為進(jìn)一步提高我市中小學(xué)校管理水平，加強(qiáng)我市中小學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)我市教育事業(yè)改革發(fā)展，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)面向全國引進(jìn)8名中小學(xué)正職校長，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、崗位及名額

8名正職校長：

中學(xué)3名：市民族中學(xué)（完全中學(xué)）、萬城鎮(zhèn)中學(xué)（初級(jí)中學(xué)）、新中中學(xué)（初級(jí)中學(xué)，計(jì)劃調(diào)整為九年一貫制學(xué)校）；

九年一貫制學(xué)校2名：市思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校、東興學(xué)校；

小學(xué)3名：萬城小學(xué)、大茂鎮(zhèn)中心學(xué)校、禮紀(jì)鎮(zhèn)中心學(xué)校。

二、引進(jìn)范圍

（一）面向全國公開引進(jìn)編內(nèi)和編外的正職校長：未到法定退休年齡人員，或62周歲（含）以內(nèi)已經(jīng)退休的正職校長。

（二）市民族中學(xué)校長崗位僅限55周歲（含）以內(nèi)的在編在崗現(xiàn)任正職校長（具有干部身份）報(bào)名。

（三）我市在編在崗校長不屬于引進(jìn)范圍；我省在編在崗校長報(bào)名的需按干部管理權(quán)限，持主管部門同意報(bào)考證明方可報(bào)名。

三、引進(jìn)條件

（一）具有中華人民共和國國籍，中共黨員，身體健康，思想政治素質(zhì)良好，遵守國家法律法規(guī)，熟悉教育法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，參加工作以來未出現(xiàn)過違法違紀(jì)行為，近5年年度考核均為稱職及以上等次（退休人員退休期間不受考核限制）。

（二）有10年以上的相關(guān)學(xué)段的教育教學(xué)工作經(jīng)歷，且在相關(guān)學(xué)段從事正職校長管理工作5年以上，近3年仍承擔(dān)校長管理工作；同等情況下，在省重點(diǎn)、地市級(jí)重點(diǎn)學(xué)校的校級(jí)正職管理者優(yōu)先；同時(shí)，在擔(dān)任校長期間，需有被地市級(jí)以上組織、教育、人力資源社會(huì)保障部門評(píng)為名校長、骨干校長、優(yōu)秀校長或相應(yīng)榮譽(yù)；或任職學(xué)校被評(píng)為地市級(jí)以上規(guī)范化學(xué)校、一級(jí)學(xué)校或同層次學(xué)校；或擔(dān)任地市級(jí)及以上卓越校長工作室主持人的相關(guān)資歷。

（三）要具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；高級(jí)及以上職稱。

（四）以上涉及年齡、教齡、任職時(shí)間等以截止2022年8月31日（含）計(jì)算。

（五）存在以下情況之一的人員，不得報(bào)考：

1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的；

4.公務(wù)員或事業(yè)單位，工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；

5.失信被執(zhí)行人;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不能報(bào)考的情形。

四、享受待遇

（一）根據(jù)我市現(xiàn)行規(guī)定，對(duì)在職在崗應(yīng)聘被錄用人員按規(guī)定協(xié)調(diào)解決住房、家屬工作、子女讀書問題；對(duì)退休應(yīng)聘被錄用人員不予考慮此問題。

（二）人員待遇及相關(guān)補(bǔ)貼

1.薪酬：在編在崗人員工資按崗位級(jí)別發(fā)放，未達(dá)到法定退休年齡非在編在崗人員按照同等條件人員確定工資福利待遇；退休返聘人員中學(xué)按10000元/月補(bǔ)貼；小學(xué)按8000元/月補(bǔ)貼。

2.安家費(fèi)：30萬元，分5年發(fā)放，第一年考核稱職及以上等次發(fā)放6萬元；第二年考核稱職及以上等次發(fā)放6萬元，以此類推到第5年全部發(fā)完。

3.年度考核獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼：按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次進(jìn)行年度考核，考核為優(yōu)秀的發(fā)放8萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，考核為其他等次的不發(fā)放；連續(xù)兩年考核為基本稱職及以下的，調(diào)整崗位或作解聘處理，相關(guān)待遇不再享受。

4.其他待遇：錄用人員在編內(nèi)任職期間，與其他編內(nèi)人員享受同等待遇。

5.服務(wù)期6年，服務(wù)期內(nèi)原則上不能主動(dòng)提出調(diào)離萬寧。

6.用人自主權(quán)：校長可以提名副校長人選，組建校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，校長有合理調(diào)整教師權(quán)限（含將不服從管理的教師退回教育局）。

五、程序

引進(jìn)工作按照:信息發(fā)布、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢和考察、確定擬聘人選和公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）信息發(fā)布及組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年8月4日上午8：00-8月11日下午6：00（7天）。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

3.報(bào)名網(wǎng)址：https://kaoshi.daijun.com/#/user/login/dw=6f5a7xfiW4GBuN1Ot13apcDSmdAnsRBmzRBA4zJ4DzyDAfmGMA。

應(yīng)聘人員登陸海南省萬寧市人民政府網(wǎng)站查看招聘公告。

4.報(bào)名要求

（1）每位報(bào)考人員可報(bào)2個(gè)崗位，在報(bào)名登記表上填寫兩個(gè)報(bào)考崗位，報(bào)名系統(tǒng)上報(bào)考崗位1，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)招聘人員實(shí)際及應(yīng)聘人員個(gè)人意愿，對(duì)擬錄人員崗位做調(diào)劑。

（2）網(wǎng)上報(bào)名須上傳以下原件的電子掃描材料：

有效期內(nèi)的居民身份證(含正反面)或社?？?；教師資格證；學(xué)歷證；校長聘任證書；個(gè)人綜述報(bào)告；報(bào)名登記表（見附件）；年度工作考核表，若無則提供承諾書；其他與報(bào)考職位要求有關(guān)的證明材料等。

5.報(bào)名注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員在報(bào)名登記表所填內(nèi)容及提交的材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確，否則報(bào)名不予通過。資格審查只是對(duì)應(yīng)聘者提供材料的初步審查，最終以材料復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。如聘用前有不符合事實(shí)事項(xiàng)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或不予聘用;如聘用后查實(shí)弄虛作假的，取消聘用資格或辦理相關(guān)解聘手續(xù)，報(bào)名材料概不退還。

（二）線上資格初審

1.由萬寧市教育局組織專家對(duì)報(bào)考者的資格進(jìn)行線上資格初審，資格初審中沒有符合資格條件的，取消相應(yīng)招聘崗位。

2.由專家評(píng)審組對(duì)通過資格初審的人員進(jìn)行報(bào)名材料綜合評(píng)定，進(jìn)入面試人員不確定比例。

3.評(píng)審專家組由萬寧市教育局委托教育專家組成。

（三）現(xiàn)場資格審查和考核

1.現(xiàn)場資格審查由萬寧市教育局組織專家組對(duì)入圍面試者進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。

2.考核由論文撰寫，面試答辯（崗位能力考評(píng)）和業(yè)績材料評(píng)審三個(gè)方面組成，分別占10%，60%，30%。

3.論文內(nèi)容為目標(biāo)報(bào)名學(xué)校的5年辦學(xué)思路、規(guī)劃等方面，不少于8000字，在面試之前提交，滿分100分。

4.面試采取現(xiàn)場陳述（崗位能力考評(píng)）、答辯等方式進(jìn)行，具體評(píng)審其教育思想、辦學(xué)思路與解決實(shí)際問題的能力。面試滿分為100分，面試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不予錄用。

5.面試成績達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線者入圍業(yè)績材料評(píng)審，業(yè)績材料評(píng)審滿分為100分，著重考察審核應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。專家組依據(jù)校長、教師業(yè)績材料評(píng)審要點(diǎn)，審核應(yīng)聘者本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級(jí)量化評(píng)分。

6.綜合考核成績=論文分?jǐn)?shù)×10%+面試答辯分×60%+業(yè)績材料評(píng)分×30%

（四）體檢與考察

依綜合成績高低按相關(guān)程序進(jìn)行崗位選擇和調(diào)劑后，按1:1確定體檢和考察人選；考察和體檢后如出現(xiàn)崗位空缺的，可根據(jù)綜合成績依次遞補(bǔ)考察人選；體檢統(tǒng)一在萬寧市人民醫(yī)院及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢經(jīng)費(fèi)自理；對(duì)各類人選均須采取實(shí)地考察和函調(diào)考察相結(jié)合等形式進(jìn)行，考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、師德師風(fēng)以及遵紀(jì)守法等方面情況，考察不合格的，取消其資格。

（五）公示

根據(jù)面試、政審和體檢結(jié)果，確定擬聘人員名單，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后，在萬寧市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間存在爭議的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查處理。

（六）辦理聘用手續(xù)

市教育局與受聘人員簽訂聘用合同，有關(guān)單位和相關(guān)學(xué)校應(yīng)按規(guī)定辦理入編或入職手續(xù)。

（七）競聘工作經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政列支。

六、工作要求

（一）引進(jìn)工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。

（二）資格審查貫穿于公開引進(jìn)工作的全過程，在人才引進(jìn)所有階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，因此造成的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

（三）疫情防控工作按照我省按照最新疫情防控規(guī)定執(zhí)行。

本公告未盡事宜，由萬寧市2022年引進(jìn)優(yōu)秀校長工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：市教育局：陳文惠，62229120；技術(shù)咨詢：陳 壯，65230708 。 ?

萬寧市2022年引進(jìn)優(yōu)秀校長工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年7月29日??

附件：山東天蒙旅游開發(fā)有限公司公開招聘人員報(bào)名表.xlsx

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