為加強(qiáng)高水平創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)，

一、引進(jìn)對(duì)象和重點(diǎn)領(lǐng)域

圍繞省“415X”先進(jìn)制造業(yè)集群和“315”科創(chuàng)體系，緊扣臺(tái)州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，引進(jìn)具備國(guó)際國(guó)內(nèi)領(lǐng)先學(xué)術(shù)技術(shù)水平，或擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、實(shí)施產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的科研成果或項(xiàng)目，能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的學(xué)科帶頭人、領(lǐng)軍人才和高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）。重點(diǎn)引進(jìn)汽車、醫(yī)藥健康、智能制造、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、光電、新材料等領(lǐng)域的高精尖人才，以及教育、衛(wèi)生、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、宣傳文化等社會(huì)事業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域的專業(yè)人才。

二、人才類型

（一）“500精英”人才

1.申報(bào)類型及條件

（1）創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）

需具備以下條件：

①創(chuàng)業(yè)人才具有碩士及以上學(xué)位或副高及以上職稱；有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或曾在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高?？蒲性核ぷ?年以上，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力；年齡一般不超過(guò)60周歲。

②創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)包括至少3名核心成員（含創(chuàng)業(yè)人才，不含顧問(wèn)），團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，關(guān)聯(lián)性、互補(bǔ)性強(qiáng)，有相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，成員平均年齡一般不超過(guò)50周歲。

③創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)擁有擬創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，帶有成熟的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與計(jì)劃，產(chǎn)品擁有國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的核心技術(shù)，原則上處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段，符合臺(tái)州市產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，有較好的市場(chǎng)前景并能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)。

④創(chuàng)業(yè)人才為所領(lǐng)（創(chuàng)）辦企業(yè)的負(fù)責(zé)人。創(chuàng)業(yè)人才投入企業(yè)的實(shí)收資本在100萬(wàn)元以上，并占股20%以上，且創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)（含創(chuàng)業(yè)人才）占股40%以上，公司注冊(cè)資本不低于500萬(wàn)元，其中外籍人才條件以細(xì)則為準(zhǔn)。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目已社會(huì)融資的，人才及團(tuán)隊(duì)的占股比例低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)市重點(diǎn)人才工作推進(jìn)例會(huì)研究同意后可申報(bào)。1家企業(yè)只能申報(bào)1名創(chuàng)業(yè)人才。

⑤2023年1月1日之后在臺(tái)州領(lǐng)（創(chuàng)）辦企業(yè)（2023年1月1日之后已正式在臺(tái)州投產(chǎn)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，企業(yè)注冊(cè)落戶時(shí)間放寬至2022年1月1日）；或有意愿在臺(tái)州創(chuàng)業(yè)，且能在申報(bào)截止時(shí)間之前與臺(tái)州企事業(yè)單位、所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或主管部門（含管委會(huì)）簽訂意向協(xié)議書，并在正式簽訂扶持協(xié)議前完成工商注冊(cè)登記等相關(guān)手續(xù)。

（2）創(chuàng)新人才

①產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)領(lǐng)域創(chuàng)新人才

需具備以下條件：

A.具有博士學(xué)位，或在國(guó)內(nèi)外知名院校、科研院所、知名機(jī)構(gòu)擔(dān)任過(guò)相當(dāng)于副教授職務(wù)，或曾在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任過(guò)中高級(jí)職務(wù)。年齡一般不超過(guò)55周歲（其中非華裔不超過(guò)65周歲），具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。一般引進(jìn)前5年沒(méi)有在臺(tái)州工作經(jīng)歷。其中技能類要求長(zhǎng)期工作在生產(chǎn)服務(wù)一線且從事本職業(yè)（工種）5年以上，技藝精湛，貢獻(xiàn)突出，具有技師及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)），近5年取得省級(jí)以上技能業(yè)績(jī)（省技術(shù)能手以上）和榮譽(yù)（浙江工匠以上）。

B.2023年1月1日之后到臺(tái)州市工作,人才所在的單位應(yīng)在臺(tái)州登記注冊(cè)1年以上。

C.需與用人單位簽訂5年以上的服務(wù)協(xié)議(含勞動(dòng)合同)，在臺(tái)州繳納社保，年薪在30萬(wàn)元人民幣以上。

②社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新人才

社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新人才指教育、衛(wèi)生、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、宣傳文化等社會(huì)事業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域高層次人才。從事相關(guān)工作5年以上，年齡一般不超過(guò)55周歲（或距法定退休年齡5年以上）。2023年1月1日之后到臺(tái)州市工作，引進(jìn)前5年沒(méi)有在臺(tái)州工作經(jīng)歷。需與用人單位簽訂5年以上的全職聘用合同(含勞動(dòng)合同)，在臺(tái)州繳納社保。

國(guó)內(nèi)人才還需具備以下條件：

A.普通高校類人才應(yīng)具有博士學(xué)位或正高級(jí)職稱，近5年內(nèi)主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目或作為主要參與者（排名前三）獲得省部級(jí)教學(xué)科研成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上，并主持省部級(jí)以上研究課題或獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)或稱號(hào)。

B.高職技工教育類人才應(yīng)具有博士學(xué)位或副高級(jí)職稱，近5年內(nèi)主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目或作為主要參與者（排名前三）獲得省部級(jí)教學(xué)科研成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上，或主持省部級(jí)以上研究課題，或獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。其中技能教育類人才應(yīng)具有國(guó)家職業(yè)資格技師以上（含技能等級(jí)證書），從事技能工作滿5年并仍在技能崗位上。近5年取得省級(jí)以上技能業(yè)績(jī)（省技術(shù)能手以上）和榮譽(yù)（浙江工匠以上）。

C.基礎(chǔ)教育類人才應(yīng)具有本科學(xué)歷或高級(jí)職稱，在教學(xué)、科研等方面有重要?jiǎng)?chuàng)新和突出業(yè)績(jī)，近5年內(nèi)獲得過(guò)與本學(xué)科教學(xué)相關(guān)的省級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)或稱號(hào)。

D.衛(wèi)生類人才應(yīng)具有博士學(xué)位或正高級(jí)職稱，在臨床、科研等方面有技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)績(jī)突出，近5年內(nèi)作為主要參與者（排名前三）獲得與本專業(yè)相關(guān)的省部級(jí)及以上科研立項(xiàng)或獎(jiǎng)勵(lì)，或地市級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科帶頭人，或地市級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人。

E.哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、宣傳文化類人才一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，或在國(guó)內(nèi)外知名院校、科研院所、知名機(jī)構(gòu)擔(dān)任過(guò)相當(dāng)于副教授職務(wù)以上；近5年內(nèi)獲得過(guò)本專業(yè)領(lǐng)域省部級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)，其中文藝人才、文化經(jīng)營(yíng)管理人才、文旅融合類人才的學(xué)歷或職稱可適當(dāng)放寬。

F.體育類人才應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷；獲得過(guò)奧運(yùn)會(huì)獎(jiǎng)牌，或世錦賽、亞運(yùn)會(huì)、亞錦賽、全運(yùn)會(huì)冠軍的運(yùn)動(dòng)員；或具備高級(jí)教練以上職稱，輸送或執(zhí)教（執(zhí)教時(shí)間2年以上）的運(yùn)動(dòng)員獲得過(guò)奧運(yùn)會(huì)獎(jiǎng)牌，或2人次世錦賽、亞運(yùn)會(huì)、亞錦賽、全運(yùn)會(huì)冠軍的教練員。

③青年人才項(xiàng)目、有關(guān)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

具體申報(bào)條件和政策待遇咨詢科技部門。

對(duì)于特別優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，可以在學(xué)歷學(xué)位、職務(wù)（職稱）、年齡等條件中的一項(xiàng)破格，青年人才不允許破格；人才（項(xiàng)目）、人才（團(tuán)隊(duì)）入選后一年內(nèi)未注冊(cè)或到崗的，取消扶持資格，如有特殊原因需要延遲，需要向落戶地或用人單位所在地“500精英”專項(xiàng)辦說(shuō)明并征得同意，落戶地或用人單位所在地“500精英”專項(xiàng)辦向臺(tái)州市“500精英”專項(xiàng)辦提交備案，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)1年。

2.主要扶持政策和相關(guān)待遇

（1）創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）的主要扶持政策

①項(xiàng)目資助。新入選的“500精英”領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)、高級(jí)人才，給予最高2000萬(wàn)元、1000萬(wàn)元、600萬(wàn)元、200萬(wàn)元資助。其中資助最高額的10%可作為快速啟動(dòng)資金?！耙皇乱蛔h”引進(jìn)頂尖人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的，創(chuàng)業(yè)資助按相關(guān)程序確認(rèn)后在“一事一議”協(xié)議中明確。

②場(chǎng)所扶持。對(duì)領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)、高級(jí)人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供最高2000、1000、600、200平方米3年免租創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所，或給予相應(yīng)租金補(bǔ)貼；已產(chǎn)業(yè)化的領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)、高級(jí)人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供最高4000、3000、2000、1000平方米3年免租標(biāo)準(zhǔn)廠房，或給予相應(yīng)租金補(bǔ)貼?！耙皇乱蛔h”引進(jìn)頂尖人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的，免租創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所或租金補(bǔ)貼按相關(guān)程序確認(rèn)后在“一事一議”協(xié)議中明確。

③二次追加扶持。人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)注冊(cè)（需人才到位后）10年內(nèi)，當(dāng)年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入達(dá)到500萬(wàn)元以上的，按照當(dāng)年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的3%給予獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)最高不超過(guò)1000萬(wàn)元。人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)注冊(cè)（需人才到位后）10年內(nèi)，當(dāng)年度升規(guī)入庫(kù)的（或生物醫(yī)藥類企業(yè)獲得中國(guó)、歐美日藥品注冊(cè)證明文件或新藥臨床許可時(shí)），按入庫(kù)后的前3年（含入庫(kù)當(dāng)年）內(nèi)新購(gòu)設(shè)備投入、新發(fā)生研發(fā)投入的各15%以及新增產(chǎn)業(yè)化空間租金，再給予資助，再次資助最高不超過(guò)1000萬(wàn)元。上述投入依據(jù)不重復(fù)計(jì)算。

④貸款貼息。人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)貸款1000萬(wàn)元以內(nèi)的，按3%年利率標(biāo)準(zhǔn)給予貸款貼息補(bǔ)助（貸款實(shí)際利率低于3%的按實(shí)際利率給予貸款貼息補(bǔ)助）。享受期為首次貼息后5年內(nèi)，自創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目發(fā)文認(rèn)定起申請(qǐng)，申請(qǐng)資助時(shí)間應(yīng)在企業(yè)注冊(cè)后（需人才到位后）10年內(nèi)。

（2）創(chuàng)新人才的主要扶持政策

①產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域新認(rèn)定或新入選“500精英”頂尖、領(lǐng)軍、高端、特優(yōu)創(chuàng)新人才，按人才年薪的60%，5年內(nèi)分別給予用人單位每人每年最高100萬(wàn)元、80萬(wàn)元、70萬(wàn)元、60萬(wàn)元薪酬補(bǔ)助。上述產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)領(lǐng)域人才的年薪一般需在30萬(wàn)以上，年薪指的是工資薪金，其他收入不計(jì)入。

（3）其他政策待遇

上述人才還可享受最高300萬(wàn)元的房票補(bǔ)貼，最高200萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，最高80萬(wàn)元的生活（租房）補(bǔ)貼，以及人才療休養(yǎng)、醫(yī)療、子女教育、金融扶持等各項(xiàng)政策待遇。新入選社保未繳納在臺(tái)州的創(chuàng)新人才（產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域高端以上，社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域特優(yōu)以上），可按照《臺(tái)州市柔性引才實(shí)施辦法》（臺(tái)人才領(lǐng)〔2023〕31號(hào)）要求申請(qǐng)按照柔性引進(jìn)人才享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策。

3.申報(bào)和認(rèn)定程序

（1）認(rèn)定快速通道

新引進(jìn)人員符合當(dāng)年度《臺(tái)州市高層次人才分類目錄》高端及以上創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）條件的，且近年來(lái)活躍在本領(lǐng)域?qū)W術(shù)、生產(chǎn)、科研一線的，可選擇快速認(rèn)定方式認(rèn)定為“500精英”創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）。其中“500精英”領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目需由國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃入選者等人才領(lǐng)銜申報(bào)（其中青年項(xiàng)目需經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T研究）；新引進(jìn)人員符合當(dāng)年度《臺(tái)州市高層次人才分類目錄》特優(yōu)以上或符合當(dāng)年度國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)人才項(xiàng)目認(rèn)定資格條件的，且近年來(lái)活躍在本領(lǐng)域?qū)W術(shù)、生產(chǎn)、科研一線的，可選擇快速通道方式認(rèn)定為“500精英”創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）。

申報(bào)認(rèn)定快速通道的獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)、職務(wù)等需申報(bào)前經(jīng)相關(guān)審核部門（單位）審核、確認(rèn)申報(bào)條件，具體程序如下：

①申報(bào)。申報(bào)對(duì)象根據(jù)自身情況和申報(bào)類別填寫《臺(tái)州市“500精英”創(chuàng)業(yè)人才申報(bào)書》、《臺(tái)州市“500精英”創(chuàng)業(yè)人才快速認(rèn)定資格審核表》、《臺(tái)州市“500精英”創(chuàng)新人才申報(bào)書》、《臺(tái)州市“500精英”創(chuàng)新人才快速認(rèn)定資格審核表》，并提供學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、工作計(jì)劃、論文、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、社保證明等相關(guān)證明材料報(bào)所在地管理部門?！耙酝稁б眲?chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目需提供機(jī)構(gòu)出資證明等材料。采取常態(tài)化申報(bào)方式，全年均可申報(bào)。

②資格審查（初審）。所在地管理部門負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)對(duì)象提供的相關(guān)材料進(jìn)行審核，審核其提交的學(xué)歷學(xué)位、知識(shí)產(chǎn)權(quán)（著作權(quán)、發(fā)明專利）等材料。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目可通過(guò)面談、實(shí)地走訪調(diào)研、委托第三方機(jī)構(gòu)等方式對(duì)其技術(shù)先進(jìn)性、落地可能性等進(jìn)行評(píng)估。

③綜合評(píng)審（復(fù)審）。

A.創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）。由所在地“500精英”專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對(duì)資格審核通過(guò)的創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）采取現(xiàn)場(chǎng)或網(wǎng)絡(luò)評(píng)審方式進(jìn)行評(píng)審。審核、評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）作為推薦入選建議名單，經(jīng)公示無(wú)異議后，由所在地“500精英”專項(xiàng)辦報(bào)臺(tái)州市“500精英”專項(xiàng)辦審核后，提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，通過(guò)后由所在地“500精英”專項(xiàng)辦發(fā)文入選。其中臺(tái)州灣新區(qū)引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目），由臺(tái)州灣新區(qū)管委會(huì)相關(guān)部門評(píng)估認(rèn)定后，推薦至市“500精英”專項(xiàng)辦評(píng)審或認(rèn)定入選名單，提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后由市“500精英”專項(xiàng)辦發(fā)文入選。

B.創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）。由市“500精英”專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對(duì)資格初審?fù)ㄟ^(guò)的創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）作為推薦入選建議名單，由市“500精英”專項(xiàng)辦提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

④認(rèn)定。經(jīng)所在地管理部門核實(shí)創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）注冊(cè)情況、創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）到崗情況，報(bào)市“500精英”專項(xiàng)辦同意后，提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文。

（2）評(píng)審認(rèn)定

①申報(bào)。（一年二次，2024年6月30日前，8月31日前）

申報(bào)對(duì)象根據(jù)自身情況和申報(bào)類別填寫《申報(bào)書》，并提供學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、工作計(jì)劃、論文、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)證明材料報(bào)所在地管理部門。要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有虛假、重大遺漏。

創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）各領(lǐng)域受理單位：科研機(jī)構(gòu)平臺(tái)、青年人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)平臺(tái)由科技部門受理；創(chuàng)業(yè)平臺(tái)由市人力社保局受理，企業(yè)創(chuàng)新和綜合平臺(tái)由市人力社保局牽頭相關(guān)部門受理；高校平臺(tái)、基礎(chǔ)和中職教育平臺(tái)由教育部門受理；醫(yī)療衛(wèi)生平臺(tái)由衛(wèi)健部門受理；人文社科平臺(tái)由宣傳部門受理；經(jīng)濟(jì)金融平臺(tái)由金融管理部門受理。

②資格審查。

A.創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）。所在地“500精英”專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)對(duì)象提供的相關(guān)材料進(jìn)行初審。

B.創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）。所在地管理部門負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)對(duì)象提供的相關(guān)材料進(jìn)行初審，并經(jīng)當(dāng)?shù)貙ｍ?xiàng)辦審核報(bào)市級(jí)各領(lǐng)域受理單位復(fù)審后確定進(jìn)入評(píng)審對(duì)象。其中創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)復(fù)審后市科技局會(huì)同有關(guān)部門或?qū)＜疫M(jìn)行實(shí)地考察，并委托有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行競(jìng)業(yè)背景核查，根據(jù)考察調(diào)查情況，確認(rèn)進(jìn)入評(píng)審對(duì)象。

③評(píng)審?fù)扑]（綜合評(píng)審）。

A.創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）由所在地“500精英”專項(xiàng)辦組織評(píng)審，評(píng)審采取現(xiàn)場(chǎng)或網(wǎng)絡(luò)評(píng)審方式進(jìn)行，經(jīng)當(dāng)?shù)匮芯坎⒐敬_定高級(jí)創(chuàng)業(yè)人才入選名單。臺(tái)州灣新區(qū)引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目），由臺(tái)州灣新區(qū)管委會(huì)相關(guān)部門評(píng)估認(rèn)定后，推薦至市“500精英”專項(xiàng)辦評(píng)審或認(rèn)定高級(jí)創(chuàng)業(yè)人才入選名單。

所在地?fù)駜?yōu)推薦參加臺(tái)州市級(jí)綜合復(fù)評(píng)人選，其中推薦綜合復(fù)評(píng)人選名單必須在已注冊(cè)落地滿1個(gè)完整自然年且不超過(guò)2個(gè)完整自然年的高級(jí)創(chuàng)業(yè)人才中產(chǎn)生，每位創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）可申報(bào)參加1次綜合復(fù)評(píng)。

B.創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）由市“500精英”專項(xiàng)辦每年分批次組織評(píng)審，評(píng)審采取同行專家評(píng)審等方式進(jìn)行，確定推薦入選建議名單，并提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

④綜合復(fù)評(píng)。創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）由市“500精英”專項(xiàng)辦組織復(fù)評(píng)，復(fù)評(píng)采取同行專家評(píng)審、實(shí)地走訪、第三方評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行，確定推薦入選建議名單，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

⑤盡職調(diào)查。創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）注冊(cè)落戶并正常運(yùn)行后，由所在地“500精英”專項(xiàng)辦委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)相關(guān)人才項(xiàng)目進(jìn)行可行性、真實(shí)性調(diào)查。

⑥認(rèn)定。

A.創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）。各縣（市、區(qū)）高級(jí)創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）經(jīng)當(dāng)?shù)亍?00精英”專項(xiàng)辦公示無(wú)異議后，由所在地“500精英”專項(xiàng)辦確認(rèn)入選，注冊(cè)落地由所在地人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文，并報(bào)市“500精英”專項(xiàng)辦備案；臺(tái)州灣新區(qū)的高級(jí)創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）由市“500精英”專項(xiàng)辦確認(rèn)入選并提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文。

參加臺(tái)州市級(jí)綜合復(fù)評(píng)入選的，經(jīng)所在地“500精英”專項(xiàng)辦核實(shí)有關(guān)情況后，由市“500精英”專項(xiàng)辦公示無(wú)異議后提交臺(tái)州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文。

B.創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）。經(jīng)所在地管理部門核實(shí)創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）到崗情況，報(bào)臺(tái)州市級(jí)管理部門核實(shí)后，報(bào)市“500精英”專項(xiàng)辦同意并經(jīng)公示無(wú)異議后，提交臺(tái)州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文。

（3）一事一議

頂尖人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、創(chuàng)新人才按“一事一議”方式引進(jìn)。

（4）以資引才

鼓勵(lì)投資機(jī)構(gòu)“以投帶引”推動(dòng)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目落戶，引進(jìn)人才項(xiàng)目符合“500精英”申報(bào)條件且機(jī)構(gòu)實(shí)際到位投資額1000萬(wàn)元以上的可開設(shè)評(píng)審或認(rèn)定快速通道。

（5）以賽代評(píng)

“500精英”創(chuàng)業(yè)大賽獲獎(jiǎng)的人才項(xiàng)目直接入選“500精英”高端、特優(yōu)、高級(jí)創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）。

新引進(jìn)經(jīng)認(rèn)定的省部級(jí)以上高層次人才創(chuàng)業(yè)賽事一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)人才項(xiàng)目，直接入選為“500精英”高端、特優(yōu)、高級(jí)創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）；“500精英”創(chuàng)新大賽獲獎(jiǎng)的人才經(jīng)認(rèn)定可入選“500精英”高端、特優(yōu)、高級(jí)創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）。

具體申報(bào)條件在通知中明確。

（6）項(xiàng)目路演

由市委人才辦、市科技局、市人力社保局舉辦的專場(chǎng)路演可設(shè)立“500精英”評(píng)審?fù)ǖ?，?jīng)評(píng)審后入選為“500精英”高端、特優(yōu)、高級(jí)創(chuàng)業(yè)人才（項(xiàng)目）。

具體申報(bào)條件在通知中明確。

（7）其他方式

1.為推動(dòng)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)的企事業(yè)單位可開展“500精英”自主評(píng)價(jià)，具體方案經(jīng)市“500精英”專項(xiàng)工作辦公室及市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.我市企事業(yè)單位緊缺急需的人才，以及“偏才”、“專才”，經(jīng)舉薦，可通過(guò)審議方式認(rèn)定為“500精英”創(chuàng)新人才。

3.在臺(tái)州工作的頂尖人才每年可推薦1名符合條件的熟悉領(lǐng)域的中青年人才來(lái)臺(tái)從事創(chuàng)新工作，直接認(rèn)定為“500精英”高端人才。

4.在我市自主申報(bào)入選的國(guó)家、省級(jí)重點(diǎn)人才項(xiàng)目和相關(guān)博士后專項(xiàng)人才，到崗后（需提供外國(guó)人來(lái)華工作許可、社保、個(gè)稅等證明），按照當(dāng)年度《臺(tái)州市高層次人才分類目錄》，直接認(rèn)定為“500精英”人才。

4.所需申報(bào)材料及要求

（1）申報(bào)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）在當(dāng)?shù)刂鞴軉挝坏闹笇?dǎo)下登錄臺(tái)州人才在線（https://app.tztalent.cn/talent/web/index.html#/）填寫《臺(tái)州市“500精英”申報(bào)書》，其中申報(bào)快速認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才還需以附件形式提交《臺(tái)州市“500精英”快速認(rèn)定資格審核表》及相關(guān)證明材料。

（2）上述《申報(bào)書》以附件為佐證，主要有以下材料：①居民身份證或護(hù)照（復(fù)印件）；②所獲最高學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)證書復(fù)印件；③職稱證書、資質(zhì)證明；④勞動(dòng)合同、聘用合同、意向性工作協(xié)議或任職證明；⑤工作學(xué)習(xí)履歷證明；⑥第一作者或通訊作者發(fā)表的代表性論文（外文的請(qǐng)附中文翻譯或中文相關(guān)說(shuō)明）；⑦主持或參與過(guò)的主要項(xiàng)目證明材料；⑧個(gè)人主要研究成果的登記證書、鑒定證書、查新報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、授權(quán)證明等；⑨專利知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬證明及使用協(xié)議；⑩個(gè)人榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)證書；?其他反映個(gè)人能力、業(yè)績(jī)、科研成果的證明材料；?核心團(tuán)隊(duì)成員身份證明、學(xué)歷學(xué)位證明和主要成果證明材料;?創(chuàng)業(yè)人才已經(jīng)領(lǐng)（創(chuàng)）辦企業(yè)的，須提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公司章程。

（3）上述所有材料均需提供紙質(zhì)材料和電子材料，紙質(zhì)材料一式二份，紙質(zhì)材料采用A4紙打印，膠裝成冊(cè)。電子材料采用WORD或PDF格式，編寫頁(yè)碼和目錄。

（4）申報(bào)人應(yīng)對(duì)申報(bào)內(nèi)容謹(jǐn)慎作出承諾，并在申報(bào)書中親筆簽名。經(jīng)入選后，不得隨意減少或更換團(tuán)隊(duì)成員，不得隨意調(diào)整注冊(cè)資本、項(xiàng)目?jī)?nèi)容和項(xiàng)目目標(biāo)。入選“500精英”的人才（團(tuán)隊(duì)）落戶臺(tái)州后，應(yīng)將主要精力放在臺(tái)州項(xiàng)目上，不得在異地申報(bào)同類項(xiàng)目。

（二）柔性引進(jìn)人才

1.申報(bào)對(duì)象

臺(tái)州市范圍內(nèi)企事業(yè)單位（含民辦非企業(yè)單位等），一般具備下列基本條件：

（1）用人單位注冊(cè)地在臺(tái)州行政區(qū)域內(nèi)；

（2）具有獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好；

（3）有明確的智力、技術(shù)、項(xiàng)目合作需求和具體的合作事項(xiàng)，簽訂協(xié)議的時(shí)間為2023年7月25日-2024年7月24日；

（4）能夠?yàn)槿嵝砸M(jìn)的人才提供良好的經(jīng)費(fèi)、平臺(tái)、團(tuán)隊(duì)保障等。

2.柔性引才面向的范圍對(duì)象

（1）產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相當(dāng)于《臺(tái)州市高層次人才分類目錄》高端以上人才、社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域相當(dāng)于特優(yōu)以上人才。其他相當(dāng)于以上類別的高層次人才需經(jīng)相關(guān)主管部門申請(qǐng)，并報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后列入相應(yīng)類別。

（2）企業(yè)通過(guò)“揭榜掛帥”活動(dòng)公開聘請(qǐng)的揭榜者（或團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜人）。

申報(bào)單位在與人才合作期內(nèi)，不得再次申報(bào)與此人才的新合作項(xiàng)目；與申報(bào)單位有隸屬關(guān)系的單位不得申報(bào)與同一人才類似合作項(xiàng)目；申報(bào)單位與不同人才簽訂類似合作項(xiàng)目的只能申報(bào)一個(gè)人才合作項(xiàng)目；五年內(nèi)同一人才在臺(tái)州市內(nèi)按照最先的原則最多申報(bào)一個(gè)項(xiàng)目。

3.柔性引才方式

（1）顧問(wèn)指導(dǎo)。通過(guò)聘請(qǐng)市外專家人才到市內(nèi)用人單位擔(dān)任名譽(yù)顧問(wèn)、專家智庫(kù)成員等方式，吸引專家人才為臺(tái)州發(fā)展提供戰(zhàn)略咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、專業(yè)服務(wù)、業(yè)務(wù)拓展及其他相關(guān)方面的智力支持。

（2）兼職服務(wù)。通過(guò)聘請(qǐng)市外高層次人才來(lái)臺(tái)州兼職，開展課題攻關(guān)、課程講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、項(xiàng)目開發(fā)等方面的智力支持。

（3）“候鳥式”聘任。利用專家學(xué)者休假或寒暑假以及周末等休息時(shí)間，聘請(qǐng)專家學(xué)者相對(duì)固定地來(lái)臺(tái)州開展教學(xué)科研、課題研究、技術(shù)指導(dǎo)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣等智力服務(wù)。

（4）科研和技術(shù)合作。用人單位與市外高校、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、科研院所等單位建立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室或其他工作平臺(tái)，柔性使用人才聯(lián)合進(jìn)行項(xiàng)目攻關(guān)、技術(shù)合作。

（5）成果轉(zhuǎn)化。各類擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利，且其成果在國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的高層次人才，以技術(shù)投資、技術(shù)承包和技術(shù)入股的方式，到臺(tái)州轉(zhuǎn)化科技成果。

（6）人才租賃。用人單位根據(jù)工作需要，通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)租借市外高層次人才來(lái)臺(tái)州從事專業(yè)技術(shù)或項(xiàng)目工作。

（7）校地平臺(tái)引才。我市高校、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、科研院所等單位引進(jìn)市外團(tuán)隊(duì)（個(gè)人）進(jìn)行科研合作或者學(xué)科發(fā)展共建。

（8）退休返聘。通過(guò)返聘已經(jīng)退休的市外人才來(lái)市內(nèi)提供科學(xué)研究、課題攻關(guān)、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、項(xiàng)目開發(fā)及其他相關(guān)方面的智力支持。

（9）其他方式。經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他柔性引才方式。

4.申報(bào)和認(rèn)定程序

（1）申報(bào)推薦。擬申報(bào)人才的獎(jiǎng)項(xiàng)、稱號(hào)等需事先經(jīng)相關(guān)審核部門（單位）審核、確認(rèn)申報(bào)條件。通過(guò)“揭榜掛帥”活動(dòng)公開聘請(qǐng)的揭榜者（或團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜人）需事先經(jīng)市科技局審核、確認(rèn)申報(bào)條件。用人單位填寫《臺(tái)州市柔性引進(jìn)人才項(xiàng)目申報(bào)書》（含柔性引才基本情況、實(shí)際成效和發(fā)展計(jì)劃等情況報(bào)告）并提交以下材料報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T資格審查。

①《資格認(rèn)定審核表》；②人才有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、人才稱號(hào)或相關(guān)其他依據(jù)、以及能夠佐證其業(yè)務(wù)水平的相關(guān)證明材料；③我市相關(guān)單位與人才簽訂的服務(wù)協(xié)議，以及相關(guān)單位法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照；④其他相關(guān)證明材料。

項(xiàng)目合作協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包含：①合作項(xiàng)目及范圍；②合作方式、期限；③合作金額及支付方式；④雙方需約定的其他事項(xiàng)。

用人協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包含：①高層次人才柔性引進(jìn)的工作時(shí)限、工作目標(biāo)和相關(guān)要求；②柔性引進(jìn)高層次人才的勞務(wù)報(bào)酬、福利待遇；③雙方需約定的其他事項(xiàng)。

上述所有材料均需提供電子材料及紙質(zhì)材料。紙質(zhì)材料一式1份，編寫頁(yè)碼和目錄，膠裝成冊(cè)。電子材料整理成WORD或PDF格式，以“類別-所屬地區(qū)-用人單位名稱-人才姓名”命名。

申報(bào)截止時(shí)間：2024年8月15日。

（2）審查評(píng)審。主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施資格審查，其中院士相關(guān)由科協(xié)負(fù)責(zé)，“揭榜掛帥”活動(dòng)公開聘請(qǐng)的揭榜者（或團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜人）報(bào)科技局，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、教育、科技、衛(wèi)生、宣傳文化、農(nóng)業(yè)類等由人才所在單位按照主管業(yè)務(wù)職責(zé)分別由同級(jí)人力社保局、教育局、科技局、衛(wèi)健委、宣傳部、農(nóng)業(yè)局等負(fù)責(zé)。對(duì)資格審查合格的人才或項(xiàng)目，由市人力社保局牽頭會(huì)同相關(guān)主管部門復(fù)審后，統(tǒng)一組織專家進(jìn)行評(píng)審，提出建議資助名單。

為鼓勵(lì)和支持創(chuàng)新，對(duì)參加過(guò)評(píng)審但落選的項(xiàng)目，在項(xiàng)目合作期內(nèi)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展或成果的，給予再次參評(píng)資格，但在項(xiàng)目申報(bào)書中必須就實(shí)質(zhì)性進(jìn)展或成果作出具體說(shuō)明并提供相關(guān)佐證資料。

初審時(shí)間：2024年8月15日-19日。

復(fù)審時(shí)間：2024年8月20日-30日。

（3）發(fā)文認(rèn)定。建議資助名單公示無(wú)異議后，報(bào)臺(tái)州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文。

5.資助標(biāo)準(zhǔn)

（1）對(duì)新柔性引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相當(dāng)于頂尖、領(lǐng)軍、高端以上人才、社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域相當(dāng)于特優(yōu)以上人才，經(jīng)認(rèn)定后按項(xiàng)目合同金額內(nèi)實(shí)際技術(shù)交易完成額的50%，給予用人單位每個(gè)項(xiàng)目最高300萬(wàn)元、200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元補(bǔ)助；也可選擇按照用人單位實(shí)際給付勞動(dòng)報(bào)酬的50%，5年內(nèi)給予用人單位每人每年最高50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元補(bǔ)助。

（2）符合多項(xiàng)優(yōu)惠政策的，按“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則進(jìn)行資助。已在臺(tái)州享受全職創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才政策待遇的，不再享受本政策。其他經(jīng)臺(tái)州市委人才辦、主管部門認(rèn)定的不合理申報(bào)情況不享受補(bǔ)助。

（3）柔性引才經(jīng)費(fèi)按管理權(quán)限，在市、縣（市、區(qū)）兩級(jí)人才發(fā)展專項(xiàng)資金予以列支。

（4）新入選社保未繳納在臺(tái)州的創(chuàng)新人才（產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域高端以上，社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域特優(yōu)以上），可按照《臺(tái)州市柔性引才實(shí)施辦法》（臺(tái)人才領(lǐng)〔2023〕31號(hào)）要求申請(qǐng)按照柔性引進(jìn)人才享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策。

三、聯(lián)系方式

（一）“500精英”人才

（二）柔性引進(jìn)人才

四、附件

（一）臺(tái)州市“500精英”快速認(rèn)定資格審核表

（二）臺(tái)州市柔性引進(jìn)人才項(xiàng)目申報(bào)書

（三）臺(tái)州市柔性引才申報(bào)推薦匯總表

（四）臺(tái)州市柔性引才資格認(rèn)定審核表

（五）“500精英”創(chuàng)新人才轉(zhuǎn)柔性引進(jìn)人才申請(qǐng)表

臺(tái)州市“500精英”專項(xiàng)工作辦公室

2024年4月29日

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