為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《關(guān)于印發(fā)<吉安市市直單位干部調(diào)配工作實(shí)施辦法（試行）的通知>》（吉組字〔2019〕86號）規(guī)定，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將市直事業(yè)單位公開遴選工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選單位及職位

1.遴選單位：市直事業(yè)單位（參公單位除外），職位表見附件。

2.遴選職位：管理崗和專業(yè)技術(shù)崗。

二、報(bào)考范圍及資格條件

（一）報(bào)考范圍

1.本市范圍內(nèi)縣（市、區(qū)）及以下的事業(yè)單位在編在崗工作人員；

2.市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制單列派駐（出）縣、市（區(qū)）的辦事機(jī)構(gòu)的工作人員；

3.2021年后因事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，從市直事業(yè)單位劃轉(zhuǎn)安置在市直參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位且在編在崗的工作人員；

4.本市范圍內(nèi)縣（市、區(qū)）及以下實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)（參公單位）中已進(jìn)行登記備案且在編在崗的公務(wù)員（參公人員）；

5.吉安市外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位本人為吉安籍或配偶在吉安工作一年以上的人員。

（二）報(bào)考資格條件

1.具有良好政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)；

2.大學(xué)本科及以上文化程度；

3.年度考核均為合格（稱職）及以上等次，試用期考核合格的視為合格（稱職）等次；

4.身體健康；

5.具備遴選職位所需其他資格條件；

6.2006年1月1日以后進(jìn)入事業(yè)單位的須符合《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）（贛人發(fā)〔2006〕7號）》的規(guī)定；

7.具有連續(xù)2年（含試用期）及以上事業(yè)單位、公務(wù)員或參公單位工作經(jīng)歷（截止時(shí)間2022年11月1日），須在現(xiàn)單位工作連續(xù)1年以上。因機(jī)構(gòu)改革變換單位或所在單位更名的，按同一單位認(rèn)定。在不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作的，視為同一單位。

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得參加遴選：

1．被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

2．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3．受處分期間或者未滿影響期限的；

4．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5．按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或未滿約定服務(wù)期的；

6．新錄用公務(wù)員和新聘事業(yè)單位工作人員尚在試用期或任職試用期的；

7．2014年2月18日后新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)服務(wù)期未滿五年（含試用期）的；

8．法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

（三）遴選崗位其他條件說明

1.《公告》中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項(xiàng)。

2.年齡計(jì)算：40周歲以下即1981年11月1日以后出生人員，35周歲以下即1986年11月1日以后出生人員，30周歲以下即1991年11月1日以后出生人員，以此類推。

3.“工作經(jīng)歷”年限計(jì)算采取周年計(jì)算法，如“2年以上”是指必須滿2周年。

4.全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。

5.遴選職位專業(yè)設(shè)置根據(jù)江西省人力資源和社會保障廳2019年1月印制的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》執(zhí)行。

三、遴選工作程序

（一）報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：2022年11月7-9日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:00）。報(bào)考人員可登錄吉安市人力資源和社會保障局網(wǎng)下載《吉安市2022年度市直事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名推薦表》，填寫相關(guān)信息并在個(gè)人承諾欄上簽名，經(jīng)本人所在單位及其主管部門同意，按干部管理權(quán)限報(bào)所在地縣（市、區(qū)）組織或人社部門審核同意后，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)到擬報(bào)考的遴選單位主管部門指定的地點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)需同時(shí)上交近期免冠彩色1寸證件照3張，并提供資格審查所需材料。每人限報(bào)一個(gè)職位，不需交納報(bào)名費(fèi)。

筆試開考比例一般不低于1:7。對未達(dá)到開考比例的職位，相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。經(jīng)報(bào)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低比例，但最低不得低于1:5。

未達(dá)到開考比例的職位于11月10日下午5:30前公布。未達(dá)到開考比例職位的報(bào)考人員，可于11月11日下午5:00前重新按報(bào)考條件改報(bào)一個(gè)符合條件的其他職位。逾期未改報(bào)的，視為自動放棄。達(dá)到開考比例職位的報(bào)考人員，不得改報(bào)其他職位。

（二）資格審查

資格審查在報(bào)名時(shí)進(jìn)行，由遴選單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格審查材料包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件、《報(bào)名推薦表》以及遴選單位要求的其他相關(guān)證件和證明材料。市外的報(bào)考人員，還需提供身份證明、戶籍、結(jié)婚證、工作證明、社保等相關(guān)材料。資格審查合格的，發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。資格審查貫穿遴選工作全過程。

（三）考試

1．筆試

（1）筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2022年12月3日?？键c(diǎn)設(shè)在吉安市區(qū)，具體考場見筆試準(zhǔn)考證。

（2）筆試內(nèi)容。筆試為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)(A類)》、《綜合應(yīng)用能力(A類)》兩科，每科滿分150分。參加考試人員憑身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場，并攜帶黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮擦，不得攜帶計(jì)算器。

2．面試

面試工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，總分100分。根據(jù)筆試成績按崗位從高分到低分的順序，按1:3的比例確定入闈面試人員名單，末位同分者一并入闈面試。

（1）面試公告。入闈面試人員名單在吉安市人力資源和社會保障局網(wǎng)公布，筆試成績考生可向報(bào)考單位查詢。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，因考生自愿放棄面試等情況出現(xiàn)面試名額空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（2）面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。

（3）面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3．考試總成績計(jì)算

考試總成績=筆試成績/3×50%+面試成績×50%；

（四）考察和體檢

根據(jù)總成績按遴選崗位從高分到底分等額確定入闈考察體檢對象（總成績相同的按面試成績從高分到底分確定；面試成績又相同的，加試面試，按加試面試成績從高分到低分確定體檢對象），并在吉安市人力資源和社會保障局網(wǎng)公布，考察和體檢工作由遴選單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.考察。遴選單位派出考察組，對考察人選德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作實(shí)績、作風(fēng)和群眾口碑，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入市直單位?？疾旖M將查閱干部人事檔案，對出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序。

當(dāng)遴選職位出現(xiàn)無人可遞補(bǔ)、面試前臨時(shí)缺考等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于遴選計(jì)劃數(shù)時(shí)，確定考察人選時(shí)應(yīng)符合以下條件：

（1）當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入考察程序；

（2）當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于遴選計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中合成后的考試總成績排名該職位末位的考生面試成績須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入考察程序。

2.確定人選。遴選單位主管部門綜合考察情況，集體研究確定擬遴選人選。

3.體檢。是否進(jìn)行體檢，由遴選單位主管部門決定，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，費(fèi)用自理。遴選單位不安排體檢的，視為體檢合格。

4.遞補(bǔ)?？疾旌腕w檢階段，考生放棄遴選或體檢不合格的，由遴選單位主管部門決定是否遞補(bǔ)人選。遞補(bǔ)原則：按總成績從高分到低分依序遞補(bǔ)，若總成績相同，則按面試分從高分到低分依序遞補(bǔ)。

（五）公示和辦理手續(xù)

1．公示。遴選單位主管部門將考察體檢合格的擬遴選人員名單報(bào)市人社局，統(tǒng)一在吉安市人力資源和社會保障局網(wǎng)公布，公示期為5個(gè)工作日。

2．辦理手續(xù)。公示期滿，沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)配手續(xù)。

四、其它事項(xiàng)

1.服務(wù)期滿且已安置的大學(xué)生村官、被聘為正式教師后的特崗教師、安置后的“三支一扶”人員，安置后滿2年方可報(bào)考（2020年11月1日之前安置）。

2.公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員）遴選進(jìn)入事業(yè)單位后，轉(zhuǎn)為事業(yè)單位工作人員身份。

3.進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后，如出現(xiàn)考生放棄遴選的，不予遞補(bǔ)。

4.遴選人員在考試中弄虛作假或者在面試前一天及任一環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄遴選的，由遴選單位主管部門報(bào)市人力資源和社會保障局備案，記入遴選人員失信記錄庫，3年內(nèi)不得參加市直事業(yè)單位公開遴選。

5.本次遴選工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

未盡事宜請致電咨詢：

吉安市人力資源和社會保障局事業(yè)科0796-8286112

監(jiān)督電話：0796-8225216

吉安市人力資源和社會保障局

2022年11月1日

附件1：吉安市2022年度事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表.xlsx

附件2：吉安市2022年度市直事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名推薦表.docx

附件3：學(xué)科專業(yè)目錄匯編.pdf

附件4：筆試考試大綱（2022年版）.pdf

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