為加強學(xué)校人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人員管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省教育廳《關(guān)于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會公開引進高層次人才，有關(guān)事項公告如下：

一、學(xué)校概況

安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院是直屬于安徽省教育廳的全日制公辦普通高等學(xué)校，是國家示范性高等職業(yè)院校、國家優(yōu)質(zhì)?？聘叩嚷殬I(yè)院校和省技能型高水平大學(xué)建設(shè)單位。學(xué)校坐落于省會合肥市新站區(qū)高教基地，占地2011畝，設(shè)施配套、功能齊全，是合肥市花園單位，校園環(huán)境優(yōu)美。

學(xué)?，F(xiàn)有在校生23970人，其中聯(lián)合培養(yǎng)本科生804人，高職?？粕?3166人?，F(xiàn)有招生專業(yè)74個，形成了國家、省、校三級精品特色專業(yè)體系，現(xiàn)有國家級精品專業(yè)1個、國家重點建設(shè)專業(yè)8個，國家級現(xiàn)代學(xué)徒制試點專業(yè)9個，省級特色（改革試點、精品）專業(yè)28個，位居全省高職院校前列。學(xué)校重點建設(shè)五大專業(yè)群：高端裝備制造、人工智能、信息技術(shù)、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、軌道交通專業(yè)群。

學(xué)?，F(xiàn)有教職工1102人，其中有國家級教學(xué)團隊1個、國家級教學(xué)名師2人、省級教學(xué)團隊15個、省級教學(xué)名師9人、省級專業(yè)帶頭人31人，省級教壇新秀12人、省級大師工作室9個、教授46人。

二、人才需求

學(xué)校本年度高層次人才引進對象為優(yōu)秀博士人才，崗位需求及條件詳見附件：《安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度高層次人才崗位需求匯總表》，崗位中“年齡條件”中“40周歲以下”為“1982年1月1日（含）以后出生”。

三、引才條件

（一）基本條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、資歷和專業(yè)技能等條件；

4.適應(yīng)崗位需求的身體條件和心理素質(zhì)；

5.崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報名：

1.不符合引進條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.有學(xué)術(shù)不端行為和違反師德師風(fēng)行為的人員；

7.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（二）引進優(yōu)秀博士人才的具體條件

學(xué)校引進的優(yōu)秀博士人才分4個層次，詳見安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站。

四、引才待遇

學(xué)校根據(jù)不同崗位需求提供相應(yīng)的工資待遇，包括住房補貼和科研啟動經(jīng)費等，具體詳見安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站。

五、報名程序

學(xué)校高層次人才引進網(wǎng)上報名時間自本公告發(fā)布之日起有效，各崗位招滿為止。

（一）應(yīng)聘者填寫《安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度高層次人才引進報名表》，提供個人資料。具體包括：本人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》）、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級證書、職稱證書或聘書和重要社會兼職等材料復(fù)印件。

（二）提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)，由專業(yè)機構(gòu)出具的論文被收錄和引用的的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內(nèi)容、本人作用、項目來源和經(jīng)費)；重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。

以上材料電子版（PDF格式）請發(fā)送到校人事處電子郵箱：azrsc2016@126.com，郵件名稱格式：“應(yīng)聘高層次人才+姓名+專業(yè)+最后畢業(yè)學(xué)?！保ㄋ须娮游募嚎s后應(yīng)小于200MB）。

六、資格審核

學(xué)校人事處組織相關(guān)二級學(xué)院和科研部門對應(yīng)聘者報名材料及時審核，符合崗位要求的人員由人事處告知其資格初審結(jié)果，并在考核前對其進行資格復(fù)審。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

七、考核

人事處與二級學(xué)院共同對照引才條件，認真審核，并組織相關(guān)職能部門、專家對符合條件的應(yīng)聘者進行直接考核或競聘考核?？己藘?nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團隊精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等。采用競聘考核的方式包括面試、試講、學(xué)術(shù)成果評價三個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)成績均以百分制計算，應(yīng)聘人員最終考核成績，則按照面試占30%、試講占30%、學(xué)術(shù)成果評價占40%的規(guī)則，最后加權(quán)計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。人事處將對考核人員提出擬引進意見，對擬引進人員進行心理健康測試（不計考核分），并將心理測試結(jié)果和擬引進意見和建議人選的各種材料，提交學(xué)校高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，并報學(xué)校黨委同意后確定引進人選、引進層次類別及其待遇等事宜。

八、體檢與考察

體檢按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。如體檢不合格者不進入考察環(huán)節(jié)。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、心理健康、崗位匹配、學(xué)術(shù)作風(fēng)、師德師風(fēng)等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作期間的表現(xiàn)，核查考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實、準確。根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

九、公示、簽約、報批聘用

對體檢、考察合格者，經(jīng)學(xué)校黨委研究確定為擬聘人員，在學(xué)校校園網(wǎng)公示7天。

優(yōu)秀博士人才按全職方式引進聘用，由學(xué)校與引進人才簽訂聘用協(xié)議，明確崗位職責(zé)及工作任務(wù)和目標。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，與受聘人員確立人事關(guān)系，簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。

十、其他事宜

（一）應(yīng)聘人員報名時須真實、準確、有效地提供應(yīng)聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，隨時取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責(zé)。

（二）被引進人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟等糾紛，均由本人負責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（三）擬聘人員需在規(guī)定時間內(nèi)完成個人檔案調(diào)檔到校，并在規(guī)定時間內(nèi)到校正式報到，對未在我校規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

（四）引進的高層次人才在聘期內(nèi)實行聘期目標考核，簽訂聘期協(xié)議書（聘期考核具體目標，面議）。

（五）高層次人才引進工作接受社會各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0551-64689017、64689004（紀檢監(jiān)察處）

（六）咨詢電話：0551-64389420、64374587（人事處）史老師、耿老師。郵箱：azrsc2016@126.com。學(xué)校網(wǎng)站：http://www.uta.edu.cn/。通訊地址：合肥市新站區(qū)文忠路2600號安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處，郵編：230011。

（七）本公告由安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負責(zé)解釋。

引各類才俊，育大國工匠。安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院誠邀海內(nèi)外英才加盟，共繪職教發(fā)展新藍圖！

特此公告。

附件1：安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度高層次人才引進崗位需求匯總表.xlsx

附件2：安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度高層次人才引進報名表.doc

安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2022年5月26日

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