根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)將2022年度銅陵學院面向社會公開招聘高層次人才工作有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考核考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

具體招聘崗位計劃見附件。

三、相關(guān)待遇

詳見《銅陵學院2022年公開招聘高層次人才公告》（銅陵學院官網(wǎng)網(wǎng)址：https://www.tlu.edu.cn/）。

四、人才標準

分為領(lǐng)軍人才、拔尖人才和青年英才，詳見《銅陵學院2022年公開招聘高層次人才公告》（銅陵學院官網(wǎng)網(wǎng)址：https://www.tlu.edu.cn/）。

五、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）遵守憲法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需的其他條件。

博士（后）年齡須在40周歲以下，即“1982年1月1日（含）后出生”。對具有博士學位的副教授（副高），年齡須在45周歲以下，即“1977年1月1日（含）后出生”。具備正高職稱人員年齡須在50周歲以下，即“1972年1月1日（含）后出生”。業(yè)績條件突出者，經(jīng)學校集體研究后，年齡可適當放寬。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

六、招聘程序

（一）報名

應聘者采取網(wǎng)上報名。應聘人員須提供的自薦材料：下載并填寫《銅陵學院應聘人員簡明情況表》（在人事處網(wǎng)頁“下載專區(qū)”欄下載），附學歷學位證書、主要業(yè)績成果、身份證復印件。自薦材料電子版發(fā)送至zp10383@tlu.edu.cn郵箱。郵件主題格式：姓名＋學歷（專業(yè)或職稱）＋應聘部門名稱。自薦材料須客觀真實，不得弄虛作假。

我校招聘的高層次人才，不受報名時間的限制，常年招聘。

（二）資格審查

對應聘者所投遞的自薦材料進行資格審查。學校人事處和各用人院部主要審查應聘者的應聘資格，包括年齡、專業(yè)、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績成果以及相關(guān)證書等材料。資格審查通過后，以電子郵件或電話通知應聘者參加考核考試的時間和地點。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，隨時取消應聘資格或予以解聘。

（三）考核考試

由各院部組成高層次人才引進考核小組負責對應聘的高層次人才進行考核。考核小組成員不少于7人，包括院部黨政負責人、教研室主任和相關(guān)學科專家。院部紀檢人員須全程參與監(jiān)督。引進高層次人才可簡化考核程序，教授（正高）進行面試，博士（后）進行試講和面試。根據(jù)疫情防控的實際需要，可采取召開遠程視頻會議的方式，對應聘者進行線上考核。院部對應聘者進行考核的有關(guān)材料須整理完善后歸檔備查。

應聘教授（正高）崗位的，面試成績占綜合成績的100%，面試結(jié)束后，考核組現(xiàn)場評議打分并給出最終成績。應聘博士及博士學位副教授（副高）崗位的，試講占綜合成績的70%，面試占綜合成績的30%，考核組現(xiàn)場評議進行綜合打分并給出最終成績?？己顺煽円园俜种朴嬎?，成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，總成績不得低于75分。考核結(jié)束后，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。

（四）體檢考察

1.體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學校人事處通知相關(guān)體檢人選到學校指定的三甲醫(yī)院進行體檢，并符合省級主管部門規(guī)定的體檢標準。應聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)按要求完成體檢的，學?？扇∠潴w檢資格。

2.體檢合格人員填寫《銅陵學院應聘人員現(xiàn)實表現(xiàn)調(diào)查表》（在人事處網(wǎng)頁下載專區(qū)欄下載）。人事處委托用人部門組成考察組，考察組由2人以上組成，在審查《銅陵學院應聘人員現(xiàn)實表現(xiàn)調(diào)查表》的基礎(chǔ)上，對入圍人選進行考察，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)等方面的情況，突出考察政治品質(zhì)和道德品行。考察應做到客觀、公正，并據(jù)實形成書面考察材料報送人事處。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（五）公示

對經(jīng)學校研究審定的體檢考察合格的擬聘用人選在校園網(wǎng)上進行公示，公示期為7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應聘人員中依據(jù)總成績從高分到低分依次等額遞補，只能遞補一次。

（六）簽訂協(xié)議

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù),獲批后正式簽約聘用并報到工作。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等相關(guān)規(guī)定實施聘用管理。

七、有關(guān)事項

我校招聘工作在學校紀檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。招聘工作中嚴格實行回避制度，涉及子女、親屬及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。

本公告由銅陵學院人事處負責解釋。

聯(lián)系方式：

地址：安徽省銅陵市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)翠湖四路1335號銅陵學院人事處

聯(lián)系人：吳老師徐老師

人事處電話：0562-5881080、0562-5881979

紀檢電話：05625881977

郵政編碼：244061

網(wǎng)址：http://rsc.tlu.edu.cn/

E―mail：zp10383@tlu.edu.cn

特別提醒：我校2022年招聘不收任何費用（除擬聘用人員違約外），請廣大應聘者注意，以防受騙上當。

附件：銅陵學院2022年公開招聘高層次人才崗位需求表.xlsx

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