政研室（市委改革辦、市綜改辦）班子會議研究，決定為室（辦）下屬事業(yè)單位晉城市政研改革服務中心公開引進碩士研究生及以上學歷高層次人才，制定引進方案如下。

一、引才原則

引才堅持“德才兼?zhèn)?、專業(yè)需要、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考察與考核的辦法進行。

二、引才名額

2022年下半年面向社會公開引進事業(yè)單位急需緊缺人才1名，具體引才名額及崗位見附件1。

三、引進條件

引進的急需緊缺人才須符合以下條件：

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，思想進步，品質(zhì)優(yōu)良，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排；

（二）引進對象是國內(nèi)外部分高校（大學）＜詳見附件3＞碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生；

（三）畢業(yè)證上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相應學位證書；

（四）碩士研究生年齡在35周歲（1986年11月1日以后出生）及以下；博士研究生年齡在40周歲（1981年11月1日以后出生）及以下。

（五）具有正常履職的身體條件；

（六）符合崗位的其他要求；

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報名；在各級機關(guān)事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員不得報名；被辭退未滿5年的公職人員不得報名；試用期內(nèi)的公務員（參照公務員法管理單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人不得報名；晉城市范圍內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員不得報名；具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報考的其他情形的人員不得報名；引進后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的不得報名；其他不得報名的情況。

四、引進程序

（一）提交申請

本室（辦）提出引進人才申請并制定引進人才方案，報送市委組織部。市委組織部會同市委編辦、市人社局審核后批復。

（二）公告發(fā)布

引進方案經(jīng)市委組織部審核備案后，通過晉城市人民政府網(wǎng)站（https://www.jcgov.gov.cn/）、晉城人才網(wǎng)（http://www.jcrcw.com）進行信息發(fā)布，請資格審查合格人員隨時關(guān)注，不再另行通知。

（三）現(xiàn)場報名

1．報名時間：自公告發(fā)布之日起（2022年11月3日）至2022年11月9日18：00截止（上午8：30——12：00，下午14：30——18：00，公休日除外）。

2．報名地點：中共晉城市委政研室（市委改革辦、市綜改辦）辦公室（晉城市鳳臺西街289號政府2號辦公樓414室）。

3．聯(lián)系人：張若男   0356－2198800

4．報名要求：報名人員只能選擇一個崗位進行報名。報名人員所學專業(yè)必須符合崗位要求，按照報名條件認真填寫《晉城市政研改革服務中心2022年公開引進高層次人才報名登記表》（附件2）。報名須使用二代身份證，且與考試、考察時使用的身份證一致。報名時，所提交信息應當真實、準確（報名登記表所填專業(yè)要按畢業(yè)證書所載專業(yè)名稱全稱填寫）。

（四）資格審查

報名時進行現(xiàn)場初審。報名人員須提供以下證件材料：

1．有效期內(nèi)的二代身份證原件及復印件；

2．畢業(yè)證、學位證、報到證原件及復印件；

3．教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網(wǎng)打?。?；

4．本人近期一寸正面紅底免冠照片5張；

5．已就業(yè)人員須出具所在單位同意報考意見（注明為本單位人員，同意報考）；未就業(yè)人員需提供人事檔案托管機構(gòu)的存檔憑證；

對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，取消報名資格，同時按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由本人負責。

（五）考核評價

資格審查合格人員進入考核階段?？己酥饕捎眉寄芩皆u價的方式進行考核?？己司唧w時間、地點和有關(guān)事項另行通知。

技能水平評價采用面試的方式，組織專家現(xiàn)場打分，分數(shù)計算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。技能水平評價結(jié)束后，按照成績從高到低排名，依照擬引進崗位1：1比例確定進入考察人員。

（六）考察

考察由用人單位采取個別座談、實地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴?，對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績等情況進行全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括：已就業(yè)畢業(yè)生，主要考察其在單位的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績等；未就業(yè)畢業(yè)生主要考察其在所居住村（社區(qū)）的思想政治表現(xiàn)等。

考察環(huán)節(jié)如出現(xiàn)名額空缺時，不再進行遞補。

（七）體檢

根據(jù)考核結(jié)果，按照擬引進崗位1：1比例確定體檢人員并組織到指定的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

未按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，或體檢不合格，取消引進資格，不再進行遞補。

（八）公示

體檢合格的考生，確定為擬引聘用人員后，將在晉城市人民政府網(wǎng)、晉城人才網(wǎng)進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消其聘用資格，且不再進行遞補。

（九）確定名單

公示期滿無異議后，中共晉城市委政研室（市委改革辦、市綜改辦）將擬聘人員情況報市委組織部批復。

（十）聘用和管理

引進人才一律實行聘用制。擬引進人員需填寫《晉城市事業(yè)單位引進人才審批表》（一式五份），辦理編制、人事、工資等手續(xù)。

擬引進人員須與引進單位簽訂協(xié)議書，納入事業(yè)編制管理。在該單位服務年限不少于5年，服務年限內(nèi)不得調(diào)動。

引進人才實行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業(yè)試用期為1年，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿進行考察，經(jīng)考察合格，繼續(xù)聘用；考察不合格，經(jīng)中共晉城市委政研室（市委改革辦、市綜改辦）審核同意，報市委組織部、人社部門備案后，予以解聘。

五、組織實施

為了加強組織領(lǐng)導，特成立中共晉城市委政研室（市委改革辦、市綜改辦）公開引進高層次人才領(lǐng)導組。

組  長：李靖芳   市委副秘書長、市委政研室主任（市委改革辦常務副主任、市綜改辦副主任）

副組長：杜高生   市委政研室二級調(diào)研員

成  員：張  敏   市委政研室（市委改革辦、市綜改辦）

副主任

王  軍   市委政研室（市委改革辦、市綜改辦）

副主任

李維平   市委政研室（市委改革辦、市綜改辦）

副處級干部

李海勝   市委政研室（市委改革辦、市綜改辦）

副處級干部

王天亮   市委政研室（市委改革辦、市綜改辦）

四級調(diào)研員

郭曉斌   晉城市政研改革服務中心主任

韓沁洪   駐市委辦紀檢監(jiān)察組副組長

領(lǐng)導組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市委政研室（市委改革辦、市綜改辦）辦公室，負責此次公開引進高層次人才工作的組織實施。

未盡事宜，由室（辦）公開引進高層次人才工作領(lǐng)導組研究決定。

六、咨詢與監(jiān)督

本次引進工作接受紀檢（監(jiān)察）部門的全程監(jiān)督。

在引進工作中，做到公開、公平、公正，堅持原則，嚴格組織人事工作紀律，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序，嚴格把關(guān)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，經(jīng)查實，將取消考生聘用資格，對違紀的相關(guān)工作人員給予紀律處分。

市紀委監(jiān)委駐市委辦紀檢監(jiān)察組

聯(lián)系人：張筱玲   聯(lián)系電話：0356—2198693

市委政研室（市委改革辦、市綜改辦）辦公室

聯(lián)系人：張若男   聯(lián)系電話：0356—2198800

七、其他事項

在引進過程中，報考人員應準確填報個人聯(lián)系方式，因個人通訊不暢造成的后果由考生個人承擔。本次人才引進工作不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦輔導培訓班。

附件1：《晉城市政研改革服務中心2022年公開引進高層次人才崗位一覽表》

附件2：《晉城市政研改革服務中心2022年公開引進高層次人才報名登記表》

附件3：2022年晉城市市直事業(yè)單位引才高校（大學）名單

中共晉城市委政研室（市委改革辦、市綜改辦）

2022年11月3日