為深入貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市人才工作相關(guān)會(huì)議精神，大力實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展招才引智，根據(jù)《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好第十一屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)工作的通知》《遵義市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好第十一屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)工作的通知》要求，按照《遵義市引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法（試行）》《遵義市引進(jìn)急需緊缺人才實(shí)施辦法（試行）》《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》以及《遵義市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘新增人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，我市擬引進(jìn)高層次、急需緊缺人才395人。為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定《2023年第十一屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位人才引進(jìn)公告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公告》）。

一、人才引進(jìn)原則及程序

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格初審、線上初評(píng)、線下考核、體檢、考察、公示、聘用審批、備案等程序進(jìn)行。

二、人才引進(jìn)崗位

此次提供事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求301個(gè)，共計(jì)395人，具體招聘單位及崗位見(jiàn)《2023年第十一屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位信息表》(附件１)。

三、人才引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)對(duì)象及基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

3.自覺(jué)遵規(guī)守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

4.專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)（含科學(xué)素質(zhì)）和工作能力。

5.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

6.一般應(yīng)具備相應(yīng)年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)要求：碩士研究生或市外具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡45周歲及以下（1977年4月28日及以后出生）;具有博士或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡50周歲及以下(1972年4月28日及以后出生)。部分職位有年齡限制的，詳見(jiàn)《2023年第十一屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位信息表》（年齡時(shí)間計(jì)算參照本條）。

8.崗位所需其他條件。

(二)以下人員不得報(bào)名

1.截止2023年4月28日，我市在職在編公職人員（含事業(yè)單位新聘用仍在試用期內(nèi)的人員）；定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;截止2023年4月28日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

2.截止2023年4月28日仍在讀的全日制非2023屆畢業(yè)生或軍隊(duì)服現(xiàn)役人員。

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。

4.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的人員。

5.曾被開(kāi)除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。

6.報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)須回避情形的崗位。

7.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的人員。

8.不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)、其它資格條件資料等原件的人員。

9.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。

10.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考、聘用的其他情形。

四、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名時(shí)間。本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為《公告》發(fā)布之日至2023年4月28日24時(shí)止。

2.報(bào)名方式。報(bào)名人員需通過(guò)“貴州省人才博覽會(huì)”網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://rc.guizhou.gov.cn）或“貴州省人才博覽會(huì)”APP注冊(cè)登錄，選擇報(bào)名崗位投遞簡(jiǎn)歷。報(bào)名人員應(yīng)將本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、獲獎(jiǎng)證書(shū)等以及對(duì)應(yīng)職位所需材料上傳至“我的簡(jiǎn)歷”中的“個(gè)人附件”里(或電話聯(lián)系用人單位發(fā)到其指定郵箱)。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表?！?023年第十一屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位信息表》中要求的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證明、合格證明或合格成績(jī)等，僅限于正在參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)且于2023年培訓(xùn)結(jié)束的人員，并承諾2023年12月31日前取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)。國(guó)外、香港、澳門(mén)學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”。具體操作詳見(jiàn)《人博會(huì)線上平臺(tái)操作指南（個(gè)人端）》（附件２）。

３.報(bào)考人員可報(bào)多個(gè)崗位（同一家招聘單位的崗位限報(bào)1個(gè)），但只能簽約一個(gè)單位。特別提示：因各招聘單位的線上線下考核時(shí)間未統(tǒng)一，報(bào)考多個(gè)崗位的人員，以第一家完成線下考核并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案公示為準(zhǔn)。已備案公示的人員，其他單位不得再為其備案與簽約。

（二）資格初審、線上初評(píng)和線下考核

各招聘單位按照《遵義市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好第十一屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)工作的通知》要求，自行開(kāi)展資格初審、線上初評(píng)和線下考核工作。

1.資格初審。資格審查由各招聘單位進(jìn)行審查，重點(diǎn)圍繞本公告要求、專(zhuān)業(yè)及崗位條件，審查應(yīng)聘人員提交的基本信息，并及時(shí)回復(fù)審查情況。各招聘單位應(yīng)于2023年5月10日前公布資格初審合格人員名單。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求等情況的，應(yīng)隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

2.線上初評(píng)。線上初評(píng)工作由招聘單位或主管部門(mén)組織實(shí)施，并于2023年5月12日前在單位網(wǎng)站發(fā)布線上初評(píng)相關(guān)信息（含測(cè)評(píng)時(shí)間、方式以及結(jié)果運(yùn)用等）。

單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)少于35人的，用人單位報(bào)主管部門(mén)同意，自行決定是否開(kāi)展線上初評(píng)環(huán)節(jié)；報(bào)名人數(shù)大于35人的，用人單位應(yīng)通過(guò)線上初評(píng)，根據(jù)崗位數(shù)按不超過(guò)1：5的比例確定進(jìn)入線下考核人員。其中，高層次人才可直接進(jìn)入線下考核。

線上初評(píng)重點(diǎn)圍繞意識(shí)形態(tài)、政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力素養(yǎng)等開(kāi)展。線上初評(píng)結(jié)果以及進(jìn)入線下考核人員名單，報(bào)主管部門(mén)審定后，在招聘單位或主管部門(mén)網(wǎng)站公示。各招聘單位或主管部門(mén)應(yīng)于2023年5月31日前完成線上初評(píng)工作。

3.線下考核。各用人單位根據(jù)線上初評(píng)情況，及時(shí)制定線下考核工作方案，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位由縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，市直事業(yè)單位由主管部門(mén)（單位）具體組織實(shí)施。招聘單位應(yīng)于2023年6月5日前在單位網(wǎng)站公布進(jìn)入線下考核人員名單，以及線下考核的方案、時(shí)間及地點(diǎn)等相關(guān)信息。

線下考核由用人單位根據(jù)崗位專(zhuān)業(yè)需求，可以采取面試評(píng)審、專(zhuān)業(yè)操作、授課試講等方式進(jìn)行考核?？己巳藛T面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

線下考核完成后，招聘單位在面試成績(jī)70分及以上人員中，從高到低按職位數(shù)1:1確定擬簽約人員，并審核擬簽約人員符合報(bào)考資格條件的相關(guān)材料。市直事業(yè)單位的線下考核結(jié)果報(bào)主管部門(mén)審定后，及時(shí)將《第十一屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才評(píng)審表》（附件３）一式三份、《第十一屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位引進(jìn)人才匯總表》（附件４）一式三份及電子版、考核相關(guān)材料（如評(píng)分匯總表等）以及擬簽約人員報(bào)考資格材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案；縣（市、區(qū)）事業(yè)單位由縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審核后,將上述材料匯總報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。經(jīng)備案的人員作為公示對(duì)象，市直事業(yè)單位在市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和本單位或主管部門(mén)網(wǎng)站進(jìn)行公示；各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位由縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和本單位或主管部門(mén)網(wǎng)站公示。名單公示無(wú)異議后，后續(xù)環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。各招聘單位應(yīng)于2023年6月30日前完成線下考核工作。

(三)簽訂協(xié)議

線下考核工作結(jié)束后，由縣（區(qū)、市）、招聘單位或主管部門(mén)與線下考核合格并確定的擬簽約人員簽訂就業(yè)協(xié)議。簽訂就業(yè)協(xié)議以后，不得再與其他單位簽訂就業(yè)協(xié)議，如發(fā)現(xiàn)在此次招聘過(guò)程中，同時(shí)簽約了兩家及以上單位的人員，取消聘用資格。

(四)體檢

體檢由用人單位或主管部門(mén)組織實(shí)施，體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由簽約人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》規(guī)定執(zhí)行。因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位或主管部門(mén)通過(guò)相關(guān)媒體發(fā)布及其他方式另行通知。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象。參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員意識(shí)形態(tài)、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。截止2023年12月31日未能提交報(bào)考職位所需學(xué)歷、學(xué)位、相應(yīng)資格證等證書(shū)原件及人事檔案的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(六)公示和聘用

經(jīng)報(bào)名、線上線下考核、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員按程序在招聘單位網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。被正式聘用人員，用人單位須在聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走。

五、紀(jì)律要求及其他事項(xiàng)

（一）紀(jì)律要求

1.招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，如有回避對(duì)象參加考試的，須主動(dòng)提出回避。在招聘過(guò)程中，相關(guān)人員如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

2.在招聘工作期間（報(bào)名開(kāi)始至完成聘用審批），應(yīng)聘人員電話要保持暢通，以便聯(lián)系。在招聘單位發(fā)出各項(xiàng)事宜通知時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)限規(guī)定要求參加或辦理手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。

3.各招聘單位在發(fā)布線上線下考核方案時(shí)，不得公布考核領(lǐng)導(dǎo)小組人員及考核專(zhuān)家相關(guān)信息。

（二）其他事項(xiàng)

1.崗位信息咨詢：0851-28662655（市人力資源和社會(huì)保障局事管科）

2.線上報(bào)名系統(tǒng)咨詢：0851-28662718（市人力資源和社會(huì)保障局人才科）

3.各招聘單位咨詢電話詳見(jiàn)附件1。

六、本《公告》及其他未盡事宜，由各招聘單位和相關(guān)縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局商遵義市人力資源和社會(huì)保障局解釋。

附件：1.2023年第十一屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位信息表

2.人博會(huì)線上平臺(tái)操作指南（個(gè)人端）

3.第十一屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才評(píng)審表

4.第十一屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位引進(jìn)人才匯總表

附件1：2023年第十一屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位信息表20230414.xlsx

附件2.人博會(huì)線上平臺(tái)操作指南（個(gè)人端）.pdf

附件3.第十一屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才評(píng)審表.doc

附件4.第十一屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位引進(jìn)人才匯總表.xlsx

遵義市人力資源和社會(huì)保障局

2023年4月14日