為統(tǒng)籌優(yōu)化集團人力資源配置,暢通集團總部與各權(quán)屬企業(yè)之間的人才交流渠道,促進集團內(nèi)部人才合理有序流動,滿足集團總部及權(quán)屬企業(yè)的發(fā)展需要,經(jīng)研究,決定在集團總部及權(quán)屬企業(yè)范圍內(nèi)組織開展內(nèi)部公開競聘(遴選)。
一、相關(guān)競聘(遴選)公司(部門)簡介
集團總工辦為集團總部職能部門,主要負(fù)責(zé)集團內(nèi)部規(guī)劃設(shè)計以及工程招標(biāo)采購、成本控制管理工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導(dǎo)。督促權(quán)屬企業(yè)做好片區(qū)規(guī)劃、工程項目方案設(shè)計以及工程建設(shè)招標(biāo)采購活動、成本控制管理等工作。
泉州市建筑產(chǎn)業(yè)化有限責(zé)任公司(以下簡稱:建筑產(chǎn)業(yè)公司)是集團權(quán)屬二級企業(yè),公司主業(yè)定位為裝配式建筑部品部件生產(chǎn)、銷售、研發(fā)等裝配式建筑產(chǎn)業(yè)化全鏈條運營,拓展經(jīng)營鋁合金產(chǎn)品(鋁合金門窗、鋁模、爬架、市政產(chǎn)品)、抗震支架和阻尼器、建筑工地圍擋及臨設(shè)等產(chǎn)品,已累計為50多個項目(建筑面積約1000萬平方米),提供約10萬立方裝配式部品構(gòu)件產(chǎn)品。目前,公司正按計劃推進洛江基地(二期)項目建設(shè),計劃通過建筑產(chǎn)業(yè)化拓展和整合,發(fā)展產(chǎn)業(yè)全鏈條,打造產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟。
泉州城建工程管理咨詢有限公司(以下簡稱:工程管理公司)是集團權(quán)屬二級公司,按照“產(chǎn)業(yè)先行、策劃引領(lǐng)、規(guī)劃抓手”的發(fā)展思路,堅持“讓城市發(fā)展更有溫度、讓市民生活更有質(zhì)感”的建設(shè)理念,深入實施“強產(chǎn)業(yè)、興城市”雙輪驅(qū)動,深耕“1+3”專項行動,持續(xù)推進東海城東片區(qū)及晉江洛陽江兩岸照明提升工程建設(shè),全面啟動金鯉大道、金鯉大橋、烏石滯洪區(qū)等項目建設(shè),不斷提升江南組團整體價值和城市品質(zhì),勇當(dāng)江南組團開發(fā)建設(shè)主力軍,擘畫江南新篇章。
二、競聘(遴選)崗位及人數(shù)
1.建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理1名;
2.集團總部總工辦規(guī)劃設(shè)計工程師2名;
3.工程管理公司規(guī)劃策劃主辦1名。
三、競聘(遴選)范圍
建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理:面向泉州城建集團及權(quán)屬各級企業(yè)全體在崗在編正式員工開展競聘。
集團總工辦規(guī)劃設(shè)計工程師、工程管理公司規(guī)劃策劃主辦:規(guī)劃設(shè)計集團及其子公司全體在崗在編正式員工。
四、競聘(遴選)原則
1.堅持德才兼?zhèn)?、選賢任能的原則;
2.堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾公認(rèn)、注重經(jīng)驗與實績的原則;
3.堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)、適崗的原則。
五、競聘(遴選)崗位職責(zé)
建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理:全面主持工程管理部的日常管理工作。對項目的工程建設(shè)進行全過程管理、監(jiān)督;負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)檢,做好產(chǎn)品銷售跟蹤管理與服務(wù)工作;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工程建設(shè)相關(guān)各方的業(yè)務(wù)關(guān)系,及時處理產(chǎn)品交付、安裝過程中的各類問題,維護良好的建設(shè)環(huán)境。
集團總工辦規(guī)劃設(shè)計工程師:負(fù)責(zé)集團片區(qū)開發(fā)、工程項目各階段規(guī)劃設(shè)計工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、服務(wù)工作。熟悉泉州總規(guī)、泉州國土空間規(guī)劃等上位規(guī)劃,跟蹤泉州中心市區(qū)以及集團所轄五大片區(qū)的規(guī)劃情況與工作進展;跟進集團重點工程項目的總體情況,審核項目前期方案設(shè)計,協(xié)助片區(qū)公司對項目前期工作節(jié)點進行把控。
工程管理公司規(guī)劃策劃主辦:對接片區(qū)前期規(guī)劃、城市設(shè)計工作,優(yōu)化提升規(guī)劃設(shè)計內(nèi)容;負(fù)責(zé)片區(qū)開發(fā)項目規(guī)劃、設(shè)計等相關(guān)工作,組織編制概念性方案、方案設(shè)計、初步設(shè)計等設(shè)計任務(wù)書;負(fù)責(zé)對項目前期及實施過程中出現(xiàn)的問題提出解決意見和建議。
六、競聘(遴選)崗位要求及薪酬待遇
(一)競聘(遴選)條件
建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理要求應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷,土建類專業(yè),8年及以上工程項目管理工作經(jīng)驗,有工程項目負(fù)責(zé)人或項目經(jīng)理任職經(jīng)歷,年齡在40周歲(含)以下,具有高級工程師職稱、一級注冊建造師、注冊監(jiān)理工程師、注冊結(jié)構(gòu)工程師之一的或泉州市高層次人才(第一至第五層次),年齡可放寬至45周歲。
集團總工辦規(guī)劃設(shè)計工程師要求應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷,年齡在35周歲(含)以下,城市規(guī)劃、建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè),具備中級及以上職稱證書或一級(注冊類)職業(yè)資格證書(工程類、規(guī)劃類),從事城市規(guī)劃或建筑設(shè)計相關(guān)工作滿5年,熟悉片區(qū)規(guī)劃設(shè)計及項目前期工作。
工程管理公司規(guī)劃策劃主辦要求應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷,年齡在35周歲(含)以下,城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè),具有中級及以上職稱和注冊規(guī)劃類職業(yè)資格,從事城市規(guī)劃工作滿5年,熟悉片區(qū)規(guī)劃設(shè)計及項目前期工作。
(二)競聘(遴選)者還應(yīng)符合以下基本要求
1.政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;
2.具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔(dān)當(dāng)精神;
3.具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識;
4.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),團結(jié)合作,品行端正,實績突出,無不良履職記錄;
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì);
6.具有下列情形之一的,不得參加競聘(遴選):曾受過司法機關(guān)刑事處罰的;還在黨紀(jì)政紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的;聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢,屬于失信被執(zhí)行人的;涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論等不適宜報名的情形。
(三)工作年限:以2023年1月1日為基準(zhǔn)日計算。
(四)薪酬待遇:按用人單位的薪酬管理制度執(zhí)行。
七、競聘(遴選)程序
(一)個人報名。采用個人自愿電子郵箱投遞簡歷的報名方式,報名時間為即日起至2月5日晚上24時止。凡符合條件的競聘(遴選)者,應(yīng)在規(guī)定的報名時間內(nèi)填寫《泉州城建集團崗位競聘(遴選)報名登記表》,并準(zhǔn)備以下材料電子文檔:
1.本人身份證(正反面)、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書或職(執(zhí))業(yè)資格證書掃描件;
2.工作經(jīng)歷證明(提供可佐證符合崗位年限要求的工作證明材料,如社保繳交記錄、勞動合同、聘書、所在單位人事部門開具的任職證明等);
將上述各項材料(包括競聘(遴選)報名登記表)整理成壓縮文件后,以“競聘(遴選)崗位+姓名”為文件名和郵件主題,在有效報名時間內(nèi)發(fā)送至泉州城建集團有限公司競聘(遴選)郵箱:qzcjjtjp@163.com,聯(lián)系人:陳先生,聯(lián)系電話:0595-22289803(來電咨詢時間:工作日上班時間)。
(二)資格審查。根據(jù)競聘(遴選)條件進行資格審查,資格審查結(jié)果將以短信或郵件等形式通知競聘(遴選)者。崗位報名經(jīng)資格審查后,崗位競聘(遴選)計劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達到1:3即可開考;若崗位競聘(遴選)計劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例未達1:3,經(jīng)用人單位集體研究同意后,方可實施。
(三)競聘(遴選)實施。為全面考察參加競聘(遴選)人員的綜合素質(zhì)和能力,分兩輪進行競聘(遴選)考核。
建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理崗位采用“基礎(chǔ)條件評分+競聘考核”方式進行競聘:
1.基礎(chǔ)條件評分:占最終總成績的20%,根據(jù)競聘(遴選)者相關(guān)工作年限、學(xué)歷、職稱或執(zhí)(職)業(yè)資格、獲獎情況等進行評分,基礎(chǔ)條件滿分20分制,原始評分結(jié)果直接計入最終總成績。
2.競聘考核:競聘考核成績占最終總成績的80%。通過資格審查的人數(shù)達到5人及以上時,采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進行考核。通過資格審查人數(shù)不滿5人時,采用競聘演講答辯方式進行考核。考核成績按百分制計算??己顺煽冺氝_70分(含)以上,視為考核成績合格;若競聘人數(shù)不足2人,考核成績須達75分(含)以上,視為考核成績合格,方可進入下一步競聘程序。
集團總工辦規(guī)劃設(shè)計工程師和工程管理公司規(guī)劃策劃主辦采用“基礎(chǔ)條件評分+遴選考核”方式進行遴選:
1.基礎(chǔ)條件評分:占最終總成績的20%,根據(jù)競聘(遴選)者相關(guān)工作年限、學(xué)歷、職稱或執(zhí)(職)業(yè)資格、獲獎情況等進行評分,基礎(chǔ)條件滿分20分制,原始評分結(jié)果直接計入最終總成績。
2.遴選考核:遴選考核成績占最終總成績的80%。原則上采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進行考核。若通過資格審查人數(shù)不足2人時(不包含2人),則直接轉(zhuǎn)入溝通面談的方式進行考核??己顺煽儼窗俜种朴嬎?。半結(jié)構(gòu)化面試成績須達70分(含)以上,視為考核成績合格,方可進入下一步遴選程序??冃贤嬲劤煽兊募案穹?jǐn)?shù)線提高至75分。
若同一崗位所有參與考核者競聘(遴選)成績均低于合格分,經(jīng)用人單位集體研究,取消該崗位競聘(遴選)計劃。
(四)競聘(遴選)公示。按競聘(遴選)考核總成績由高至低,以1:1的比例,確定擬錄用(遴選)對象,并在集團范圍內(nèi)進行公示,公示期5個工作日。建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理崗位擬錄用對象公示前,按人事管理權(quán)限,由建筑產(chǎn)業(yè)公司開展組織考察工作。
(五)確定競聘(遴選)人選、辦理調(diào)動。公示期滿后無異議的,由集團黨委研究決定錄用(遴選)人選,并按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。
(六)特別說明。
競聘(遴選)者在討論決定、公示等環(huán)節(jié)因不符合要求或主動放棄的,由用人單位集體研究提出,經(jīng)集團黨委研究決定是否按該崗位最終成績從高到低進行遞補。
八、有關(guān)要求
本次公開遴選是加強集團總部同權(quán)屬企業(yè)之間的人才交流,實現(xiàn)人才有益流動,落實人才平等競爭、擇優(yōu)上崗的選人用人機制的重要舉措。集團各部(室)、各權(quán)屬企業(yè)要提高政治站位、顧全大局,全力支持符合競聘(遴選)條件的員工報名。符合競聘(遴選)條件的員工應(yīng)把握機會、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于競爭,積極參與本次公開遴選,積極融入集團發(fā)展大局。
附件1:泉州城建集團內(nèi)部競聘(遴選)報名登記表.pdf
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