為做好阜陽(yáng)師范大學(xué)高層次人才招聘工作，精準(zhǔn)引進(jìn)高水平人才，加快建設(shè)高水平大學(xué)，實(shí)現(xiàn)我?？缭绞桨l(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

（二）堅(jiān)持對(duì)崗招聘、擇優(yōu)聘用。

（三）堅(jiān)持方式靈活、一人一議。

二、招聘計(jì)劃

詳見(jiàn)《阜陽(yáng)師范大學(xué)2023年高層次人才招聘計(jì)劃匯總表》（附件1），均納入事業(yè)編制。

三、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

（六）崗位所需的其他條件。

年齡要求：博士研究生40周歲以下（1983年1月1日（含）以后出生），博士副教授45周歲以下（1978年1月1日（含）以后出生），博士教授50周歲以下（1973年1月1日（含）以后出生）。條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考或不予錄用：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、人才待遇

（一）待遇標(biāo)準(zhǔn)

（二）具體說(shuō)明

1.學(xué)科帶頭人（團(tuán)隊(duì)）：實(shí)行“一院一策”、“一人一議”，待遇面議。

2.博士教授、博士副教授、A類(lèi)博士、B類(lèi)博士、C類(lèi)博士辦理報(bào)到入職手續(xù)后，分別一次性?xún)冬F(xiàn)安家費(fèi)80萬(wàn)元、75萬(wàn)元、70萬(wàn)元、55萬(wàn)元和40萬(wàn)元。剩余30萬(wàn)元安家費(fèi)，在服務(wù)期內(nèi)取得符合《阜陽(yáng)師范大學(xué)“文峰人才”支持計(jì)劃》入選要求的最低業(yè)績(jī)成果后予以?xún)冬F(xiàn)。同時(shí)，符合條件的可以申請(qǐng)入選學(xué)?！拔姆迦瞬拧敝С钟?jì)劃。

3.學(xué)?！拔姆迦瞬胖С钟?jì)劃”分A、B、C三類(lèi)人才，人才引進(jìn)入職后，滿(mǎn)足業(yè)績(jī)成果中的3項(xiàng)、2項(xiàng)、1項(xiàng)，可以分別對(duì)應(yīng)人才津貼標(biāo)準(zhǔn)為30萬(wàn)元/年、20萬(wàn)元/年、10萬(wàn)元/年。

4.人才引進(jìn)業(yè)績(jī)要求及其它規(guī)定詳見(jiàn)《阜陽(yáng)師范大學(xué)高層次人才引進(jìn)政策摘要》（附件2）。

5.學(xué)校有幼兒園、小學(xué)、初中、高中“一體化”優(yōu)質(zhì)教育資源，為高層次人才解決子女上學(xué)之憂(yōu)。

五、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

請(qǐng)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷至各用人單位郵箱。提交簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)一并詳細(xì)提供科研成果清單、科研工作計(jì)劃等材料。用人單位負(fù)責(zé)資格初審。郵件發(fā)送后的 5個(gè)工作日內(nèi)，沒(méi)有收到回復(fù)的，可電話(huà)咨詢(xún)郵件投遞的用人單位。此招聘計(jì)劃自發(fā)布之日起實(shí)施，招滿(mǎn)為止。

（二）考核工作

1.考核組織：考核工作在校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)校成立新進(jìn)人員考核工作小組，成員由相關(guān)部門(mén)和單位負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)人才考核工作。考核工作小組辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)2023年人才招聘工作。

2.考核主體：博士、博士教授（副教授）及以上的新進(jìn)人員以用人單位自主組織考核為主，可根據(jù)需要邀請(qǐng)人事處、教務(wù)處、科研處和紀(jì)委辦人員參加，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通知和組織新進(jìn)人員參加考核?？己私M由7人組成，成績(jī)按要求評(píng)定。

3.考核方式：考核實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取面試、試講（說(shuō)課）、學(xué)術(shù)水平評(píng)審等多種方式靈活進(jìn)行?？己藘?nèi)容主要包括新進(jìn)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教學(xué)技能、學(xué)術(shù)水平、科研潛力、綜合素質(zhì)和學(xué)術(shù)道德等。

4.考核成績(jī)：高層次人才（團(tuán)隊(duì)）考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應(yīng)聘人員的最終得分，最終得分低于75分的人員，學(xué)校不予錄用。成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。考核成績(jī)?cè)谌耸绿幘W(wǎng)站上公布，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。

（三）體檢

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）考察工作

考核工作小組負(fù)責(zé)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（五）公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究后，在人事處網(wǎng)站公示7天。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究一次且不再順延。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（六）簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按規(guī)定將有關(guān)材料，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位新進(jìn)人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。擬聘人員應(yīng)當(dāng)于學(xué)校規(guī)定報(bào)到期限內(nèi)提供報(bào)到所需材料，對(duì)屆時(shí)未能提供所需材料的擬聘人員，按相關(guān)程序取消其聘用資格。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

六、有關(guān)事宜

（一）招聘工作在校紀(jì)委辦的監(jiān)督下，按省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)監(jiān)督。紀(jì)委辦公室監(jiān)督電話(huà)：0558-2596611。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)符合學(xué)校公布的招聘計(jì)劃中的學(xué)歷（學(xué)位）和專(zhuān)業(yè)要求，招聘崗位要求的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)認(rèn)定以國(guó)務(wù)院學(xué)位辦《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》等權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。

（三）應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷學(xué)位及所學(xué)專(zhuān)業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（四）香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷的人員學(xué)歷必須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可；國(guó)外學(xué)校頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)必須有教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證。

（五）擬聘人員待遇依其簽約報(bào)到當(dāng)年的有效政策規(guī)定予以?xún)冬F(xiàn)。擬聘用人員應(yīng)根據(jù)簽約安排要求的時(shí)間按時(shí)到校報(bào)到，逾期不辦理，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

（六）本公告為2023年阜陽(yáng)師范大學(xué)高層次人才招聘預(yù)公告，最終招聘計(jì)劃以學(xué)校審定和上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)為準(zhǔn)。本公告最終解釋權(quán)歸阜陽(yáng)師范大學(xué)人事處。如對(duì)招聘工作有不明之處或網(wǎng)上應(yīng)聘過(guò)程中遇到系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)等問(wèn)題，請(qǐng)與人事處聯(lián)系。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：人事處朱老師  聯(lián)系電話(huà)：0558－2599037

地址：安徽省阜陽(yáng)市清河西路100號(hào) 阜陽(yáng)師范大學(xué)人事處

郵編：236037  招聘郵箱：fysdrsc@126.com

特此公告

阜陽(yáng)師范大學(xué)

2023年1月15日

附件1：阜陽(yáng)師范大學(xué)2023年高層次人才招聘計(jì)劃匯總表.xlsx

附件2：阜陽(yáng)師范大學(xué)2023年高層次人才引進(jìn)政策摘要.docx

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