國(guó)家電力投資集團(tuán)有限公司西藏分公司于2013年8月注冊(cè)成立，與2016年8月成立的國(guó)家電投集團(tuán)西藏能源有限公司“兩塊牌子、一套人馬”合署辦公，負(fù)責(zé)落實(shí)國(guó)家電力投資集團(tuán)有限公司在藏發(fā)展戰(zhàn)略與援藏任務(wù)，以及在藏項(xiàng)目投資、建設(shè)和運(yùn)營(yíng)工作，承擔(dān)西藏區(qū)域統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能。西藏分公司資產(chǎn)分布在西藏、青海兩省六個(gè)地市(拉薩、山南、日喀則、林芝、昌都、格爾木)，公司資產(chǎn)總額17.17億元，目前是西藏自治區(qū)裝機(jī)規(guī)模最大的新能源及光伏發(fā)電企業(yè)。

一、招聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

二、招聘崗位及人數(shù)

具體見(jiàn)附件1：西藏分公司招聘崗位及任職條件

三、招聘崗位基本條件

1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，忠誠(chéng)于企業(yè)，愿意為西藏的清潔能源發(fā)展貢獻(xiàn)力量。具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

2.品行端正，自我要求嚴(yán)格，堅(jiān)持正確行使職權(quán)，依法辦事、規(guī)范管理、以身作則、廉潔從業(yè)。工作勤奮，積極向上，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，適應(yīng)力強(qiáng)。

3.實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，能夠從工作實(shí)際出發(fā)，深入調(diào)查研究，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效。

4.工作業(yè)績(jī)優(yōu)良，具有較好的心理素質(zhì)，身體健康，能滿(mǎn)足崗位任職要求。

5. 有下列情形之一的人員，不得參加此次公開(kāi)招聘：

(1)受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)審查，尚未做出結(jié)論的;

(2)受原單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的;

(3)近三年年度考核結(jié)果有“不稱(chēng)職”的。

四、招聘程序

1.個(gè)人報(bào)名:擬應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格自查招聘條件，符合招聘條件的人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)方式(郵件)進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為自本招聘公告發(fā)布之日起，2022年8月9日截止，逾期不予受理。報(bào)名材料保存在一個(gè)文件夾打包，不可重復(fù)發(fā)起，郵件名稱(chēng)統(tǒng)一使用：應(yīng)聘崗位+姓名。未按要求報(bào)送資料的不予受理。應(yīng)聘者需將以下報(bào)名資料發(fā)至報(bào)名郵箱：

(1)《應(yīng)聘登記表》(附件2)Word版及掃描件;

(2)身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)/技能證書(shū)或其他資格證書(shū)掃描件;

(3)培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)證書(shū)，取得重大工作成果及其它需要說(shuō)明的資料。

(4)有關(guān)年齡和年限計(jì)算以人事檔案記載為準(zhǔn)，時(shí)間截止至2022年8月1日。

2.資格審查：公司根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人資料，結(jié)合招聘崗位任職條件，確定參加初試人選。

3.初試：公司組織網(wǎng)絡(luò)面試。

4.復(fù)試：復(fù)試原則上采取現(xiàn)場(chǎng)方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察其個(gè)人品德、專(zhuān)業(yè)能力等。復(fù)試由面試、筆試、體檢和高原適應(yīng)性體驗(yàn)四個(gè)環(huán)節(jié)組成。

5.錄用：根據(jù)復(fù)試綜合情況，經(jīng)公司黨委集體確定最終錄用人選。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定，與錄用人員簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，并執(zhí)行6個(gè)月試用期，其試用期起始時(shí)間確定為本人上崗時(shí)間。試用期滿(mǎn)經(jīng)考評(píng)合格的，正式聘任相應(yīng)崗位;考評(píng)不合格的，結(jié)合具體情況進(jìn)行調(diào)整或依法解除勞動(dòng)合同。

五、用工方式及薪酬待遇

(一)招聘后正式錄用人員與西藏分公司簽訂正式勞動(dòng)合同，按招聘崗位安排工作。

(二)錄用后薪酬待遇按西藏分公司正式員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、其他說(shuō)明

1.應(yīng)聘材料必須真實(shí)、齊全，如有不實(shí)之處，取消聘用資格。

2.聘用人員在原單位的調(diào)動(dòng)(離職)手續(xù)由本人負(fù)責(zé)辦理。

3.不承諾解決聘用人員配偶工作等問(wèn)題。

4.在沒(méi)有正式通知前，不接待應(yīng)聘人員來(lái)訪(fǎng)。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：袁老師

報(bào)名郵箱：yuanlinzhi@spic.com.cn

咨詢(xún)方式以郵件咨詢(xún)?yōu)橹鳎?qǐng)關(guān)注回郵。

八、附件

附件1：招聘崗位及任職要求.doc

附件2：《應(yīng)聘登記表》及填寫(xiě)說(shuō)明.doc

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