為進一步拓寬人才選用渠道，優(yōu)化人才隊伍結構，滿足我旗經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，根據(jù)《鄂溫克旗事業(yè)單位引進人才工作辦法（試行）》《2022年鄂溫克旗事業(yè)單位引進人才工作實施方案》相關規(guī)定，經(jīng)鄂溫克旗委人才工作領導小組研究，決定組織開展2022年鄂溫克旗事業(yè)單位引進人才工作?，F(xiàn)就相關事宜公告如下：

一、總體要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實習近平總書記關于人才工作重要論述精神，認真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位引進專業(yè)人才相關政策規(guī)定，堅持德才兼?zhèn)?、按需引進、人崗相適和公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，不斷壯大事業(yè)單位專業(yè)人才隊伍，為推動我旗高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持和人才保障。

二、引進計劃

本次計劃引進人才22名，其中旗直屬事業(yè)單位崗位20名、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位2名，具體詳見《2022年鄂溫克旗事業(yè)單位引進人才崗位需求目錄（旗直屬事業(yè)單位崗位、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位）》（附件1，2）。

三、引進條件

（一）報名人員具備以下資格條件：

1.年滿18周歲，具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；具備適應崗位要求的身體條件。

2.大學本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲，即1986年9月5日（不含）以后出生；碩士研究生畢業(yè)生年齡不超過40周歲，即1981年9月5日（不含）以后出生；取得副高級專業(yè)技術職稱人員年齡不超過45周歲，即1976年9月5日（不含）以后出生；取得博士學位或正高級專業(yè)技術職稱人員年齡不超過50周歲，即1971年9月5日（不含）以后出生。

3.具有國家“雙一流”院?；?qū)W科，原“211”“985”院校的普通高等院校全日制本科學歷學位的畢業(yè)生；具有碩士研究生及以上學歷學位的畢業(yè)生；在國（境）外取得碩士研究生及以上學歷（學位）的，須具備教育部留學服務中心出具的學歷（學位）認證書；具有副高級及以上專業(yè)技術職稱，優(yōu)先引進學科帶頭人。學歷、學位取得時間及其他條件的取得時間要求為2022年8月31日前。如遇特殊情況，由旗事業(yè)單位引進人才工作領導小組議定。

4.符合用人單位所設崗位專業(yè)（學科）要求和其他資格條件，詳見崗位需求目錄。

（二）以下人員不得報名：

1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生；

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

4.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.應聘后即構成回避關系崗位的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）不予引進的情形：

在本次引才工作報名結束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務員（含參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘、引進，且被其他機關（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的；在本次引才工作報名結束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學生的。

四、引進程序

（一）發(fā)布公告

在鄂溫克旗人民政府網(wǎng)站（https://www.ewenke.gov.cn/），面向社會公開發(fā)布人才引進《公告》《崗位需求目錄》，發(fā)布日期不少于5個工作日。

（二）報名

1.報名采取現(xiàn)場報名、網(wǎng)絡報名方式進行，具體報名事宜請聯(lián)系用人單位或主管部門（聯(lián)系方式詳見崗位需求目錄）。報名時間為2022年9月5日至2022年9月15日上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。

2.報名人員應認真閱讀或咨詢相關引才要求，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規(guī)定的報名時間內(nèi)提交《2022年鄂溫克旗事業(yè)單位引進人才報名登記表》（附件3）以及報名所需材料原件及掃描件或復印件，并對所提交材料的真實性、準確性、完整性負責。報名登記表及所需材料提交后，報名人員務必與用人單位或主管部門聯(lián)系確認報名成功，超過報名截止時間的，不再接收。凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響資格審核的，責任自負。

3.報名所需材料為：（1）二代身份證、戶口簿;（2）學歷學位證書、在學信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印教育部學歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷學位認證報告;在國(境)外取得全日制碩士研究生及以上學歷學位人員須上傳《留學回國人員證明》及由教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；（3）本人所在黨支部所開具的黨員身份證明；（4）專業(yè)技術資格證書;（5）專利、科研成果以及獲獎情況證明材料;（6）其他能夠證明符合引進條件的材料（材料（1）（2）為必須準備項，材料（3）（4）（5）（6）按所報崗位要求準備）。

4.報名人員屬于機關事業(yè)單位工作人員的，須提交本人所在單位和上級主管部門同意報名的證明；報名人員為企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報名的證明。

5.每位報名人員只能選報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報名人員不得選報聘用后即構成回避關系的崗位。

6.本次公開引進各崗位均不設開考比例，不收取任何費用。

（二）資格審核

1.資格審核與報名同步進行。資格審核時間為2022年9月5日至2022年9月16日上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。

2.資格審核分為初審和復審。初審工作由用人單位及主管部門負責，提出初步審核意見，將報名匯總表按人事管理權限分別報鄂溫克旗委組織部、鄂溫克旗人力資源和社會保障局進行復審。復審結果反饋用人單位主管部門，并由用人單位及主管部門告知報名人員。

3.資格審核期間，對符合報名資格條件的，不得拒絕審核；對報名資料不全或有疑問的，應及時告知報名人員作出補充或說明；對未通過資格審核的，應及時告知報名人員未通過審核的理由，并可改報符合資格條件的其他崗位。

4.報名時間截止后，資格審核不再進行受理。報名人員不能更改或補充報名信息，也不能改報其他崗位。

5.資格審核貫穿引進人才工作報名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格，并追究相關責任人責任。

（三）評估認定

1.評估主要包括結構化面試和專業(yè)能力測試（試講）。結構化面試由鄂溫克旗事業(yè)單位引進人才工作領導小組統(tǒng)一組織實施。需進行專業(yè)知識能力測試的，由用人單位主管部門提出申請，報請旗事業(yè)單位引進人才工作領導小組核準后開展。評估有關程序、步驟、要求等，屆時在鄂溫克旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布。結構化面試和專業(yè)能力測試成績現(xiàn)場評定和公布。

2.同一崗位報名人數(shù)超過30人時，對該崗位報名人員進行筆試加試。筆試加試與2022年鄂溫克旗公開引進“一嘎查一名大學生”筆試一同進行。筆試科目參照招考事業(yè)單位工作人員標準，滿分100分，考試時間為120分鐘。筆試《綜合素質(zhì)測試》試卷采用國家通用語言文字試卷。按照擬引進人數(shù)與參加評估人數(shù)1:5的比例，在每個崗位筆試加試成績中從高到低確定參加評估資格人選，筆試加試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，不進行四舍五入。同一崗位因末位筆試加試成績并列而超過1:5比例的，全部參加評估。取得評估資格的人選，按規(guī)定程序參加評估，其筆試加試成績不計入評估總成績。

3.結構化面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線為60分，低于最低合格分數(shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。專業(yè)能力測試成績滿分100分。對于實際到場參加專業(yè)能力測試人數(shù)等于或少于擬引進人數(shù)的崗位，該崗位應聘人員的專業(yè)測試成績須達到本人所在考場（同一試題、同一考官組）所有測試人員的平均成績；不能計算平均成績的，須達到命題組設定的合格分數(shù)線，方可進入下一環(huán)節(jié)。

評估成績的確定。評估總成績滿分100分。只進行結構化面試的崗位，結構化面試成績?yōu)樽罱K成績。進行專業(yè)能力測試的崗位，結構化面試成績和專業(yè)能力測試成績各占一定比例，最終成績?yōu)閮身棾煽兂艘愿髡急壤目偤?。評估各環(huán)節(jié)成績均保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，不進行四舍五入。

4.評估結束后，按照每個崗位擬引進人數(shù)，在評估總成績中從高到低等額確定進入體檢與考察人員，并在鄂溫克旗人民政府網(wǎng)站公布。

（四）體檢與考察

1.體檢與考察由鄂溫克旗委組織部、鄂溫克旗人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門組織實施。

2.體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行，增加新冠肺炎核酸檢測項目，體檢費用由個人承擔。對無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消引進資格。對體檢結論有疑問的，可以申請復檢，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。

3.體檢合格人員列為考察對象。鄂溫克旗委組織部、鄂溫克旗人力資源和社會保障局按人事管理權限對擬引進人員進行人事檔案審查，按管理權限由組織、人社、用人單位主管部門組成考察組對通過檔案審核人員進行認真全面考察，重點考察應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、應聘資格條件等方面的情況，并形成報告。由用人單位主管部門黨委（黨組）會議研究，上報擬引進人員請示，按管理權限由旗委組織部部務會會議和旗人力資源和社會保障局黨組會議研究確定初步人選，提交旗引才領導小組會議研究確定擬引進人選?？疾觳缓细窕驐墮嗟模∠M資格。

（五）公示與引進

1.公示。各崗位擬引進人選確定后，在鄂溫克旗人民政府網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調(diào)查線索和證據(jù)。

2.引進。公示期滿，對沒有問題或反映問題經(jīng)調(diào)查核實不影響引進的，辦理引進手續(xù)；對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待組織、人社、用人單位主管部門查實并作出結論后再決定是否引進。

3.遞補。在成績公布、檔案審核、體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照本崗位評估總成績由高到低的順序依次等額進行遞補，低于最低合格分數(shù)線的不予遞補。擬引進人員聘用通知下發(fā)后不再進行遞補。

五、聘用管理

（一）試用期制度。實行試用期制度，引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期結束后，由用人單位主管部門對引進人員進行轉(zhuǎn)正考核?？己撕细竦模k理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

（二）服務期制度。引進的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離鄂溫克旗。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

（三）職稱評聘。引進人員應聘到專業(yè)技術崗位的，專業(yè)技術職務可不受單位原有崗位數(shù)額和本人原有任職資格限制，聘任到相應崗位，并按照相應專業(yè)技術職務核定工資待遇。

六、紀律監(jiān)督

本次引進人才工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，按有關規(guī)定移交相關部門處理。

七、其他事項

1.受新冠肺炎疫情影響，本次人才引進工作有關程序、步驟、要求等可能會因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時將在鄂溫克旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布相關公告，請報名人員關注。

2.報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負責。

3.本公告未盡事宜請咨詢鄂溫克旗委組織部、鄂溫克旗人力資源和社會保障局及各用人單位。引進人才政策咨詢電話：0470-8813858、8819317（報名期間工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00接受咨詢)。崗位資格條件等咨詢用人單位（聯(lián)系方式詳見崗位需求目錄）。

4.監(jiān)督舉報電話：0470-8812271。

鄂溫克旗事業(yè)單位引進人才工作領導小組

2022年9月4日

附件1：2022年鄂溫克旗事業(yè)單位引進人才崗位需求目錄（旗直屬事業(yè)單位崗位）.xls

附件2：2022年鄂溫克旗事業(yè)單位引進人才崗位需求目錄（蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位）.xls

附件3：2022年鄂溫克旗事業(yè)單位引進人才報名登記表.doc

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