為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，健全我區(qū)村（社區(qū)）干部隊(duì)伍建設(shè)激勵(lì)機(jī)制，改善事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)從萬州區(qū)優(yōu)秀村（社區(qū)）干部及在村掛職本土人才中定向招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘人數(shù)及崗位

本次從萬州區(qū)優(yōu)秀村（社區(qū)）干部及在村掛職本土人才中招聘事業(yè)單位工作人員5名，詳見附件1。

三、招聘范圍和對象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的道德品質(zhì)；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國家規(guī)定的崗位所需的必要條件；

7.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期）；市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽定的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。任職期間村（社區(qū)）發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；近三年年度考核有不稱職等次的；機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）下派（選派）到村、社區(qū)任職的。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員。

（三）招聘范圍

面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和在村掛職本土人才招聘，須在萬州區(qū)行政區(qū)域內(nèi)現(xiàn)任村（社區(qū)）黨組織書記、村（社區(qū)）主任累計(jì)時(shí)間滿3年以上，其他人員須在萬州區(qū)行政區(qū)域村（社區(qū)）工作滿5年以上。其中，其他人員包括現(xiàn)任村（社區(qū)）專職干部、按照《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層本土干部人才隊(duì)伍建設(shè)的通知》（渝委組〔2015〕72號）回引、管理的在村掛職擔(dān)任村黨組織書記助理、村委會主任助理或其他綜合服務(wù)崗位的農(nóng)村本土人才。其中，任村（社區(qū)）書記、主任不滿3年的，若加上在其他崗位任職合計(jì)滿5年的，可按其他人員報(bào)考；在萬州區(qū)村（社區(qū)）的任職時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。任職經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2023年2月28日。

（四）工作經(jīng)歷

本公告所要求的工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2023年2月28日，按照“對年對月”累計(jì)。

（五）年齡計(jì)算

本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年2月28日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1987年3月1日及以后出生，以此類推。

（六）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)

考生應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考，在境內(nèi)高校畢業(yè)的考生，須在資格審查時(shí)提交學(xué)歷（學(xué)位）證書，境外高校畢業(yè)的考生，須在資格審查時(shí)出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。

技工院校全日制中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)學(xué)歷可分別按照全日制中專、大專、本科學(xué)歷（學(xué)位）對待。

（七）特別說明

本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年；如職員9級以上或以下，均含職員9級，以此類推。

本公告涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。

特別提醒：本次招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間安排如有相應(yīng)調(diào)整的，將通過重慶市萬州區(qū)人民政府官網(wǎng)首頁“事業(yè)單位公開招聘”專欄（網(wǎng)址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）公告，請報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。

四、報(bào)名

本次公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

（一）查詢報(bào)考崗位

報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本《公告》中要求的“招聘范圍 ”，以及《崗位一覽表》（附件1）中崗位的報(bào)考要求和條件，結(jié)合本人情況進(jìn)行報(bào)名。

（二）提交報(bào)考申請

報(bào)名時(shí)間2023年2月23日9:00時(shí)至2月27日12:00，考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄重慶市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rlsbj.cq.gov.cn/），點(diǎn)擊首頁“我要辦”中的“人事考試網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入重慶市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，選擇“社會化服務(wù)考試入口”進(jìn)入“重慶市萬州區(qū)事業(yè)單位2023年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部及在村掛職本土人才招聘工作人員考試”報(bào)名頁面，按照規(guī)定格式、內(nèi)容和要求填寫報(bào)名信息。本次網(wǎng)上報(bào)名只審核考生上傳的電子照片是否符合報(bào)考要求，對考生網(wǎng)上填報(bào)的信息不進(jìn)行資格審查，面試前再對擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，如因不符合條件被取消面試資格，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對照招聘崗位要求，誠信、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息，并上傳電子材料（含照片，照片要求為jpg格式，20kb以下）。用人單位（或主管部門）將在后續(xù)資格復(fù)審環(huán)節(jié)進(jìn)行審查，凡經(jīng)審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。報(bào)名前，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《公告》要求的“招聘范圍和條件”，以及招聘崗位的招聘條件（見《崗位情況一覽表》附件1）。照片審核通過即視為報(bào)名通過，若電子照片不符合報(bào)考要求而未能審核通過，視為報(bào)名不通過。報(bào)考人員在填報(bào)報(bào)名信息后要及時(shí)登錄系統(tǒng)查詢是否審核通過，審核通過后不能再修改任何報(bào)考信息。

（三）網(wǎng)上繳費(fèi)

報(bào)考人員須在2023年2月27日18:00時(shí)前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)（按市財(cái)政、物價(jià)部門文件規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)每人每科50元，兩科合計(jì)100元）。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動放棄參與本次招聘。繳費(fèi)確認(rèn)的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。

（四）未達(dá)到開考比例人員的處理

實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達(dá)到3:1。達(dá)不到開考比例的，最低降為2:1，達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)考人員，退還其筆試考務(wù)費(fèi)。

（五）打印準(zhǔn)考證

報(bào)名并繳納了考務(wù)費(fèi)的報(bào)考人員，可于2023年3 月2日9:00時(shí)至3月3日24:00時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證載明的考點(diǎn)參加考試。因未打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任，由報(bào)考人員自負(fù)。

五、考試考核

本次考試包括筆試和面試。筆試科目為公共科目筆試，包括《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》；面試項(xiàng)目為綜合面試。

（一）筆試

1.公共科目筆試包含《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》（滿分150分）和《綜合應(yīng)用能力》（滿分150分）兩科，采用閉卷筆答方式。筆試內(nèi)容參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）（附件3）執(zhí)行。

2.筆試時(shí)間暫定于2023年3月4日（星期六），具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。筆試時(shí)間如有調(diào)整，將另行通知，請考生及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站及重慶市萬州區(qū)人民政府網(wǎng)站首頁“事業(yè)單位公開招聘”欄（網(wǎng)址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）發(fā)布的相關(guān)公告。

3.筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

（1）在筆試中有任一科缺考或零分的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（2）進(jìn)入面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試成績，從高到低依次確定。若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選的筆試成績相同，則并列進(jìn)入。進(jìn)入面試比例達(dá)不到3:1的，最低可按2:1競爭比例開展面試；若進(jìn)入面試人員競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額；招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。

（3）若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額；招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。

4.筆試成績等事項(xiàng)公布

筆試成績、進(jìn)入面試資格審查人員名單、面試資格審查通知等相關(guān)信息，將在重慶市萬州區(qū)人民政府網(wǎng)站首頁“事業(yè)單位公開招聘”欄（網(wǎng)址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）進(jìn)行公布，請報(bào)考人員自行查詢。

（二）面試資格審查

1.面試資格審查時(shí)間及地點(diǎn)

進(jìn)入面試資格審查人員名單、面試資格審查時(shí)間及地點(diǎn)詳見重慶市萬州區(qū)人民政府網(wǎng)站首頁“事業(yè)單位公開招聘”欄公布筆試成績等事項(xiàng)通知內(nèi)容，請報(bào)考人員自行查詢。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查的，視為自動放棄面試資格。

2.面試資格審查所需材料

詳見《面試資格審查所需材料清單》（附件2）。資格審查合格者，進(jìn)入面試；資格審查不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格。

3.面試資格審查遞補(bǔ)

資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)主動放棄面試的，其缺額按報(bào)考該崗位應(yīng)聘人員的公共科目筆試總成績從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)由區(qū)級事業(yè)單位人事綜合管理部門研究確定。若遞補(bǔ)人選公共科目筆試總成績相同，則并列進(jìn)入面試。面試后，查實(shí)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，其缺額不再遞補(bǔ)。

（三）面試

面試分值為100分，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，時(shí)間不少于10分鐘，具體內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)通過重慶市萬州區(qū)人民政府網(wǎng)站首頁“事業(yè)單位公開招聘”欄（網(wǎng)址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）另行通知。

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)，未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動放棄，導(dǎo)致競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。其中屬急需緊缺崗位的，可由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意后進(jìn)一步放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試各科成績不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（四）考試總成績計(jì)算規(guī)則

總成績=（《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》）÷3×50%+綜合面試×50%。

總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

面試結(jié)束后，總成績、進(jìn)入體檢人員名單在重慶市萬州區(qū)人民政府網(wǎng)站首頁“事業(yè)單位公開招聘”欄（網(wǎng)址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）公布。

六、體檢

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員考試總成績從高到低1:1等額確定。當(dāng)考試總成績相同時(shí)，應(yīng)聘人員屬退役軍人的優(yōu)先確定為體檢人選，對其他應(yīng)聘人員依次按結(jié)構(gòu)化面試成績、《綜合應(yīng)用能力》筆試成績、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》筆試成績高者優(yōu)先；若以上成績均完全一致，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由萬州區(qū)人力社保局按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的區(qū)（縣）級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向萬州區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)萬州區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

若有報(bào)考人員體檢不合格或在體檢中確認(rèn)自動放棄資格的，按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選：按該崗位報(bào)考人員總成績從高到低遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的面試成績不得低于70分，當(dāng)總成績相同時(shí)，按照體檢人選確定規(guī)則進(jìn)行。體檢人選體檢合格后，崗位確定、考察等后續(xù)環(huán)節(jié)一律不再遞補(bǔ)。

七、選崗

對體檢合格人員，根據(jù)招聘崗位的要求進(jìn)行選崗，即按考試考核總成績從高分到低分由本人依次選擇招聘單位，若考試總成績并列，則依次按結(jié)構(gòu)化面試成績、《綜合應(yīng)用能力》筆試成績、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》筆試成績高者優(yōu)先進(jìn)行選崗，若仍相同，則采取抽簽方式確定出選崗順序。

八、考察

崗位確定后，由招聘單位主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對象本人。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必查”原則、按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”，考察留痕的要求，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報(bào)考人員說明原因。對事業(yè)單位招聘崗位報(bào)考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)；在面試組織實(shí)施后，查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額不再遞補(bǔ)。

九、公示

考試、體檢、崗位確定、考察等有關(guān)事宜，在重慶市萬州區(qū)人民政府網(wǎng)站首頁“事業(yè)單位公開招聘”欄（網(wǎng)址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）上發(fā)布，請考生及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）、重慶市萬州區(qū)人民政府網(wǎng)站首頁“事業(yè)單位公開招聘”欄（網(wǎng)址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送主管部門審核后，報(bào)萬州區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，解除聘用合同。

十、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保工作規(guī)范進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十一、其他

1.本公告由萬州區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

2.報(bào)考條件、資格審查、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請按附件1中的聯(lián)系電話咨詢相關(guān)招聘單位及萬州區(qū)人力社保局(023-58232645) 。

3.本次招聘不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

4.考生在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

5.參加筆試、資格審查、面試等環(huán)節(jié)的考生，自覺遵守疫情防控有關(guān)規(guī)定和要求，均需佩戴口罩。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡歷）。