根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會(huì)招錄工作人員一批。具體內(nèi)容如下:
一、企業(yè)性質(zhì):國(guó)有
二、招聘崗位及人數(shù)
(一)招聘崗位:詳見附件1。
(二)招聘人數(shù):5人。
三、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則。
四、招聘條件
(一)基本條件
1.品格端正,忠誠(chéng)企業(yè);
2.具有較強(qiáng)的工作能力及專業(yè)技能;
3.工作敬業(yè),有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4.富有團(tuán)隊(duì)合作精神;
5.身心健康,遵章守紀(jì),服從安排;
6.符合員工親屬工作崗位回避制度有關(guān)規(guī)定。
(二)具有下列情形之一的,不得參加應(yīng)聘
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被單位開除公職的;
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;
4.受處分期間或者未滿影響期限的。
五、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名截止時(shí)間:公告發(fā)布之日起至2022年4月21日17:00
2.報(bào)名方式:
(1)報(bào)名資料要求:須包含應(yīng)聘人員情況表1張(見附件2)、應(yīng)聘者完整簡(jiǎn)歷1份(PDF格式,附照片),報(bào)名資料以“崗位名稱+姓名(如:宣傳崗+張三)”命名打包壓縮后發(fā)指定郵箱;
(2)本次人員招錄通過向指定郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷的方式報(bào)名,不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,郵箱地址:gqrszp@163.com;
3.應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名,須如實(shí)填寫相關(guān)信息,并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消應(yīng)聘資格或錄用資格;
4.本次報(bào)名由用人單位審核應(yīng)聘者是否符合報(bào)考要求,并電話通知筆試時(shí)間、地點(diǎn)。
(二)筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行,分值100分,考試內(nèi)容為綜合知識(shí)題及專業(yè)題。筆試時(shí)間由用人單位另行通知。
(三)面試
1.面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)用人單位另行通知;
2.參加面試考生應(yīng)提供證明材料原件及復(fù)印件各1份。材料包括:身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、資格資質(zhì)證書、現(xiàn)任職務(wù)任職文件、榮譽(yù)證書、作品(含總結(jié)報(bào)告、設(shè)計(jì)方案、歷史成果展示等資料)和體現(xiàn)能力素養(yǎng)方面的資料等。
(四)體檢及背景調(diào)查
1. 體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知,擬錄用人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢,視為放棄錄用資格;
2.必要時(shí)擬錄用人選按要求配合接受背景調(diào)查。
(五)錄用
按照相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。本批次招錄人員為勞務(wù)派遣員工,后期根據(jù)工作表現(xiàn)經(jīng)考核合格后可轉(zhuǎn)為正式員工。新聘員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向用人單位報(bào)到,如發(fā)出錄用通知未按要求報(bào)到者,可取消其錄用資格。新聘員工必須保證向用人單位提供的資料真實(shí)準(zhǔn)確,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造,用人單位有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。
六、工作地點(diǎn):渝北區(qū)悅來(lái)
七、紀(jì)律要求
應(yīng)聘人員有違反規(guī)定或弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),取消其報(bào)名和錄用資格,并追究有關(guān)責(zé)任。
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