為深入實施人才強市戰(zhàn)略，進一步加大人才引進力度，助力全市經濟社會高質量發(fā)展，經中共安陸市委人才工作領導小組同意，我市部分企事業(yè)單位決定面向社會公開引進一批急需緊缺人才，現就有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次擬引進企事業(yè)單位急需緊缺人才共110名，其中：市屬事業(yè)單位30名，企業(yè)80名。具體用人單位、引進崗位及條件詳見《2022年安陸市事業(yè)單位急需緊缺人才引進崗位計劃表》(附件1)和《2022年安陸市企業(yè)急需緊缺人才引進崗位計劃表》(附件2)。

二、引進條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，政治素質好，擁護中國共產黨的路線方針政策;

2、愛崗敬業(yè)、品行端正、身心健康;

3、符合公告中引進崗位的具體要求和其他要求。

(二)年齡條件

應聘人員年齡應符合崗位需求表中明確的年齡要求，其中：年齡要求30周歲以下的，為1991年8月30日以后出生;35周歲以下的，為1986年8月30日以后出生;40周歲以下的，為1981年8月30日以后出生。

(三)專業(yè)條件

應聘人員須具備崗位需求表中明確的專業(yè)要求，專業(yè)條件設置為具體專業(yè)的，僅限于該專業(yè)的人員報考;專業(yè)條件設置為專業(yè)類別的，則該類別所包含的專業(yè)均為符合報考專業(yè)。專業(yè)名稱以教育部印發(fā)的相關文件中規(guī)定的規(guī)范名稱為準。

(四)下列人員不作為引進對象

1、曾受過刑事處罰或被開除公職的;

2、在?；蚬ぷ髌陂g受過處分，涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;

3、在各級各類招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;

4、被依法列為失信聯合懲戒對象的;

5、現役軍人、高校在讀的非應屆畢業(yè)生、現為安陸市黨政機關、事業(yè)單位正式工作人員的;

6、法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進方式

此次急需緊缺人才面向社會公開引進，其中：事業(yè)單位采取集中筆試、面試、考核考察等方式進行;企業(yè)采取靈活的自主招聘方式進行。

四、引進程序

(一)公開報名

本次人才引進采取網上報名的方式進行，報名時間為2022年8月19日9：00至8月26日18：00。每名考生只能報考1個崗位，報名與面試時使用的身份證必須一致。報名人員應上傳的資料為：①如實填寫的《2022年安陸市急需緊缺人才引進報名表》(附件3)和《誠信承諾書》(附件4)掃描件;②身份證復印件(正反面);③畢業(yè)證、學位證等原件的掃描件;④報考崗位要求的有關證件、證明復印件;⑤本人近期免冠正面電子證件照片(藍底、jpg格式、20KB以下)。

報考企業(yè)崗位的，個人報名資料發(fā)至anlursjrencai@163.com ，聯系電話：0712-5259562;報考事業(yè)單位崗位的，個人報名材料發(fā)至240100895@qq.com，聯系電話：0712-5260944。

(二)資格審查

報名結束后，由安陸市委組織部、安陸市人社局會同用人單位集中對報考人員進行資格初審。通過資格初審的，不得再改報其他崗位。報考人員提交的信息和報名資料必須真實、準確、有效。資格審查工作貫穿人才引進工作全過程，在人才引進各環(huán)節(jié)發(fā)現報考不符合資格條件的，可隨時取消其引進資格。

(三)統一筆試

本次人才引進主要采取面試的方式進行，根據需要增加筆試環(huán)節(jié)。①如報名人數與崗位計劃數比例小于或等于20:1時，報考該崗位的所有考生直接進入面試。②如報名人數與崗位計劃數比例超過20:1時組織筆試，按3:1的比例確定面試人選，筆試成績末位并列的考生一并進入面試，筆試成績僅作為確定面試人選依據。

1.筆試時間、科目、地點：

時間：2022年9月3日(星期六)上午

科目：08：30—10：00 職業(yè)能力傾向測驗

10：00—12：00 綜合應用能力

地點：詳見準考證。

2.筆試類別和內容

本次人才引進筆試統一按綜合管理類(A類)設考?？荚噧热菰斠姟妒聵I(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》(附件5)。筆試最低合格分數線為40分，達不到最低合格分數線的，不得進入面試。

(四)集中面試

招聘單位依考生所報崗位按筆試總成績從高到低的順序，按崗位計劃數1:3的比例確定面試入圍人員。本次事業(yè)單位人才引進崗位均采取結構化面試方式進行。主要測試應試人員政治素質、專業(yè)技能、求職動機與擬聘崗位的匹配性等。面試工作將集中組織開展，相關具體事宜另行公告。本次面試最低合格分數線為75分，達不到75分的考生不列為體檢考察對象。

(五)體檢考察

根據考生面試成績，從高分到低分按1:1比例確定體檢、考察人選;考生自愿放棄或考察、體檢不合格的，可按面試成績排名依次遞補。市屬事業(yè)單位人選體檢考察工作由其主管部門負責組織，體檢標準參照新錄用公務員體檢標準執(zhí)行。考察中，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴?，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況全面考察，并對應聘人員的報考資格進行復審。

企業(yè)自行決定是否對擬引進對象進行考察、體檢。

(六)公示聘用。招聘單位根據考察、體檢結果研究確定擬聘人選，經市委人才辦和主管部門審核后，按規(guī)定進行公示，接受社會監(jiān)督。公示無異議的，由招聘單位主管部門按歸口管理報市委組織部、市人社局審核備案。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用;經市委人才辦、市人社局審核備案后，各招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按有關政策規(guī)定執(zhí)行所聘崗位的薪酬待遇。擬聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格。聘用人員實行1年試用期管理。

五、政策待遇

此次引進人才享受的政策待遇按照《關于深入實施“安陸市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃”的若干意見(試行)》(安發(fā)〔2022〕7號)文件有關規(guī)定執(zhí)行，具體政策條款可參見《安陸市招才引智政策指南》。

1.崗位待遇。市屬事業(yè)單位引進的急需緊缺人才納入事業(yè)編制管理，工資待遇依照本單位同類相應崗位高一等級的標準確定;同等條件下，優(yōu)先評聘專業(yè)技術職稱。引進到企業(yè)的人才由企業(yè)落實相關工資待遇，并與企業(yè)約定試用期限。

2.樂業(yè)補貼。新引進的博士研究生，3年內共發(fā)放20—40萬元樂業(yè)補貼;企業(yè)引進的高職稱人才、碩士研究生及重點高校本科生，3年內每年發(fā)放1.5萬元樂業(yè)補貼;市屬事業(yè)單位引進的碩士研究生或重點高校本科生，3年內每年發(fā)放2萬元樂業(yè)補貼;首次在本地企業(yè)就業(yè)的普通高校本(專)科畢業(yè)生，3年內每年分別發(fā)放1萬元、0.6萬元樂業(yè)補貼。

3.住房安居。新引進的領軍型或高層次人才，免費提供1套精裝房;新引進的本科畢業(yè)生，可免費入住市人才公寓;新引進的博士、碩士、本(專)科畢業(yè)生自行租房的，3年內每年按2萬元、1萬元、0.6萬元發(fā)放租房補貼;在安陸工作滿5年的博士、碩士、本(專)科畢業(yè)生，在城區(qū)首購自住商品房的，分別發(fā)放20萬元、15萬元、8萬元的購房補貼。

4.其他待遇。按照“優(yōu)先照顧、就近入學”的原則，保障高層次人才子女在幼兒園及義務教育階段的入學需求。配偶愿意在安陸就業(yè)的，由用人單位協商有關部門在職責范圍內按其身份對應予以安排。

5.服務年限。引進人才須簽訂服務協議，應在本單位最低服務不少于3年，服務期內不得參加其他各類招錄(聘)考試(經組織同意除外)。

六、紀律和監(jiān)督

用人單位和工作人員在公開引進工作中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假引進的人員一經查實，取消其引進資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

七、其他事項

1.引進過程中，考生必須嚴格遵守疫情防控相關規(guī)定和要求。因疫情防控等原因，需調整、補充人才引進具體時間、地點等事項的，將在安陸政府網(www.anlu.gov.cn)另行公告，請及時關注相關信息。

2.應聘人員報名后，保持聯系電話暢通，未按要求參加各環(huán)節(jié)工作或在報名、面試、體檢、考察、資格復審等各環(huán)節(jié)、程序中，有弄虛作假或違反紀律規(guī)定等情形的，經調查屬實，取消相應資格，由此產生的一切后果由應聘人員自行承擔。

3.本公告未盡事宜，由安陸市委組織部、市人社局負責解釋;崗位計劃表專業(yè)要求由用人單位負責解釋。

咨詢電話：

安陸市委組織部(市委人才辦)0712-5236743

安陸市人社局 0712-5260944

監(jiān)督電話：

安陸市紀委監(jiān)委 0712-5220766

中共安陸市委人才辦

2022年8月16日

附件1：2022年安陸市事業(yè)單位急需緊缺人才引進崗位計劃表.xlsx

附件2：2022年安陸市企業(yè)急需緊缺人才引進崗位計劃表.xlsx

附件3：2022年安陸市急需緊缺人才引進報名表.xls

附件4：誠信承諾書.doc

附件5：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

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