（二）資格審查。

資格審查工作由招考單位負(fù)責(zé)，貫穿公開招聘全過程。根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和招聘崗位要求，對報(bào)名申請進(jìn)行審查，做到客觀、公正、及時(shí)，對所有報(bào)名應(yīng)聘人員一視同仁。同一崗位通過資格審查的人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例至少達(dá)到3:1方可開考，達(dá)不到該比例的，在筆試開考前應(yīng)當(dāng)減少該崗位招聘人數(shù)以確保達(dá)到開考比例，直至取消該崗位招聘計(jì)劃。取消崗位招聘計(jì)劃的，該崗位報(bào)名應(yīng)聘人員可在筆試開始前改報(bào)符合報(bào)名資格條件的其他崗位。減少崗位招聘人數(shù)或者取消崗位招聘計(jì)劃將于筆試前在全國總工會官網(wǎng)（www.acftu.org）公布。

（三）初試。

中國勞動關(guān)系學(xué)院教師崗位（崗位代碼：1401-1403）采用試講方式，其他單位崗位采用筆試方式。由全國總工會組織部和有關(guān)招考單位組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

（四）復(fù)試。

根據(jù)初試成績由高到低的順序，按規(guī)定比例（各崗位規(guī)定比例見附件1崗位信息表）確定參加復(fù)試人員名單（初試成績并列的，一并進(jìn)入復(fù)試）。具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)將由招考單位另行通知。如有人員放棄，根據(jù)初試成績由高到低的順序確定遞補(bǔ)人員名單。同一崗位確認(rèn)參加復(fù)試人員少于3人的，則中止該崗位的招聘。

復(fù)試前，各招考單位對報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，根據(jù)報(bào)名申請與應(yīng)聘人員本人及其身份證件（身份證、學(xué)生證、工作證等）原件、所在學(xué)校或者單位蓋章的報(bào)名推薦表等材料進(jìn)行核對。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，招考單位有權(quán)取消其參加復(fù)試的資格。

中國勞動關(guān)系學(xué)院教師崗位（崗位代碼：1401-1403）復(fù)試采用試講方式，其他單位復(fù)試采用面試方式。中華全國總工會信息中心崗位，中華全國總工會文工團(tuán)歌舞團(tuán)曲藝表演崗位、舞美制作中心裝置道具崗位、業(yè)務(wù)處綜合協(xié)調(diào)崗位在復(fù)試時(shí)組織專業(yè)能力測試。

考試綜合成績的計(jì)算如下：

1.不設(shè)專業(yè)能力測試的崗位綜合成績計(jì)算方法：

（1）中華全國總工會機(jī)關(guān)印刷室崗位、中華全國總工會機(jī)關(guān)服務(wù)中心所有崗位、中華全國總工會文工團(tuán)黨委辦公室黨務(wù)崗位、中華全國總工會國際交流中心崗位：

綜合成績=初試成績×50%+復(fù)試成績×50%

（2）中國勞動關(guān)系學(xué)院所有崗位和工人日報(bào)社所有崗位：

綜合成績=初試成績×40%+復(fù)試成績×60%

2.設(shè)專業(yè)能力測試的崗位綜合成績計(jì)算方法：

（1）中華全國總工會信息中心崗位：

綜合成績=初試成績×50%+面試成績×35%+專業(yè)能力測試成績×15%

（2）中華全國總工會文工團(tuán)歌舞團(tuán)曲藝表演崗位、舞美制作中心裝置道具崗位、業(yè)務(wù)處綜合協(xié)調(diào)崗位：

綜合成績=初試成績×40%+面試成績×20%+專業(yè)能力測試成績×40%

（五）體檢和考察。

按照報(bào)名應(yīng)聘人員綜合成績從高到低的順序，等額確定參加體檢和考察的人選。其中，實(shí)際參加復(fù)試人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例低于3:1的，報(bào)名應(yīng)聘人員復(fù)試成績應(yīng)當(dāng)達(dá)到其所在復(fù)試考官組使用同一復(fù)試題本面試的所有人員的平均分，方可確定為體檢和考察人選?？疾烊诉x在全國總工會機(jī)關(guān)及直屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會關(guān)系的，需主動向所報(bào)考單位報(bào)告。

其中，工人日報(bào)社、中華全國總工會文工團(tuán)所有崗位要求考生綜合成績須達(dá)到60分（滿分100分）以上方可確定為體檢和考察人選。

1.體檢。各招考單位參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施體檢。同時(shí)，進(jìn)行心理素質(zhì)測評。

2.考察。體檢合格者，確定為考察對象。按照新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策規(guī)定，各招考單位根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求開展聘用前考察工作。考察組應(yīng)當(dāng)深入考察對象所在學(xué)?；蛘邌挝唬扇€別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配以及是否需要回避等方面的情況?？疾焱怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，對政治上不合格的，堅(jiān)決不予聘用。

排名靠前的考生放棄、人選體檢或者考察不合格的，根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)（綜合成績未達(dá)到本崗位全部考生平均分的，不能列為遞補(bǔ)對象）。

（六）公示。

根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員的考試綜合成績、體檢結(jié)果、心理素質(zhì)測評情況和考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在人力資源社會保障部“中央和國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺”和全國總工會官網(wǎng)（www.acftu.org）進(jìn)行公示。公示期為7個工作日。

（七）聘用。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)報(bào)有關(guān)部門備案同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

工資和津貼補(bǔ)貼按照國家有關(guān)事業(yè)單位的政策標(biāo)準(zhǔn)確定。

其中，中國勞動關(guān)系學(xué)院教師崗位（崗位代碼：1401-1403）公開招聘人員，如有條件特別優(yōu)秀的，入職后可根據(jù)學(xué)院最新版人才相關(guān)辦法申請人才認(rèn)定，通過學(xué)校評審和公示后，除享受國家和上級單位規(guī)定的事業(yè)單位人員的基本待遇外，按照相應(yīng)人才類型兌現(xiàn)人才待遇。

五、其他注意事項(xiàng)

（一）本次公開招聘將通過電話、電子郵箱通知入圍初試人員。報(bào)名人員要在報(bào)名時(shí)注明常用手機(jī)號碼、電子郵箱等信息，且在招聘期間確保暢通，因電話、電子郵箱通訊不暢造成無法聯(lián)系到本人的，責(zé)任自負(fù)。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考生，將不再電話告知。

（二）每位報(bào)名人員只能申報(bào)一個崗位，申報(bào)崗位時(shí)需仔細(xì)閱讀申報(bào)崗位的招聘要求，所學(xué)專業(yè)必須與招聘要求一致。

（三）報(bào)名應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，對于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過程中作弊的，或者有其他違反公開招聘紀(jì)律行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等進(jìn)行處理。

（四）整個招聘流程中的各類考試、測評等不指定教材、參考資料，不組織相關(guān)培訓(xùn)、輔導(dǎo)，請廣大考生勿信社會機(jī)構(gòu)宣傳，以避免個人損失。

（五）在招聘過程中，如果確定退出或被其他單位錄用的，請及時(shí)與招考單位溝通，以免影響招聘工作正常進(jìn)行。

監(jiān)督電話：010-68592049。

本招聘公告由全國總工會組織部負(fù)責(zé)解釋。

全國總工會組織部

2023年3月30日

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