為深入貫徹落實國資國企改革三年行動方案，建設一支高素質專業(yè)化的企業(yè)高管隊伍，進一步提高新疆可克達拉市城建公司（以下簡稱城建公司）經(jīng)理層經(jīng)營管理水平，增強市場競爭力，建設高素質、專業(yè)化的經(jīng)營管理團隊，推進企業(yè)持續(xù)健康高質量發(fā)展，經(jīng)研究決定，面向社會市場化公開選聘經(jīng)理層成員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、企業(yè)基本情況

新疆可克達拉市城市建設發(fā)展有限公司2013年創(chuàng)立（前身新疆可克達拉建設投資經(jīng)營有限公司）。承擔著四師可克達拉市城鎮(zhèn)基礎建設投資、政府性投資建設、項目建設管理、廣告經(jīng)營、公用設施租賃、工程發(fā)包、工程預算和項目管理、土地一級開發(fā)、工程預算、園林綠化、房地產(chǎn)開發(fā)及經(jīng)營、物業(yè)管理、城市給水廠、污水廠、垃圾填埋廠運營等建設與經(jīng)營。從前期投資規(guī)劃至后期服務運營，打造出上下游聯(lián)動的完整產(chǎn)業(yè)鏈，致力于轉型提升為“城市建設綜合服務商”。

城建公司堅持文化引領，形成了“團結、務實、敬業(yè)、高效”的企業(yè)精神。

二、選聘原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才；堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績的原則；

（二）堅持選人用人與現(xiàn)代企業(yè)制度相結合，與國資國企改革要求相適應原則；

（三）堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

（四）在實施市場化選聘過程中，做到選聘方案、選聘過程、選聘結果“三公開”。

（五）堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

三、選聘崗位、人數(shù)

本次市場化選聘經(jīng)理層崗位共計4崗8人，其中：副總經(jīng)理1崗5人，總經(jīng)濟師1崗1人，總會計師1崗1人，總工程師1崗1人。

四、選聘范圍

（一）人員范圍：面向社會公開選聘，包括但不限于本公司內部人員、股東方推薦人員、社會參與人員、人才中介機構推薦人員等。

（二）年齡和健康要求：55歲以下，具有正常履行職責的心理素質和身體條件。

（三）任職基本條件

1.政治立場堅定，忠誠黨的事業(yè)，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和中國特色社會主義基本政治制度，聚焦新疆社會穩(wěn)定長治久安工作總目標，自覺踐行黨的治疆方略，堅定堅決對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，熱愛國資國企事業(yè)，具有中華人民共和國國籍。

2.遵紀守法，品行端正，勤奮敬業(yè)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力強。

3.具備良好的思想政治素質、道德品行和正常履行職責的身體條件、心理素質。

4.有履行職業(yè)經(jīng)理人職責所需的政策理論水平和實踐經(jīng)驗，符合選聘職位設定的資格條件。

5.崗位職責及任職資格要求詳見《城建公司市場化選聘經(jīng)理層崗位表》（附件1）。

（四）專業(yè)等其他要求

1.中共黨員，大專及以上學歷，有豐富工作經(jīng)歷的可適當放寬學歷要求；

2.具有中級及以上職稱，財務、經(jīng)濟、工程類中級及以上職稱優(yōu)先；

3.具有國有企業(yè)高管2年以上（含2年）工作經(jīng)歷；國有企業(yè)中層管理崗位5年以上任職經(jīng)歷；現(xiàn)任機關、事業(yè)單位處級干部、正科級3年以上任職經(jīng)歷；

4.有一定的企業(yè)經(jīng)營管理能力，熟知財務、人力、工程建設等相關知識，特別是從事市政管理、文化管理、工程行業(yè)工作3年以上者優(yōu)先。

（五）凡有下列情況之一者，不得報名
1.無民事行為能力或者限制民事行為能力；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員，因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的；
3.被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中或解除執(zhí)行未滿三年的；
4.擔任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結之日起未逾三年的。曾擔任過其他企業(yè)負責人，因經(jīng)營管理不善造成重大損失或因未完成目標任務被免職、解聘的；
5.擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人,并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；
6.個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償或被列為失信被執(zhí)行人的；
7.近三年工作年度考核中有基本合格（僅通過考核不及格線）及以下評價的；
8.涉嫌違紀違法，在處分影響期內，或正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

9.符合任職回避規(guī)定相關情形，以及法律、行政法規(guī)或部門規(guī)章規(guī)定的其他情形。

五、選聘程序

報名及資格審查→競聘演講及面試→組織考察→初步確定聘任人選→體檢→遞補→決定擬聘人選及公示→聘任簽約等程序。

（一）報名及資格審查

1.報名時間：2022年5月16日-5月27日。

2.報名方式：本次報名采取線上和線下報名相結合的方式進行。應聘人員應在規(guī)定報名時間內提供以下材料的電子版（紙質版）：

線上報名人員請將報名表（詳見附件2）、個人自薦（包括基本情況、工作經(jīng)歷、擅長專業(yè)、薪酬意向等內容）、個人競聘PPT文稿和掃描版的身份證、學歷證、學位證、專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格證、職稱證書、任職證明、承諾書等材料以壓縮文件形式（文件命名方式為：崗位名稱+姓名）發(fā)送至417206669@qq.com郵箱，線下報名人員將以上資料紙質版報送至城建大廈七樓人力資源部（企業(yè)改革辦）。

3.每人限報一個崗位，不接受重復報名。

4.資格審查：2022年5月30日。按照招聘條件、資格和職位要求，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明、工作業(yè)績等材料進行資格審查，并通過電話、短信等方式通知審查結果，未通過者不再另行通知。

（二）競聘演講及面試

競聘演講：同一崗位人員的出場順序通過現(xiàn)場抽簽決定，每人不超過8分鐘的演講（包括但不限于：自我介紹，對應聘崗位認知，履職思路）。面試考官對競聘者演講情況進行綜合評議，總分為100分。

面試：演講完畢后進行面試，面試按照“面試考官提問、競聘人員回答”的方式實施，面試考官對競聘者面試情況進行綜合評議，總分為100分。

競聘演講及面試評價分為去掉一個最高分、去掉一個最低分后的平均分。

（三）綜合成績

競聘上崗總分計算＝競聘演講得分×40%＋面試分×60%

（四）組織考察

由競聘工作辦公室根據(jù)競聘演講、面試答辯得分綜合計算出競聘人員得分并進行排序，提出擬聘任人選。由城建公司競聘小組辦公室對擬聘任人選進行組織考察或背景調查。主要包括考察其政治思想、道德品質、廉潔等情況，相關任職經(jīng)歷，有無犯罪記錄等情況。

（五）體檢與遞補

擬聘任人選需按城建公司規(guī)定進行體驗。在體檢環(huán)節(jié)之前，若有應聘人員不符合要求或主動放棄本次應聘的，視情況依次遞補后續(xù)人選。

（六）聘任決定及公示

由城建公司黨委前置研究討論擬聘任人選，公司董事會研究提出聘任建議，報請審核后，公司董事會依法作出聘任決定，并公示5個工作日，公示期滿，公示結果不影響聘任的，依規(guī)依法履行聘任手續(xù)。

（七）簽訂契約

公示期滿后，城建公司與經(jīng)理層人員簽訂《勞動合同書》《崗位聘任協(xié)議書》《經(jīng)營目標責任書》等，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務目標、權利義務、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。

六、管理和薪酬

（一）聘任管理

1.確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務并解除勞動（或人事）關系（公司內部員工除外）。

2.在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務。任期三年，其中試用期一年，試用期享受相應待遇。試用期滿，進行試用期考核，由公司董事會根據(jù)公司實際工作需要和經(jīng)理層人員考核結果研究決定是否繼續(xù)聘任，并按有關規(guī)定辦理聘任或解聘手續(xù)。

3.任職期間，如出現(xiàn)違法違規(guī)，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，董事會按程序予以解聘并追究其相關責任，具體按照《城建公司企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理辦法》執(zhí)行。

（二）薪酬結構：同地域同行業(yè)薪酬水平相當原則，結合行業(yè)特點，在統(tǒng)籌考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績、薪酬策略等因素，并根據(jù)所承擔的任務及履職表現(xiàn)確定薪酬。

實行年薪制，具體薪酬按照四師可克達拉市國資委和城建公司相關薪酬管理制度發(fā)放。經(jīng)理層薪酬由年度薪酬（基本年薪、績效年薪）和經(jīng)營目標激勵薪兩部分構成，任期內年度薪酬20-40萬，其中績效年薪根據(jù)經(jīng)營業(yè)績責任書及考核結果確定，績效年薪占年度薪酬不低于60%；任期考核合格享受任期激勵。

（三）福利待遇：提供必要的辦公保障和福利待遇，福利待遇按公司員工福利管理辦法執(zhí)行。

七、工作地點

新疆可克達拉市。

八、監(jiān)督

本次公開招聘，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，全過程接受社會各界和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。招聘工作以本《選聘公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實不符合本《選聘公告》要求以及弄虛作假的，即取消報名人員的聘任資格。在符合法律規(guī)定的情況下，城建公司對本《選聘公告》擁有最終解釋權。

監(jiān)督舉報電話：0999-6777606  13150208222

九、注意事項

1.應聘人員所提交的資料必須真實。對提交虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，立即取消其應聘資格，已錄用的人員我公司有權單方解除勞動關系和崗位聘任協(xié)議。

2.公司承諾對應聘人員信息資料嚴格保密，對其所提供的應聘資料復印件不予退還。

3.報名截止時間：2022年5月27日

4.公司地址：四師可克達拉市和諧東路99號城建大廈

5.聯(lián)系人及聯(lián)系電話：

張女士 0999-6777585  15569286875（微信同號）

附件：

1.新疆可克達拉市城市建設發(fā)展有限公司市場化選聘經(jīng)理層崗位表

2.新疆可克達拉市城建公司市場化選聘經(jīng)理層人員報名表

3.新疆可克達拉市城建公司市場化選聘經(jīng)理層人員承諾書

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