（二）資格審查

用人單位根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和招聘崗位要求，對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查，做到客觀(guān)、公正、及時(shí)，對(duì)所有報(bào)名應(yīng)聘人員一視同仁，必要時(shí)也可要求應(yīng)聘人員補(bǔ)充材料進(jìn)行資格復(fù)核。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。

同一崗位通過(guò)資格審查的人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例達(dá)到開(kāi)考比例方可開(kāi)考，達(dá)不到的，在初試開(kāi)考前減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃，并將在用人單位網(wǎng)站上進(jìn)行公告。取消崗位招聘計(jì)劃的，該崗位報(bào)名應(yīng)聘人員可在初試開(kāi)始前改報(bào)符合報(bào)名資格條件的其他崗位。

（三）考試

1.初試。由用人單位組織，采用筆試或試講的方式進(jìn)行，具體時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

2.專(zhuān)業(yè)加試。婦女研究所和中國(guó)兒童中心所有崗位在面試前組織專(zhuān)業(yè)加試，其他單位不組織專(zhuān)業(yè)加試。用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員初試成績(jī)從高到低的順序按規(guī)定比例確定參加專(zhuān)業(yè)加試人選。

3.面試。用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員初試成績(jī)從高到低的順序按規(guī)定比例確定參加面試人選。組織專(zhuān)業(yè)加試的崗位，根據(jù)初試和專(zhuān)業(yè)加試綜合成績(jī)（各占50%）按規(guī)定比例確定參加面試人選。最后一名成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。如應(yīng)聘人員放棄面試資格，按成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

面試前，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，根據(jù)報(bào)名申請(qǐng)與應(yīng)聘人員本人及其身份證件（身份證、學(xué)生證、工作證等）原件、所在學(xué)?；蛘邌挝簧w章的報(bào)名推薦表等材料進(jìn)行核對(duì)。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，招聘單位有權(quán)取消其參加面試的資格。

（四）體檢和考察

用人單位按照應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)（初試采用試講的崗位根據(jù)面試成績(jī)）從高到低的順序，等額確定參加體檢和考察的人選。綜合成績(jī)并列的，取面試成績(jī)得分高者。實(shí)際參加面試人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例低于面試比例的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分（或者用人單位規(guī)定的面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)），方可確定為體檢和考察人選。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，組織專(zhuān)業(yè)加試的崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)加試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。考察人選在全國(guó)婦聯(lián)及下屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，需主動(dòng)向所報(bào)考單位報(bào)告。

1.體檢。由用人單位組織到指定醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。

2.考察。用人單位按照新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求，到人選所在學(xué)校或工作單位進(jìn)行考察。考察采取個(gè)別談話(huà)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法進(jìn)行，根據(jù)需要進(jìn)行延伸考察。

體檢或考察不合格或個(gè)人放棄的，經(jīng)用人單位研究，可按照綜合成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，也可不遞補(bǔ)。

（五）公示

用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等確定擬聘用人員，并在人力資源社會(huì)保障部“中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)”和用人單位網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

（六）聘用

公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。用人單位執(zhí)行國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位的工資制度。

四、其他注意事項(xiàng)

1.本次公開(kāi)招聘將以電話(huà)或短信方式通知初試入圍人員。報(bào)名時(shí)，請(qǐng)按要求填寫(xiě)常用手機(jī)號(hào)碼，并確保暢通，因電話(huà)通訊不暢造成無(wú)法聯(lián)系到本人的，責(zé)任自負(fù)。

2.在參加招聘過(guò)程中，如確定自愿退出的，要及時(shí)與用人單位溝通，以免影響招聘工作正常進(jìn)行。

3.應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，對(duì)于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過(guò)程中作弊的，或者有其他違反公開(kāi)招聘紀(jì)律行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

監(jiān)督電話(huà)：010-65103109

本公告由全國(guó)婦聯(lián)組織部負(fù)責(zé)解釋。

全國(guó)婦聯(lián)組織部

2023年2月10日

附件1：全國(guó)婦聯(lián)所屬在京事業(yè)單位2023年度公開(kāi)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位信息表.xlsx

附件2：全國(guó)婦聯(lián)所屬在京事業(yè)單位2023年度公開(kāi)招聘社會(huì)工作人員和留學(xué)人員崗位信息表.xlsx

附件3：全國(guó)婦聯(lián)所屬在京事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除