為切實加強(qiáng)人力資源和社會保障基層公共服務(wù)平臺（以下簡稱基層平臺）建設(shè)，進(jìn)一步提高基層平臺公共服務(wù)能力，金新街道公開招聘基層公共服務(wù)平臺專職人社協(xié)理員4名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、基本條件

1.具有大專及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下（1988年 1 月 1 日以后出生）；

2.專業(yè)要求不限；

3.具有一定的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，能熟練使用辦公軟件；

4.具備正常履行職責(zé)的身體條件；

5.應(yīng)屆畢業(yè)生，憑所在學(xué)校就業(yè)推薦表報名；

6.有下列情形之一的，不得報考：

（1）曾受過治安刑事處罰的；

（2）有犯罪嫌疑或違法劣跡尚未查清的；

（3）有受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的或正在處分期間的；

（4）被列入失信人員名單的；

（5）有其他不良行為，不宜從事所聘崗位工作的。

二、招聘程序

招聘工作按照自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)錄用的原則，采取筆試、面試、體檢、考察錄用的程序進(jìn)行。

（一）報名

1.報名時間

報名時間：2023年6月5日—2023年6月9日（上午8：30-11：30，下午1：30-5：00）。

2.報名材料

①《通州區(qū)金新街道公開招聘人力資源和社會保障基層公共服務(wù)平臺工作人員報名登記表》一式兩份（見附件）；

②本人身份證、學(xué)歷證書（中國學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷證明件）、獎勵證書、專業(yè)技術(shù)或技能等級證書及其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件2份；

③本人近期二寸免冠彩照3張；

④戶籍證原件及復(fù)印件2份。

應(yīng)聘者需本人現(xiàn)場報名。應(yīng)聘人員報名必須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證，并與考場使用的身份證一致。報名材料必須真實有效，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘人員的考試和聘用資格。

3.報名地點：通州區(qū)金新街道朝霞路369號，金新街道辦事處便民服務(wù)大廳內(nèi)。

聯(lián) 系 人：張東紅

聯(lián)系電話：0513-68358818

（二）資格審查

根據(jù)招聘條件及有關(guān)規(guī)定，對報名人員進(jìn)行資格審查。通過資格審查的報名成功人員，參加考試。

通過資格審查的報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)到3：1方可開考。如達(dá)不到開考比例的則相應(yīng)核減該崗位的招聘人數(shù)，直至取消該招聘崗位。核減或取消崗位情況在南通市通州區(qū)人民政府網(wǎng)公告。

通過資格審查的考生攜帶身份證于指定時間至指定地點（另行通知）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》者視為放棄考試資格。

（三）綜合測試

綜合測試采取筆試、面試相結(jié)合的方式。

1.筆試

考試不指定大綱和教材。應(yīng)聘人員憑身份證和準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時間和地點參加考試。筆試時間和地點另行通知。

筆試成績以百分制計算，合格分?jǐn)?shù)線60分。成績對外公示。

2.面試

按筆試成績從高分到低分按照招聘計劃數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例，確定參加面試的人選（末位同分的一起進(jìn)入面試）。面試對象及時間地點另行通知。

面試采取問答形式，主要測試應(yīng)聘者的認(rèn)知、計劃、協(xié)調(diào)、應(yīng)變及語言表達(dá)等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。

面試成績以百分制計算，設(shè)合格線為60分，面試成績當(dāng)場通知。

3.總成績

面試結(jié)束后，筆試成績和面試成績按4:6的權(quán)重比例采用百分制計算總成績（計算結(jié)果精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。末位出現(xiàn)同分，取面試高分者；總成績和面試成績均相同的，另行組織加試。

（四）體檢和考察

1.在面試合格者中根據(jù)考試總成績按招聘計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢對象?？偝煽?、體檢人員名單，在南通市通州區(qū)人民政府網(wǎng)公示。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

2.對體檢合格人員按相關(guān)規(guī)定組織考察?？疾靷?cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實績方面。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

3.因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在面試合格人員中根據(jù)考試總成績，依次從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）公示和聘用

1.聘用公示：擬聘用人員名單在南通市通州區(qū)人民政府網(wǎng)公示，公示時間不少于5個工作日。

2.對公示結(jié)果無異議的擬聘用人員，經(jīng)街道黨工委集體研究確定聘用，并將聘用情況報區(qū)人社局備案。

3.擬聘用人員不按規(guī)定時間報到和辦理聘用手續(xù)或不服從分配的，按自動放棄取消聘用資格處理。

4.基層平臺專職人社協(xié)理員一律采用勞務(wù)派遣的方式。被聘用者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法簽訂勞動合同，合同期2年，試用期2個月，合同期滿，自行終止。因工作需要，當(dāng)年考核合格的人員可續(xù)訂合同。

5.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，必須在本人與原單位辦理終止原有合同手續(xù)后，方可與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同。

三、管理體制和相關(guān)待遇

1.正式聘用人員工作地點在村（居），由通州區(qū)人社局、金新街道辦事處和村（社區(qū)）對其實施管理和考核。

2.試用期待遇為通州區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿，考核合格，薪酬收入按通州區(qū)政府編外用工人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.基層平臺專職人社協(xié)理員實行替補(bǔ)機(jī)制。面試合格但因計劃限制未錄用人員，進(jìn)入?yún)^(qū)專職人社協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫有效期為2年。2年內(nèi)因人員變動產(chǎn)生崗位缺額的，向區(qū)人社局申報補(bǔ)充計劃，從專職人社協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫中從高分到低分依次按本公告的相關(guān)程序補(bǔ)充。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，招考過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話： 0513-68358808。

本公告由金新街道農(nóng)業(yè)農(nóng)村和社會事業(yè)局、黨群工作局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

《通州區(qū)金新街道公開招聘人力資源和社會保障基層公共服務(wù)平臺工作人員報名登記表》

南通市通州區(qū)金新街道辦事處

2023年6月2日

通州區(qū)金新街道公開招聘人力資源和社會保障基層公共服務(wù)平臺工作人員報名登記表.docx

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