贛州市金盛源融資擔保集團有限公司于2013年4月12日經(jīng)省政府金融辦批準重組，為市屬國有金融企業(yè)。

公司由市財政局履行出資人監(jiān)管職責，注冊資本25.4億元，主體信用評級AA級的政府性融資擔保機構(gòu)。公司業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍包括融資性擔保、履約擔保、訴訟保全擔保業(yè)務(wù)，與擔保有關(guān)的融資咨詢、財務(wù)顧問等 中介服務(wù)業(yè)務(wù)，再擔保業(yè)務(wù)等。

為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘法務(wù)專員1名。

一、崗位目標薪酬

合規(guī)部法務(wù)專員年度目標薪酬18萬元左右。

二、崗位任職要求

（一）資格條件

1.本科及以上學歷，并取得法律職業(yè)資格證。

2.2年及以上法務(wù)工作經(jīng)驗。

3.熟悉投資、擔保、財務(wù)、金融及企業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī)政策，具有良好的法律談判技巧。

4.年齡45周歲以下（年齡計算時間截至招聘公告發(fā)布之日）。

5.相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷10年（含10年）以上者，或具有本專業(yè)最高職稱者，學歷及年齡可適當放寬。

（二）否決條件

有以下情形之一者不具備報考資格，不予接受報名：

1.曾受過刑事處罰或治安處罰以及紀律處分的。

2.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的。

3.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。

4.被行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退（解除聘用合同）或開除的。

5.其他不宜從事本次招聘崗位工作的情形。

三、招聘程序

此次招聘按照報名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、公示、聘用等程序進行。

（一）報名

1.報名時間：2022年4月1日—2022年4月30日。

2.報名方式：發(fā)送報名材料至jsydbrsb@163.com郵箱報名，報名材料命名為“應(yīng)聘××崗位+姓名”；通過贛州人事人才網(wǎng)、九一人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站在線投遞應(yīng)聘簡歷的，須按要求把報名材料發(fā)送至jsydbrsb@163.com郵箱。

3.報名材料：

①Word格式《報名表》，請下載附件。

②身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證、職稱證書、學信網(wǎng)下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》，研究生學歷的須同時提供本科畢業(yè)證、學位證，以上相關(guān)證件須提供掃描件（應(yīng)聘者進入筆試的須帶原件備查）。

4.聯(lián)系方式：

（1）地址：贛州市興國路18號財智廣場A棟2樓。

（2）電話：0797-8198816，13607076607，聯(lián)系人陳女士。

（二）資格審查

1.資格審查主要審核應(yīng)聘者與職位相關(guān)的學歷、學位、專業(yè)、資格證、職稱證、年齡、工作經(jīng)歷等基本信息。

2.《報名表》主要信息填寫不完整或報名材料不齊全者，資格審核不予通過。

3.資格審查貫穿于招聘工作的全過程(含聘用后)，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符，經(jīng)核查屬實的，取消資格。

（三）筆試

1.符合條件的進入筆試，由第三方制定筆試題目（含命題、審題、印刷、閱卷），由公司組織筆試考試（包括場地安排、考試通知、監(jiān)考等），具體時間、地點另行通知（未進入筆試的人員不另行通知）。

2.筆試滿分為100分，采用閉卷方式進行，筆試內(nèi)容根據(jù)招聘崗位要求確定。

3.筆試成績滿60分，從高分到低分按照1:5比例確定入圍面試人員（與入圍最后一名成績并列者一并列入）；筆試人數(shù)不足5人的，滿60分者入圍面試。

4.符合下列條件之一的應(yīng)聘者3人（含）以內(nèi)可不參加筆試，直接入圍面試，根據(jù)專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等方式考察選聘，3人以上均需筆試：①專業(yè)對口全日制碩士及以上學歷，且取得法律職業(yè)資格證；②專業(yè)對口全日制本科學歷，取得法律職業(yè)資格證，且從事法務(wù)工作滿10年（含）以上者。

5.筆試成績不帶入面試。

（四）面試

1.面試采取應(yīng)聘者自述、考官提問等方式，主要考察測評應(yīng)聘者應(yīng)具備的專業(yè)知識、溝通表達能力、靈活應(yīng)變能力、求職動機等。

2.由第三方制定面試題目（含命題、審題、印刷），公司組織面試。

3.面試時間、地點另行通知（未進入面試的人員不另行通知）。

4.面試滿分為100分，面試小組成員就面試情況進行綜合評分，去掉1個最高分及1個最低分，其余得分總和的平均分（小數(shù)點后保留2位小數(shù)）為應(yīng)聘者面試成績；面試成績75分（含）以上者，方可擬定為候選人。

（五）背景調(diào)查

根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)1:1的比例確定候選人（成績相同者加試題目，得分高者擬定為候選人），開展背景調(diào)查。若背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)候選人在個人誠信、道德、征信、職業(yè)操守、遵紀守法方面存在問題，或本人自愿放棄背景調(diào)查，將取消其資格，視情況遞補或重新招聘。

（六）體檢

通過背景調(diào)查的候選人，由公司通知到指定醫(yī)院按公務(wù)員體

檢標準進行體檢。體檢不合格或本人自愿放棄體檢的人員，將取消資格，按照面試情況遞補人員進行背景調(diào)查或者重新招聘。

（七）公示

1.過程公示。在集團公司網(wǎng)站公示通過資格審查入圍筆試、面試、背景調(diào)查與體檢人員名單，公示時間為2天。公示期滿無異議的進行下一環(huán)節(jié)，否則視情況遞補。

2.結(jié)果公示。通過背景調(diào)查和體檢的擬錄用人員名單，在集團公司網(wǎng)站公示3天，接受社會監(jiān)督；經(jīng)公示無異議或異議查實不影響聘用的人員，提交公司相關(guān)會議集體討論；對公示未通過的人員取消聘用資格，視情況遞補或者重新招聘。

（八）討論研究、聘用

公示合格的擬聘用人員，提交公司相關(guān)會議集體討論研究。通過討論研究的擬聘用人員，由黨群工作部（人力資源部）通知辦理入職手續(xù)。若本人自愿放棄入職或在規(guī)定時間內(nèi)（一般為1個月內(nèi)）未報到，按其自行放棄處理，視情況遞補或者重新招聘；試用期內(nèi)離職的，視情況遞補或者重新招聘。

四、勞動合同及薪酬待遇

（一）勞動合同

入職后與集團公司簽訂勞動合同，根據(jù)集團公司有關(guān)規(guī)定，首次聘用期限為1至3年，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定約定試用期，試用期考核合格的予以聘用，考核不合格的取消聘用。

（二）薪酬待遇

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、企業(yè)年金等，具體薪酬待遇根據(jù)集團公司員工薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

贛州市金盛源融資擔保集團有限公司

2022年4月1日

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