根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展2022年滿洲里干部學(xué)院引進(jìn)人才工作。

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)人才2名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見《2022年滿洲里干部學(xué)院引進(jìn)人才崗位需求表》。

二、實(shí)施步驟

（一）報(bào)名

1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（3）鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

（4）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

（5）崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

（6）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（7）大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲（1986年10月1日及以后出生），碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲（1981年10月1日及以后出生），博士研究生年齡不超過50周歲(1971年10月1日及以后出生)。

（8）符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求和其他資格條件。學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件所取得時(shí)間為2022年9月30日前。不接受以第二學(xué)位專業(yè)或輔修專業(yè)報(bào)考。如遇特殊情況，由滿洲里干部學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

2.以下人員不得報(bào)名：

（1）在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

（2）試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

（4）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

（5）現(xiàn)役軍人；

（6）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

（7）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

3.報(bào)名要求

（1）報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員須按要求填寫《2022年滿洲里干部學(xué)院引進(jìn)人才報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》）。報(bào)名人員在填寫簡歷時(shí)，須完整填寫學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。學(xué)習(xí)經(jīng)歷須填寫學(xué)習(xí)起止年月，所讀院校、專業(yè)；工作經(jīng)歷須填寫工作起止年月、工作單位、工作崗位、從事工作；未就業(yè)期間須填寫起止年月并寫明待業(yè)。簡歷填寫不全的，審核不予通過。

（2）報(bào)名時(shí)間為2022年10月17日9：00至2022年10月21日17:30。報(bào)名時(shí)間以報(bào)名材料發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不予審核。

（3）報(bào)名時(shí)須提交以下材料：

①《報(bào)名表》；

②學(xué)歷證書、學(xué)位證書；

③《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》（從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/下載），留學(xué)人員須提供教育部發(fā)放的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》（在有效期范圍內(nèi)）；

④居民二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）；

⑤引進(jìn)人才崗位其它資格條件的證明材料（如專業(yè)技術(shù)資格證書）；

⑥在職人員還須提供所在單位同意報(bào)考證明。

報(bào)名材料均需提供掃描件（掃描件均以PDF格式上傳），打包以“姓名+報(bào)考崗位+2022年引進(jìn)人才”命名，發(fā)送至郵箱mzlgbxy@163.com。

（4）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

（5）在引進(jìn)人才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

（二）資格審查

1.資格審查與報(bào)名工作同步進(jìn)行，審查結(jié)果以電話及郵件形式回復(fù)。報(bào)名人員需保持電話通暢，及時(shí)關(guān)注郵箱動(dòng)態(tài)，查看審查結(jié)果。若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

2.審查材料包括：

（1）《報(bào)名表》；

（2）學(xué)歷證書、學(xué)位證書；

（3）《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》（從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/下載），留學(xué)人員須提供教育部發(fā)放的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》（在有效期范圍內(nèi)）；

（4）居民二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）；

（5）引進(jìn)人才崗位其它資格條件的證明材料（如專業(yè)技術(shù)資格證書）；

（6）能夠證明符合引進(jìn)條件的其他材料；

3.本次引進(jìn)人才工作評(píng)估認(rèn)定不設(shè)開考比例。

（三）評(píng)估認(rèn)定

1.評(píng)估認(rèn)定方式。評(píng)估認(rèn)定采取試講方式進(jìn)行，使用國家通用語言作答。評(píng)估認(rèn)定時(shí)間和地點(diǎn)將以電話及郵件形式通知，通過資格審查人員須持《報(bào)名表》、居民二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）在規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)參加。通過資格審查人員需保持電話暢通，及時(shí)關(guān)注郵箱動(dòng)態(tài)。若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

2.評(píng)估認(rèn)定成績。滿分100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入），評(píng)估認(rèn)定成績當(dāng)場公布。設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

按照每個(gè)崗位評(píng)估認(rèn)定成績由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入考察范圍的人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

評(píng)估認(rèn)定成績出現(xiàn)并列的，通過加試成績高低排序（加試形式由滿洲里干部學(xué)院根據(jù)實(shí)際情況確定），等額確定進(jìn)入考察范圍的人選。

（四）體檢、考察

1.體檢工作由滿洲里干部學(xué)院組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其相應(yīng)資格。用人單位或者體檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)提出，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

3.體檢合格的人員，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察由滿洲里干部學(xué)院組織實(shí)施。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

（五）公示聘用

體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進(jìn)的，按照管理權(quán)限上報(bào)呼倫貝爾市委組織部備案，辦理引進(jìn)手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查實(shí)有據(jù)的，取消引進(jìn)資格。對反映嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理引進(jìn)手續(xù)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

（六）遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對在成績公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照本崗位人崗相適評(píng)估總成績由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不予遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度。引進(jìn)人員按事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，簽訂聘用合同。實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，予以解聘。

（八）服務(wù)期制度

引進(jìn)人員3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)工作年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

三、紀(jì)律監(jiān)督

本次事業(yè)單位引進(jìn)人才工作資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)人才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)人才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

滿洲里干部學(xué)院設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-6269709。

舉報(bào)受理時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。

四、其他

2022年滿洲里干部學(xué)院引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求，如因呼倫貝爾市、滿洲里市疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告，請考生隨時(shí)關(guān)注并嚴(yán)格按照本人工作生活居住地及呼倫貝爾市、滿洲里市新冠肺炎防控工作指揮部發(fā)布的有關(guān)通知、公告要求執(zhí)行。請考生注意做好自我健康管理，以免影響考試。因不符合健康管理要求或呼倫貝爾市、滿洲里市疫情防控工作要求導(dǎo)致無法參加考試等環(huán)節(jié)的，后果自行承擔(dān)。

本公告由滿洲里干部學(xué)院負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

報(bào)名咨詢電話：0470-6269388

報(bào)名咨詢聯(lián)系人：黃瑛玉

報(bào)名咨詢時(shí)間：2022年10月17日至2022年10月21日，上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。

附件：
1.2022年滿洲里干部學(xué)院引進(jìn)人才公告
2.2022年滿洲里干部學(xué)院引進(jìn)人才崗位需求表
3.2022年滿洲里干部學(xué)院引進(jìn)人才報(bào)名表

呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年10月13日

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