天津鐵路建設(shè)投資控股(集團(tuán))有限公司
面向軌道交通集團(tuán)崗位選聘公告
為進(jìn)一步深化天津鐵路建設(shè)投資控股(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)市場(chǎng)化改革,擬面向軌道交通集團(tuán)公開(kāi)選聘關(guān)鍵崗位人員,具體事項(xiàng)公告如下。
一、選聘崗位及報(bào)名范圍
本次公開(kāi)選聘共13個(gè)崗位,具體如下:
崗位名稱(chēng) |
人數(shù) |
總經(jīng)理助理 |
1 |
財(cái)務(wù)部部長(zhǎng) |
1 |
投資部部長(zhǎng) |
1 |
綜合部(董事會(huì)辦公室)副部長(zhǎng) (主持工作) |
1 |
企業(yè)管理部副部長(zhǎng)(主持工作) |
1 |
南港港鐵項(xiàng)目工作組負(fù)責(zé)人(專(zhuān)職外派南港港鐵公司副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理) |
1 |
專(zhuān)職外派鐵路合資公司高級(jí)管理人員 |
3 |
投資部投融資管理 |
2 |
投資部投資拓展 |
2 |
合計(jì) |
13 |
報(bào)名范圍為與軌道交通集團(tuán)本部及所屬各二級(jí)單位簽署正式勞動(dòng)合同的非操作類(lèi)員工。
二、報(bào)名條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
2.具有良好的守法合規(guī)記錄,符合任職回避有關(guān)規(guī)定。受到組織處理和黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的、具有違法犯罪記錄的不予考慮。
3.身體健康,具有勝任崗位要求的身體條件。
4.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。
5.滿足《崗位說(shuō)明書(shū)》中規(guī)定的其他條件(見(jiàn)附件1)。
三、薪副待遇
按照天津鐵路建設(shè)投資控股(集團(tuán))有限公司薪酬管理辦法執(zhí)行。
四、選聘流程
本次選聘工作分為信息發(fā)布、組織報(bào)名、資格審查、面試綜合評(píng)價(jià)、確定推薦人選、背景調(diào)查、公示等階段:
(一)信息發(fā)布
通過(guò)天津軌道交通集團(tuán)官網(wǎng)發(fā)布崗位選聘公告,符合選聘條件人員自愿報(bào)名,每人限申報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間為自本公告發(fā)布之日至2023年3月28日17時(shí)止,逾期不接受報(bào)名。
(二)組織報(bào)名
報(bào)名人員下載《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件2),經(jīng)本人簽字并加蓋所在公司人事部門(mén)印章后,將《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》及佐證材料(包括但不限于身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、任現(xiàn)職文件、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、重要獎(jiǎng)勵(lì)及成果等掃描件),以郵件形式發(fā)送至ttjtzhb@126.com。
《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》及應(yīng)聘郵件標(biāo)題命名格式為應(yīng)聘崗位-姓名-性別-學(xué)歷-年齡。例:總經(jīng)理助理-李明-男-本科-40周歲。
應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符,公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格。必要時(shí)將查驗(yàn)應(yīng)聘人員的佐證材料原件,請(qǐng)予配合。
(三)資格審查
公司將對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,并公示通過(guò)審查人員信息,公示期為3個(gè)工作日,同時(shí)通知符合條件人員面試時(shí)間、地點(diǎn),請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查收郵件,并保持通訊暢通。若某崗位有且僅有1人符合報(bào)名條件時(shí),可進(jìn)入面試程序。
(四)面試綜合評(píng)價(jià)
面試時(shí)間每人不超過(guò)8分鐘,其中自我介紹3分鐘,重點(diǎn)介紹自身履歷、專(zhuān)業(yè)背景及應(yīng)聘本崗位的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì);面試官針對(duì)性提問(wèn)5分鐘,由應(yīng)聘人員回答面試官提出的問(wèn)題。
(五)確定推薦人選
應(yīng)聘人員面試成績(jī)?yōu)樗忻嬖嚬僭u(píng)分的平均分,將面試成績(jī)由高到低進(jìn)行排序后,確定擬推薦人選;若無(wú)合適人選可不產(chǎn)生推薦人選。
(六)背景審查
涉及調(diào)轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系的,由公司相關(guān)人員至擬聘人員原單位進(jìn)行背景審查。涉及職務(wù)職級(jí)晉升的,堅(jiān)持黨管干部原則,嚴(yán)格履行干部選拔任用程序。
(七)公示
公司決策會(huì)審議通過(guò)后,確定擬聘人員,并將擬聘人員名單予以公示,公示期為5個(gè)工作日,公示無(wú)異議的正式履行聘任程序。
五、監(jiān)督方式
本次選聘期間任何個(gè)人均可通過(guò)來(lái)電或郵件方式向軌道交通集團(tuán)本部紀(jì)委反映存在的弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)等問(wèn)題,舉報(bào)受理方式:
電話:87811539 ;郵箱:gdjtjjjc@tj.gov.cn
2023年3月24日
聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除