一、崗位及數量

社區(qū)專職黨務工作者3人；

二、招聘條件

1.擁護中華人民共和國憲法，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和政府的決策部署；

2.熱愛社區(qū)工作，有較強的事業(yè)心和責任感，遵紀守法、品行端正；

3.熟悉社區(qū)工作相關法律法規(guī)和政策；

4.具有一定的組織協調能力；

5.具備履行崗位職責所需的基本知識技能；

6.無“十不選”負面清單所列情形；

7.身心健康。

具體招聘條件詳見附件：《兩江新區(qū)大竹林街道招聘崗位詳情表》

注意以下人員不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原事業(yè)單位工作人員；因違反事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；現役軍人；涉黑涉惡，在公安機關有不良記錄的人員。

三、招聘方式及流程

招聘采取網上報名、網上資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢考察的方式進行，各流程具體內容如下：

（一）網上報名

應聘者可前往兩江新區(qū)人力資源公司招聘報名系統(tǒng)，報名時間自發(fā)布之時至6月25日18:00止（以系統(tǒng)報名時間為準）。

本次報名為誠信報名，不用上傳電子資料附件，請應聘者認真閱讀招聘簡章及崗位報名條件，考生需對自己報名所填寫內容的真實性負責。如在考試過程中發(fā)現報名填寫內容與真實情況不符，立即取消考試資格。如因個人疏忽提交資料不全或無效或不符合要求以致不能通過初審的，將由應聘者自行承擔全部責任。

（二）資格初審

報名截止后應聘者可前往兩江新區(qū)人力資源公司招聘報名系統(tǒng)（http://47.108.185.192:8081/）查看報名審查結果。

（三）筆試

報名初審合格的考生可在通知的時間內前往招聘報名系統(tǒng)（http://47.108.185.192:8081/）打印準考證。準考證注明有筆試具體時間、地點及注意事項等內容。

筆試方式：閉卷答題，總分100分，占總成績50%；

筆試范圍：綜合知識。

本次考試不指定教材和任何培訓機構。

（四）資格復審

進入面試的考生提供學歷學位證、畢業(yè)證、身份證、學信網的《教育部學歷電子注冊備案登記表》，原件予以審核，并交1份復印件。資格復審時間、地點另行通知。

如在資格復審階段，發(fā)現提交材料與真實情況不符，直接取消面試資格。

（五）面試

筆試結束后在招聘報名系統(tǒng)（http://47.108.185.192:8081/）公布筆試成績，應聘者可自行查詢。面試比例1:3，若未達到規(guī)定比例，則全部進入面試；若進入面試最后一名并列，則并列人員全部進入面試。如通知面試人員主動放棄面試，則按筆試成績從高到低依次遞補。

面試方式：結構化面試，總分100分，占總成績50%；

面試時間：待定（具體考室以短信通知為準）；

面試地點：待定（具體地點以短信通知為準）。

面試成績低于70分不進入體檢和政審。面試后，總成績出現并列的，按照優(yōu)先條件的順序確定人選，若均并列，另行組織面試確定人選。

面試結果可在兩江新區(qū)人才網（https://www.cqljzp.com/）查詢。

（六）體檢考察

體檢項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員體檢特殊標準（試行）》有關標準和要求執(zhí)行。體檢政審人員名單公布后出現考生放棄或其他情況不能入職的，經用人部門研究后決定是否遞補。

體檢合格者將按程序進行考察，考察不合格（含無法獲得考察結論的）不予聘用。因考察不合格產生的缺額，經用人部門研究后決定是否遞補。

四、工資待遇

本次招聘的社區(qū)專職黨務工作者相關待遇按照重慶兩江新區(qū)現行社區(qū)工作者政策執(zhí)行，如有調整從其規(guī)定。

五、相關要求

（一）應聘者所提供的應聘材料必須齊全且真實有效。凡不符合招聘條件和弄虛作假的，一經查實，取消應聘資格，責任由應聘者自負。

（二）應聘者應遵守招聘各項紀律，按時報名和參加筆試、面試，否則視為自動放棄。

六、其他

培訓和教材。本次考試不指定考試輔導用書，不安排、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，我司為本次兩江新區(qū)大竹林街道辦事處社區(qū)專職工作者及勞務派遣人員招聘唯一受托單位，且不委托任何機構代招。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

七、聯系方式

咨詢電話：023-67573931（請在工作時間內9:00-12:00，14:00-17:00撥打）。

重慶兩江新區(qū)人力資源開發(fā)服務中心有限公司對該簡章及未盡事宜擁有最終解釋權。

附件：《兩江新區(qū)大竹林街道招聘崗位詳情表》.doc

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