根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)外公開(kāi)招聘設(shè)計(jì)類(lèi)崗位1人，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位2人。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位

（一）設(shè)計(jì)研發(fā)中心景觀設(shè)計(jì)崗1人

（二）營(yíng)銷(xiāo)客戶(hù)中心營(yíng)銷(xiāo)策劃崗1人

（三）項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)管理崗1人

二、招聘范圍

公司內(nèi)外部符合崗位任職資格的人員。

三、招聘基本條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.政治素質(zhì)好，具備良好的道德品行、廉潔作風(fēng)和職業(yè)操守，與原單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛；

3.具備勝任崗位要求的專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)歷，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的；

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

四、崗位職責(zé)及任職條件

招聘崗位一：設(shè)計(jì)研發(fā)中心景觀設(shè)計(jì)崗

（一）崗位職責(zé)

1.按照項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，制定景觀設(shè)計(jì)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃；

2.負(fù)責(zé)公司各階段設(shè)計(jì)成果管理及工作標(biāo)準(zhǔn)、流程優(yōu)化建設(shè)；

3.負(fù)責(zé)景觀施工圖質(zhì)量控制及景觀成本限額設(shè)計(jì)控制能力，做好設(shè)計(jì)變更處理管理；

4.負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)提供支持、服務(wù)，把控現(xiàn)場(chǎng)植物效果；

5.負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)景觀設(shè)計(jì)單位，設(shè)計(jì)任務(wù)的下達(dá)、執(zhí)行及糾偏等。

（二）任職條件

1.學(xué)歷要求：具有本科及以上學(xué)歷，并獲取相應(yīng)學(xué)歷；

2.年齡要求：40周歲以?xún)?nèi)（截止到2024年5月31日）；

3.具有5年及以上同崗位工作經(jīng)歷；

4.環(huán)境藝術(shù)、景觀、園林設(shè)計(jì)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

5.具有履行崗位職責(zé)所必備的理論政策水平和業(yè)務(wù)工作技能。具有較強(qiáng)的綜合文字能力；

6.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，熟練使用專(zhuān)業(yè)及相關(guān)辦公軟件。

招聘崗位二：營(yíng)銷(xiāo)客戶(hù)中心營(yíng)銷(xiāo)策劃崗

（一）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)編制、審查、監(jiān)督實(shí)施項(xiàng)目的營(yíng)銷(xiāo)策劃總案、階段性方案，審查營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)立項(xiàng)，指導(dǎo)監(jiān)督、評(píng)估營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)開(kāi)展；

2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、項(xiàng)目定位、地塊跟進(jìn)等相關(guān)工作；

3.根據(jù)各類(lèi)市場(chǎng)與客戶(hù)的研究分析，對(duì)公司的銷(xiāo)售組織、產(chǎn)品定位、營(yíng)銷(xiāo)策略等進(jìn)行研究分析；

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用編制審核、營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用使用進(jìn)度、費(fèi)率、偏差率統(tǒng)計(jì)；

5.負(fù)責(zé)評(píng)估各推廣渠道效果等分析。

（二）任職條件

1.學(xué)歷要求：具有本科及以上學(xué)歷，并獲取相應(yīng)學(xué)位；

2.年齡要求：40周歲以?xún)?nèi)（截止到2024年5月31日）

3.具有5年以上房地產(chǎn)公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上平臺(tái)策劃管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4.新聞傳媒、中文、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，Top房企經(jīng)驗(yàn)可放寬專(zhuān)業(yè)要求；

5.具有履行崗位職責(zé)所必備的理論政策水平和業(yè)務(wù)工作技能。具有較強(qiáng)的綜合文字能力；

6.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，熟練使用專(zhuān)業(yè)及相關(guān)辦公軟件。

招聘崗位三：項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)管理崗

（一）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的營(yíng)銷(xiāo)管理工作；

2.負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施銷(xiāo)售計(jì)劃和銷(xiāo)售指標(biāo)；

3.負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研分析并指導(dǎo)下屬完成市場(chǎng)調(diào)研和分析；

4.負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目整體營(yíng)銷(xiāo)推廣、活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估及總結(jié)，并提出改進(jìn)意見(jiàn) ;

5.協(xié)調(diào)與各職能部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，保證項(xiàng)目正常運(yùn)作 ;

6.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，做好客戶(hù)的維護(hù)和發(fā)展 ;

7.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理等。

（二）任職條件

1.學(xué)歷要求：具有本科及以上學(xué)歷，并獲取相應(yīng)學(xué)位；

2.年齡要求：40周歲以?xún)?nèi)（截止到2024年5月31日）

3.具有5年以上項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4.新聞傳媒、中文、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，Top房企經(jīng)驗(yàn)可放寬專(zhuān)業(yè)要求；

5.具有履行崗位職責(zé)所必備的理論政策水平和業(yè)務(wù)工作技能。具有較強(qiáng)的綜合文字能力；

6.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，熟練使用專(zhuān)業(yè)及相關(guān)辦公軟件。

五、工作地點(diǎn)

安徽省合肥市。

六、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名方式、資格審查、考核、考察、公示和辦理錄用手續(xù)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

公司通過(guò)專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名方式

應(yīng)聘人員登錄新安人才網(wǎng)，搜索安廈公司，選擇對(duì)應(yīng)招聘崗位投遞簡(jiǎn)歷。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2024年6月21日23:59分截止。

（三）資格審查

1.根據(jù)報(bào)考條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審核同意后，確定考核的人員名單，以電話或短信的方式通知通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員；

2.網(wǎng)上資格審查僅對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與招聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

（四）考核

1.每個(gè)招聘崗位參加考核人數(shù)與職位數(shù)達(dá)到3:1進(jìn)行考核。

2.考核方式為筆試加面試。筆試成績(jī)權(quán)重占比40%、面試成績(jī)權(quán)重占比60%，二者相加為最終綜合成績(jī)。綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)排名。

3.考核時(shí)間及地點(diǎn)根據(jù)工作進(jìn)展情況，另行安排。

4.此次招考由公司人力資源中心及相關(guān)部室共同組織實(shí)施，公司紀(jì)委全程參與監(jiān)督。

（五）確定人選

領(lǐng)導(dǎo)小組按應(yīng)聘人員成績(jī)高低確定擬錄用人選（不低于1：2的比例）和錄用優(yōu)先順序。

（六）考察與體檢

對(duì)擬錄用人選進(jìn)行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無(wú)影響任職的違紀(jì)違法行為、所提供報(bào)名材料中有無(wú)虛假材料、有無(wú)與原單位簽訂保密協(xié)議或離職賠償、與原單位是否解除勞動(dòng)關(guān)系等事宜。如因考察不合格或個(gè)人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補(bǔ)錄用人選。

（七）公示

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選，報(bào)集團(tuán)審核通過(guò)后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示不少于五個(gè)工作日。

（八）聘用

1. 集團(tuán)內(nèi)部人員錄用后，由公司報(bào)集團(tuán)審核通過(guò)后，由集團(tuán)人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

2.公司外部人員錄用后，由公司人力資源中心發(fā)放錄用通知書(shū)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司有關(guān)規(guī)定，簽訂一年勞動(dòng)合同。試用期2個(gè)月，試用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除勞動(dòng)合同。

七、其他事宜

（一）應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、背調(diào)等任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

（二）本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，筆試。面試不收取任何費(fèi)用。

（三）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況及考核情況等因素，調(diào)減、取消或終止崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明。

（三）此次招聘工作接受公司紀(jì)委和大眾監(jiān)督；

（四）本公告未盡事宜由公司人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢(xún)電話：0557-3717258

中煤礦山建設(shè)集團(tuán)安徽安廈房地產(chǎn)有限責(zé)任公司

2024年6月14日

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