為進一步落實“十四五”人才強校戰(zhàn)略,優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu),提升學(xué)院教科研水平、產(chǎn)學(xué)研能力和社會服務(wù)能力,提高教師隊伍的整體素質(zhì),根據(jù)《山西工程職業(yè)學(xué)院高層次人才引進管理辦法》(工職院人[2022]17號)文件精神,現(xiàn)面向社會柔性引進一批產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、客座教授、企業(yè)技術(shù)帶頭人和技能大師,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、柔性引進人才原則
堅持“按需引進、擇優(yōu)聘用、目標管理”的原則,柔性引進一批助力學(xué)院教學(xué)改革,促進科研創(chuàng)新發(fā)展的高層次人才。通過建立“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、合同約束”的柔性引進關(guān)系,促進學(xué)院又好又快發(fā)展。
二、基本條件
1、遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)。
2、學(xué)風(fēng)正派,治學(xué)嚴謹,具有良好的道德品質(zhì)、團結(jié)協(xié)作精神和創(chuàng)新能力。
3、具有招聘崗位所需科研要求和身體條件。
4、凡有下列情形之一的,不得報名:
曾受過司法機關(guān)刑事處罰的;涉嫌違法、違紀正在接受審查的;尚未解除黨紀、政紀處分的;曾被開除公職、被辭退的;違反學(xué)風(fēng)作風(fēng)行為準則和科研誠信行為被處理的;其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報名的。
三、柔性引進崗位需求數(shù)量、專業(yè)等
山西工程職業(yè)學(xué)院柔性引進高層次人才崗位表
引進人才崗位 |
專業(yè)要求 |
需求人數(shù) |
系部聯(lián)系人 及聯(lián)系電話 |
電子郵箱 |
學(xué)歷要求 |
職稱要求 |
專業(yè)領(lǐng)軍人才、 企業(yè)客座教授、 企業(yè)技術(shù)帶頭人 (6人) |
建工類 |
1 |
趙老師18735371065 |
21948607@qq.com |
本科及以上 |
高級工程師及以上 |
計算機技術(shù)類 |
1 |
王老師15503663006 |
278958565@qq.com |
|||
計算機信息類 |
1 |
安老師15536922131 |
1919603986@qq.com |
|||
經(jīng)管類 |
1 |
李老師18234042402 |
476331232@qq.com |
|||
財經(jīng)類 |
1 |
高老師18734806890 |
1105642971@qq.com |
|||
煤化工類 |
1 |
蘇老師15536818181 |
331741619@qq.com |
|||
技能 大師 (9人) |
建工類 |
1 |
趙老師18735371065 |
21948607@qq.com |
??萍耙陨?/p> |
高級技師等 |
自動化類 |
1 |
劉老師13546310529 |
158226264@qq.com |
|||
計算機技術(shù)類 |
1 |
王老師15503663006 |
278958565@qq.com |
|||
計算機信息類 |
1 |
安老師15536922131 |
1919603986@qq.com |
|||
經(jīng)管類 |
1 |
李老師18234042402 |
476331232@qq.com |
|||
采礦工程類 |
1 |
張老師17696028068 |
sxgczyxyzhangyu@163.com |
|||
煤化工類 |
1 |
蘇老師15536818181 |
331741619@qq.com |
|||
非物質(zhì)文化遺產(chǎn)類 |
2 |
梁老師 15034025631 |
15034025631@163.com |
四、柔性引進崗位具體條件
(一)專業(yè)領(lǐng)軍人才
1、學(xué)術(shù)技術(shù)水平應(yīng)分別處于國內(nèi)或省內(nèi)領(lǐng)先地位,具有主持大中型工程技術(shù)項目或重點科技項目全過程的經(jīng)歷,并該工程或項目得到社會承認或取得重大經(jīng)濟效益。
2、具有組織編制本學(xué)科或本行業(yè)具有國內(nèi)外先進水平的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的經(jīng)歷;或具有多年主持技術(shù)工作、指導(dǎo)高級工程師或研究生開展科研和技術(shù)工作的經(jīng)歷;或具有撰寫大型工程、重大科研課題立項論證報告的經(jīng)歷。
3、在本行業(yè)領(lǐng)域和企業(yè)有一定的學(xué)術(shù)影響和知名度,近三年的科研工作業(yè)績滿足以下條件之二:
①承擔(dān)多項政府、行業(yè)、企業(yè)委托的技術(shù)服務(wù)項目,橫向技術(shù)服務(wù)到賬累計30--50萬元以上;
②在企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、工藝改進等方面成果突出,取得發(fā)明專利授權(quán)1項以上或多項實用新型專利;
③有科技成果轉(zhuǎn)化項目取得明顯效益;
④獲得1項以上地市級以上科技成果獎。
4、具有本專業(yè)10年以上工作經(jīng)歷。
5、具有高級工程師及以上職稱,本科及以上學(xué)歷,身體健康,年齡一般不超過55歲。
(二)企業(yè)客座教授
1、取得博士學(xué)位、高級職稱,并已被山西省大中型企業(yè)聘用。
2、現(xiàn)在企業(yè)所從事專業(yè)與學(xué)院引進的專業(yè)要求一致,有豐富的企業(yè)實踐經(jīng)驗。
3、在聘任期內(nèi),愿意承擔(dān)一定的工作任務(wù),能夠及時介紹所從事領(lǐng)域里最新的研究動向和發(fā)展動態(tài),為教學(xué)、科研、實驗室的發(fā)展建設(shè)提供有益的建議。
(三)企業(yè)技術(shù)帶頭人
1、學(xué)術(shù)技術(shù)水平應(yīng)分別處于國內(nèi)或省內(nèi)領(lǐng)先地位,具有主持大中型工程技術(shù)項目或重點科技項目全過程的經(jīng)歷,并該工程或項目得到社會承認或取得重大經(jīng)濟效益。
2、具有組織編制本學(xué)科或本行業(yè)具有國內(nèi)外先進水平的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的經(jīng)歷;或具有多年主持技術(shù)工作、指導(dǎo)高級工程師或研究生開展科研和技術(shù)工作的經(jīng)歷;或具有撰寫大型工程、重大科研課題立項論證報告的經(jīng)歷。
3、在本行業(yè)領(lǐng)域和企業(yè)有一定的學(xué)術(shù)影響和知名度,近三年的科研工作業(yè)績滿足以下條件之二:
①承擔(dān)多項政府、行業(yè)、企業(yè)委托的技術(shù)服務(wù)項目,橫向技術(shù)服務(wù)到賬累計30--50萬元以上;
②在企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、工藝改進等方面成果突出,取得發(fā)明專利授權(quán)1項以上或多項實用新型專利;
③有科技成果轉(zhuǎn)化項目取得明顯效益;
④獲得1項以上地市級以上科技成果獎。
4、具有本專業(yè)10年以上工作經(jīng)歷。
5、一般具有高級工程師職稱,本科及以上學(xué)歷,身體健康,年齡一般不超過55歲。
(四)技能大師
1、一般應(yīng)具備市級以上技能類人才榮譽,如近年來獲得過“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”等榮譽稱號;省級及以上“技能大師工作室”領(lǐng)辦人;國有企業(yè)“首席技師”、“技能大師”和“三晉技術(shù)能手”等。
2、在企業(yè)技術(shù)改造、引進高新技術(shù)設(shè)備使用中,掌握關(guān)鍵技術(shù),解決關(guān)鍵技術(shù)難題或能夠排除技術(shù)障礙、安全隱患,對提升產(chǎn)品質(zhì)量做出顯著貢獻。
3、具有較高的技能水平,在相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域中享有較高知名度,在技術(shù)崗位上有重要發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新,獲得國家專利證書且專利在實際生產(chǎn)中具有應(yīng)用價值。
4、在各類技能競賽中表現(xiàn)優(yōu)異,獲得全國一類職業(yè)技能競賽前五名;或全國二類、省級一類技能競賽前三名;或市級一類技能競賽前兩名。
5、一般具有高級技師證書,專科及以上學(xué)歷,身體健康,年齡一般不超過55歲。
6、對非物質(zhì)文化遺產(chǎn)繼承人和相關(guān)技能人才,學(xué)院結(jié)合實際需求進行引進。
五、柔性引進人才崗位職責(zé)
(一)專業(yè)領(lǐng)軍人才
充分發(fā)揮企業(yè)技術(shù)帶頭人作用,帶領(lǐng)和指導(dǎo)相關(guān)專業(yè)技術(shù)服務(wù)團隊開展各級各類技術(shù)服務(wù)項目,培養(yǎng)一支優(yōu)秀技術(shù)服務(wù)團隊、一批技術(shù)服務(wù)帶頭人和骨干教師。主持和帶領(lǐng)團隊承擔(dān)政府、行業(yè)組織、企業(yè)委托的應(yīng)用技術(shù)研究和產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、工藝改進等橫向技術(shù)服務(wù)項目,取得一定數(shù)量和水平的科技成果和成果轉(zhuǎn)化效益
具體指標分別在個人聘用協(xié)議中載明。
(二)客座教授
自愿承擔(dān)一定的科研及教學(xué)工作任務(wù),定期來學(xué)院進行學(xué)術(shù)講座,介紹所從事領(lǐng)域里最新的研究動向和發(fā)展動態(tài),開拓師生視野。為教學(xué)、科研、實驗室的發(fā)展建設(shè)提供有益的建議,并在能力范圍內(nèi)提供教學(xué)科研場所等便利條件或其它幫助。
(三)企業(yè)技術(shù)帶頭人
充分發(fā)揮企業(yè)技術(shù)帶頭人作用,帶領(lǐng)和指導(dǎo)相關(guān)專業(yè)技術(shù)服務(wù)團隊開展各級各類技術(shù)服務(wù)項目,培養(yǎng)一支優(yōu)秀技術(shù)服務(wù)團隊、一批技術(shù)服務(wù)帶頭人和骨干教師。主持和帶領(lǐng)團隊承擔(dān)政府、行業(yè)組織、企業(yè)委托的應(yīng)用技術(shù)研究和產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、工藝改進等橫向技術(shù)服務(wù)項目,取得一定數(shù)量和水平的科技成果和成果轉(zhuǎn)化效益
具體指標分別在個人聘用協(xié)議中載明。
(四)技能大師
充分發(fā)揮技能大師作用,結(jié)合本學(xué)科(專業(yè))的建設(shè)發(fā)展規(guī)劃,組建技術(shù)攻關(guān)團隊開展科研及技術(shù)服務(wù)項目,到款額10萬元以上;指導(dǎo)團隊每年獲得專利,并力爭轉(zhuǎn)化為一定的技術(shù)成果;力爭取得標志性成果,在各類技能大賽中出成績,使技能大師工作室技術(shù)水平在山西省及全國高職高專院校中具有引領(lǐng)作用。
六、工作形式
(一)不辦理工作調(diào)動手續(xù),人事關(guān)系仍保留在原單位,定期或不定期來院從事教學(xué)、科研等工作。長期者一般每年來院工作時間原則上不少于10個月,短期者一般每年來院工作時間原則上不少于3個月。
企業(yè)客座教授根據(jù)學(xué)院實際需要,按照約定工作時間來校工作、講學(xué)或講座等。
(二)柔性引進的高水平人才必須在學(xué)院實質(zhì)性地承擔(dān)具體工作任務(wù),如指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)、承擔(dān)教學(xué)團隊建設(shè)和青年教師培養(yǎng)、合作開展科研項目申報和科研工作、指導(dǎo)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)等。在學(xué)院工作期間發(fā)表論文、成果獲獎及課題申報須署名山西工程職業(yè)學(xué)院。
(三)柔性引進人才的聘期一般為3年,期滿后根據(jù)需要可以續(xù)聘。
七、崗位待遇
1、企業(yè)客座教授:按照來校次數(shù)確定專家費。
2、除企業(yè)客座教授以外,均按照5萬/年(稅后)績效工資標準分10個月發(fā)放,先發(fā)放60%,年度考核合格者,發(fā)放剩余崗位績效工資;考核不合格者,剩余崗位績效工資不予發(fā)放。連續(xù)兩年沒有按期完成年度考核目標者予以解聘。
八、引進程序
在學(xué)院人才引進領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下,由人事部牽頭組織報名事宜,由各系部負責(zé)資格審查、面談考核、擇優(yōu)引進。
(一)網(wǎng)上報名。報名時間為即日起至2022年12月31日。報名人員須真實、準確填寫對應(yīng)崗位報名信息表(見附件1、2)的各項內(nèi)容,同時提供相關(guān)證明材料掃描件,打包壓縮后命名為"姓名+引進人才崗位”,發(fā)送至報名專業(yè)對應(yīng)郵箱。
(二)資格審查
1、資格初審:由各專業(yè)系、部組成由5名副高以上職稱的教師組成的資格審查組,對報名人員資格進行資格初審,結(jié)合專業(yè)需求確定是否為本系、部所需的高層次人才。經(jīng)系部黨政聯(lián)席會研究后將初審?fù)ㄟ^的人員名單及相關(guān)資料報送人事部。
2、資格復(fù)審:人事部負責(zé)組織對應(yīng)聘人員的畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷學(xué)位、職稱、專業(yè)、業(yè)績成果等教育背景進行資格復(fù)審,在十五個工作日內(nèi)明確應(yīng)聘者資格審核結(jié)果,結(jié)合專業(yè)建設(shè)和人才隊伍現(xiàn)狀擬定初步引進人選。
(三)面談考核。由人事部牽頭有關(guān)職能部門、教學(xué)系部等用人單位,組成5-7人的專業(yè)面試考核組,重點了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力等,并就工作待遇等達成一致意見。
(四)體檢與考察。對面談考核通過人員,由人事處安排體檢,并進行實地考察。到擬引進人選所在單位的組織人事部門和基層單位,對擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法情況等政治表現(xiàn)進行考察。
(五)引進與使用。綜合資格審查、面談考核、體檢考察等情況,經(jīng)學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后,雙方簽訂引進協(xié)議,辦理相關(guān)手續(xù)。
九、管理與考核
(一)用人系部負責(zé)對柔性引進人才進行日常管理,指派專人負責(zé)柔性引進人才的服務(wù)工作,積極創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,確保聘期任務(wù)順利完成。
(二)實行聘期目標考核。人事部、人才工作辦公室、教務(wù)部、教科研中心、所在教學(xué)系部等相關(guān)專家組成考評組,對柔性引進人才完成工作任務(wù)情況進行聘期考核。
十、紀律及其他
學(xué)院柔性引進高層次人才接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將嚴肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
通訊地址:太原市新建路131號
郵政編碼:030009
監(jiān)督電話:紀檢監(jiān)察室 0351- 3350484
人事部:0351-3350023
工作時間:工作日8:00-12:00 14:30-18:00
山西工程職業(yè)學(xué)院
2022年10月26日
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