為認(rèn)真貫徹落實(shí)上級通知精神，經(jīng)研究，決定面向我區(qū)優(yōu)秀城市社區(qū)黨組織書記公開招聘事業(yè)編制工作人員1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、招聘對象基本條件

1.具有寧波市奉化區(qū)戶籍；

2.現(xiàn)任寧波市奉化區(qū)城市社區(qū)黨組織書記；

3.遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)；

4.政治過硬、能力突出、業(yè)績優(yōu)秀；

5.具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷；

6.身體健康且具有適應(yīng)崗位要求的其他條件。

三、招聘計(jì)劃數(shù)、招聘對象、范圍、具體條件

奉化區(qū)鎮(zhèn)（街道）下屬事業(yè)單位崗位1名。要求1974年6月24日以后出生，連續(xù)任社區(qū)正職滿5年，且在擔(dān)任社區(qū)黨組織書記期間獲得過一項(xiàng)指定目錄內(nèi)榮譽(yù)的優(yōu)秀城市社區(qū)黨組織書記。

戶籍、學(xué)歷取得時(shí)間以及任職時(shí)間計(jì)算至2024年6月24日，具體榮譽(yù)目錄詳見附件1。

四、招聘程序

本次公開招聘按照報(bào)名和資格審核、考試（考核）、體檢、考察和公示聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名和資格審核

1.報(bào)名方式：采取組織推薦的方式進(jìn)行。

(1)符合條件的報(bào)名人員向所在社區(qū)上級鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）提出報(bào)名申請，報(bào)名時(shí)間：2024年7月3日—7月4日（工作時(shí)間）。

(2)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）審核同意后，逐一進(jìn)行量化考核賦分，對報(bào)名人員資格進(jìn)行初審把關(guān)。

(3)各鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）于2024年7月5日（工作時(shí)間）將初審合格人員報(bào)名資料交至區(qū)人力社保局212辦公室，屆時(shí)將由區(qū)委組織部和區(qū)人力社保局進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審結(jié)束后，符合招聘條件的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不足3:1的，則取消招聘計(jì)劃數(shù)。取消公告在寧波市奉化區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.fh.gov.cn/col/col1229105695/index.html，下同）發(fā)布。

2.報(bào)名需提交資料：

（1）《寧波市奉化區(qū)面向優(yōu)秀城市社區(qū)黨組織書記公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》1份（詳見附件2）；

（2）有效居民身份證原件及復(fù)印件1份；

（3）相關(guān)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份；

（4）鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）蓋章的任職文件1份；

（5）在擔(dān)任社區(qū)黨組織書記期間獲得過的榮譽(yù)資料（榮譽(yù)證書或表彰文件）原件及復(fù)印件1份；

（6）鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）簽字蓋章的量化考核賦分表1份；

（7）提供其他符合崗位要求的相關(guān)資料1份。

（二）考試（考核）

本次招聘崗位采取量化考核賦分和面試的方式進(jìn)行?？偝煽?量化考核賦分成績×50%+面試成績×50%。若總成績相同則以量化考核賦分成績高者排位在前，如量化考核賦分成績?nèi)圆⒘?，則增加客觀題測試后得分高者排位在前。

1.量化考核賦分

量化考核賦分主要從任職資歷、文化水平、品德素養(yǎng)、工作業(yè)績、獎勵(lì)榮譽(yù)等方面對城市社區(qū)黨組織書記進(jìn)行客觀評價(jià)，重點(diǎn)考核實(shí)際工作能力和業(yè)績。具體指標(biāo)詳見附件3。

量化考核賦分滿分為100分。資格復(fù)審結(jié)束后，量化考核賦分排名情況在寧波市奉化區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于三個(gè)工作日。

公示結(jié)束后，按照招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例，從高分到低分依次確定面試人選。

入圍面試人員由區(qū)人力社保局電話通知領(lǐng)取面試通知書。入圍面試人員憑本人有效居民身份證原件按指定時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書。

2.面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知書。

面試主要測試城市社區(qū)黨組織書記政治素質(zhì)及面對基層群眾矛盾化解、關(guān)系協(xié)調(diào)、組織動員、攻堅(jiān)克難等能力、水平。

面試滿分為100分，不足60分者淘汰。入圍面試人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。

面試結(jié)束后，在面試成績合格人員中，根據(jù)總成績從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢對象。面試成績、合成總成績以及參加體檢人員名單在寧波市奉化區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

（三）體檢

體檢工作由區(qū)人力社保局會同用人單位主管部門組織實(shí)施。體檢時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)在寧波奉化區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站另行公告。體檢工作按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等文件規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢結(jié)果不合格者淘汰。體檢費(fèi)用由考生自理。

(四）考察

體檢合格者進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝恢鞴懿块T組織實(shí)施，對體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行詳細(xì)考察?？疾彀础豆珓?wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）執(zhí)行。考察不合格者淘汰。

（五）公示聘用

考察合格后，擬聘用人員名單在寧波市奉化區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于七個(gè)工作日。公示期滿后無異議，對擬聘用人員無異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，納入鎮(zhèn)（街道）下屬事業(yè)單位管理，簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同，按規(guī)定辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員接到通知后必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。在辦理聘用手續(xù)時(shí)若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件的，取消聘用資格。

聘用人員一般應(yīng)繼續(xù)在奉化區(qū)城市社區(qū)服務(wù)至少滿5年。若在5年服務(wù)期期間達(dá)到法定退休年齡的，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理退休手續(xù)。

擬聘用人員不得持有非上市公司（含村股份經(jīng)濟(jì)合作社）股份，不得參與營利性經(jīng)營活動，擔(dān)任企業(yè)法人的應(yīng)當(dāng)變更。

（六）遞補(bǔ)規(guī)定

1.面試開始24小時(shí)前，入圍面試人員書面確認(rèn)不參加面試的，在該崗位資格復(fù)審合格人員中，按量化考核賦分從高分到低分予以遞補(bǔ)。體檢對象放棄體檢或體檢不合格、考察對象放棄考察或考察結(jié)論為不合格、不能在規(guī)定時(shí)間提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料、擬聘用人員在聘用通知簽發(fā)之日前書面提出放棄或因弄虛作假被取消聘用資格的，均在該崗位面試合格人員中按照總成績由高分到低分予以遞補(bǔ)。

2.截止聘用通知簽發(fā)之日，以后因故造成擬聘用崗位空缺的，均不作遞補(bǔ)。

本次公開招聘工作咨詢電話（工作時(shí)間開放）：中共寧波奉化區(qū)委組織部：0574-89286162；寧波市奉化區(qū)人力資源和社會保障局0574-88681510、88570527。

附件：1.優(yōu)秀城市社區(qū)黨組織書記榮譽(yù)目錄.doc

中共寧波市奉化區(qū)委組織部

寧波市奉化區(qū)人力資源和社會保障局

2024年6月24日

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