ZBGS-2023-04

各區(qū)政府(管委會(huì)),市政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu),各有關(guān)單位:

《珠海市“金藍(lán)領(lǐng)”技能人才引進(jìn)行動(dòng)實(shí)施辦法》已經(jīng)市人民政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹實(shí)施。實(shí)施過程中遇到的問題,請(qǐng)徑向市人力資源社會(huì)保障局反映。

珠海市人力資源和社會(huì)保障局

2023 年 2 月 20 日

第一條 為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于技能人才工作的重要指示精神和市委市政府“產(chǎn)業(yè)第一”決策部署,聚焦新一代信息技術(shù)、新能源、集成電路、生物醫(yī)藥與健康四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和智能家電、裝備制造、精細(xì)化工三大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集群(以下簡(jiǎn)稱重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群),加大技能人才引進(jìn)力度,根據(jù)《中共珠海市委辦公室 珠海市人民政府辦公室印發(fā)<關(guān)于堅(jiān)持“產(chǎn)業(yè)第一”加快推動(dòng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施方案>、若干試行措施及考評(píng)方案的通知》(珠委辦字〔2022〕21 號(hào))、《關(guān)于實(shí)施“珠海英才計(jì)劃”加快集聚新時(shí)代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施(試行)》(珠字〔2018〕6 號(hào))精神,市人力資源社會(huì)保障局決定實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”技能人才引進(jìn)行動(dòng),大力引進(jìn)一批高技能人才、市外技工院校畢業(yè)生和實(shí)習(xí)生,著力解決重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群技能人才急需緊缺和培養(yǎng)儲(chǔ)備問題,特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市企業(yè)從市外新引進(jìn)且全職在本市工作的高技能領(lǐng)軍人才、杰出人才和各類技能人才,具體包括:

(一)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和科技創(chuàng)新領(lǐng)域用人主體清單企業(yè)(以市委組織部、市科技創(chuàng)新局、市工業(yè)和信息化局、市招商署制定的清單為準(zhǔn))引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才、杰出人才,以及具有高級(jí)工及以上國(guó)家職業(yè)資格(技能等級(jí))的高技能人才、技工院校全日制畢業(yè)生和畢業(yè)學(xué)年頂崗實(shí)習(xí)生(職業(yè)院校須為高職及以上層次);

(二)其他企業(yè)引進(jìn)本市緊缺職業(yè)(工種)(以市人力資源社會(huì)保障部門公布最新目錄為準(zhǔn))上述各類技能人才。

第三條 申請(qǐng)新引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才工作獎(jiǎng)勵(lì)條件:

(一)引進(jìn)時(shí)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、世界技能大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、全國(guó)技術(shù)能手;

(二)與引進(jìn)企業(yè)簽訂 3 年以上勞動(dòng)合同;

(三)依法在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及工資薪金個(gè)人所得稅。

第四條 申請(qǐng)新引進(jìn)高技能杰出人才工作獎(jiǎng)勵(lì)條件:

(一)引進(jìn)時(shí)獲得省級(jí)技術(shù)能手;

(二)與引進(jìn)企業(yè)簽訂 3 年以上勞動(dòng)合同;

(三)依法在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及工資薪金個(gè)人所得稅。

第五條 申請(qǐng)新引進(jìn)高技能人才生活補(bǔ)貼條件:

(一)引進(jìn)時(shí)具有高級(jí)工及以上國(guó)家職業(yè)資格(技能等級(jí));

(二)與引進(jìn)企業(yè)簽訂 2 年以上勞動(dòng)合同;

(三)依法在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及工資薪金個(gè)人所得稅。

第六條 申請(qǐng)新引進(jìn)市外技工院校畢業(yè)生生活補(bǔ)貼條件:

(一)市外技工院校全日制畢業(yè) 3 年內(nèi)的畢業(yè)生;

(二)與引進(jìn)企業(yè)簽訂 2 年以上勞動(dòng)合同;

(三)依法在珠海繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及工資薪金個(gè)人所得稅。

第七條 申請(qǐng)新引進(jìn)市外技工院校頂崗實(shí)習(xí)生生活補(bǔ)貼條件:

(一)市外技工院校全日制的畢業(yè)學(xué)年學(xué)生;

(二)與引進(jìn)企業(yè)簽訂半年以上實(shí)習(xí)協(xié)議且全職在本市實(shí)習(xí)滿半年。

第八條 新引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才、杰出人才工作獎(jiǎng)勵(lì)和各類技能人才生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):

(一)對(duì)高技能領(lǐng)軍人才、杰出人才,按引進(jìn)時(shí)年薪的 50%給予最高不超過 30 萬(wàn)元的工作獎(jiǎng)勵(lì)。高技能領(lǐng)軍人才可通過簡(jiǎn)易程序評(píng)定為高層次人才(三類),按規(guī)定發(fā)放珠?！坝⒉趴ā?在子女入學(xué)、醫(yī)療、公共文化等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作獎(jiǎng)勵(lì)按 10%的比例發(fā)放落地即享獎(jiǎng)勵(lì),剩余部分分別按 30%、30%、30%的比例分三年發(fā)放,與高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)按就高不重復(fù)原則享受。

(二)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工等高技能人才每人發(fā)放 3.8萬(wàn)元、2.6 萬(wàn)元、1.5 萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼分別按 0.76 萬(wàn)元、0.52 萬(wàn)元、0.3 萬(wàn)元發(fā)放落地即享補(bǔ)貼,剩余部分分別按每年 1.52萬(wàn)元、1.04 萬(wàn)元、0.6 萬(wàn)元分兩年逐年發(fā)放。

(三)市外技工院校技師班(含預(yù)備技師班、職業(yè)本科,下同)、高級(jí)技工班(含高職,下同)畢業(yè)生每人發(fā)放 2.6 萬(wàn)元、1.5萬(wàn)元,與高技能人才生活補(bǔ)貼不重復(fù)享受(以下生活補(bǔ)貼均不重復(fù)享受)。生活補(bǔ)貼分別按 0.52 萬(wàn)元、0.3 萬(wàn)元發(fā)放落地即享補(bǔ)貼,剩余部分分別按每年 1.04 萬(wàn)元、0.6 萬(wàn)元分兩年逐年發(fā)放。

(四)市外技工院校技師班、高級(jí)技工班頂崗實(shí)習(xí)生每人發(fā)放 0.7 萬(wàn)元、0.4 萬(wàn)元生活補(bǔ)貼,補(bǔ)貼一次性發(fā)放。畢業(yè)后留珠就業(yè)符合條件的,按市外技工院校畢業(yè)生扣除頂崗實(shí)習(xí)一次性生活補(bǔ)貼的差額部分進(jìn)行發(fā)放,分別按 0.38 萬(wàn)元、0.22 萬(wàn)元發(fā)放落地即享補(bǔ)貼,剩余部分分別按每年 0.76 萬(wàn)元、0.44 萬(wàn)元分兩年逐年發(fā)放。

第九條 工作獎(jiǎng)勵(lì)、生活補(bǔ)貼符合條件的即可申請(qǐng),享受待遇期限以在引進(jìn)企業(yè)首次繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間開始計(jì)算,技能人才首次工作獎(jiǎng)勵(lì)、生活補(bǔ)貼申請(qǐng)須在符合條件之日起一年內(nèi)提交。頂崗實(shí)習(xí)生生活補(bǔ)貼須在滿足第七條補(bǔ)貼條件半年內(nèi)申請(qǐng)。未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng)的,視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格。

第十條 申請(qǐng)技能人才工作獎(jiǎng)勵(lì)和生活補(bǔ)貼按以下程序進(jìn)行:

(一)登記。新引進(jìn)人才工作獎(jiǎng)勵(lì)、生活補(bǔ)貼實(shí)施常態(tài)化受理,由引進(jìn)企業(yè)在技能人才引進(jìn)服務(wù)平臺(tái)統(tǒng)一登記。

(二)審核。各區(qū)負(fù)責(zé)登記受理和審核,重點(diǎn)對(duì)企業(yè)和新引進(jìn)人才資格條件、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工資薪金納稅、個(gè)人信用記錄等情況進(jìn)行核查,審核時(shí)限為受理后 15 個(gè)工作日內(nèi)完成。對(duì)通過審核的人選向社會(huì)公示,公示期為 5 個(gè)工作日。

(三)補(bǔ)貼發(fā)放。各區(qū)編制獎(jiǎng)補(bǔ)發(fā)放方案并將獎(jiǎng)補(bǔ)資金在公示期滿后 30 個(gè)工作日內(nèi)撥付至新引進(jìn)人才銀行賬戶,并負(fù)責(zé)通知到企業(yè)。上述新引進(jìn)人才在本市轄區(qū)企業(yè)流動(dòng)且仍在待遇享受期限內(nèi)的,可由當(dāng)前所在企業(yè)向所在區(qū)繼續(xù)申請(qǐng)剩余部分獎(jiǎng)補(bǔ)資金。

第十一條 有下列情形之一者,終止其享受的獎(jiǎng)補(bǔ)待遇:

(一)新引進(jìn)人才離開本市轄區(qū)企業(yè)的;

(二)享受獎(jiǎng)補(bǔ)期間受到刑事處罰的;

(三)其他需要終止的情形。

第十二條 新引進(jìn)人才領(lǐng)取落地即享補(bǔ)貼后半年內(nèi)離開本市轄區(qū)企業(yè)的須退回其享受的獎(jiǎng)補(bǔ)待遇。

第十三條 引進(jìn)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格核查申報(bào)材料,確保真實(shí)性、完整性,不得為本企業(yè)不符合條件或非本企業(yè)員工申請(qǐng)獎(jiǎng)補(bǔ)。對(duì)于弄虛作假、騙取補(bǔ)貼等違法行為,依法予以處理。

對(duì)有違規(guī)申報(bào)情形且未履行所作出承諾內(nèi)容的,依法依規(guī)將相關(guān)履約踐諾信息錄入市級(jí)信用信息共享平臺(tái),5 年內(nèi)不再受理該企業(yè)新引進(jìn)人才的獎(jiǎng)補(bǔ)申請(qǐng)。申請(qǐng)人以弄虛作假等不正當(dāng)手段騙取本辦法規(guī)定獎(jiǎng)補(bǔ)受到行政處罰的,依法依規(guī)錄入市級(jí)信用信息共享平臺(tái),取消該申請(qǐng)人申請(qǐng)資格,已經(jīng)獲取獎(jiǎng)補(bǔ)的,應(yīng)當(dāng)退回獎(jiǎng)補(bǔ)資金及利息。

第十四條 相關(guān)行政主管部門及其工作人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)并接受社會(huì)監(jiān)督,本辦法實(shí)施過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等違法行為的,依法予以處理;涉嫌犯罪的,移交有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任。

第十五條 本辦法涉及的獎(jiǎng)補(bǔ)資金,先在受理申請(qǐng)部門的區(qū)人才專項(xiàng)資金中列支,事后由市、區(qū)財(cái)政按現(xiàn)行稅收收入分成比例定期結(jié)算分擔(dān),涉及市級(jí)承擔(dān)部分的支出從市人才專項(xiàng)資金中列支。

第十六條 本辦法自 2023 年 7 月 1 日起施行,有效期 3 年?！吨楹Ｊ衅髽I(yè)新引進(jìn)中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、青年人才住房(租房和生活)補(bǔ)貼實(shí)施辦法》(珠人社〔2019〕97 號(hào))中高技能人才部分不再執(zhí)行。

第十七條 本辦法由市人力資源社會(huì)保障行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。