漢江水利水電（集團(tuán)）有限責(zé)任公司是隸屬于水利部長(zhǎng)江水利委員會(huì)管理的大型國有企業(yè)。

漢江集團(tuán)丹江口電化有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱：電化公司）系漢江水利水電（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的國有全資子公司，至今有近50年發(fā)展歷史。公司現(xiàn)有注冊(cè)資本8400萬元，資產(chǎn)總額近7億元，員工900人，是以生產(chǎn)電石、硅錳產(chǎn)品為主的大型企業(yè)。公司位于鄂西北道教圣地武當(dāng)山腳下、南水北調(diào)中線調(diào)水源頭的丹江口市，有著得天獨(dú)厚的電力資源優(yōu)勢(shì)和區(qū)位優(yōu)勢(shì)。

電化公司擁有目前國內(nèi)電石產(chǎn)業(yè)最先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備，爐型采用技術(shù)成熟、工藝先進(jìn)的冶煉礦熱爐，配套國內(nèi)先進(jìn)的環(huán)形套筒氣燒石灰窯保障了優(yōu)質(zhì)原材料供應(yīng)，采用分布式控制系統(tǒng)（DCS系統(tǒng)）實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化生產(chǎn)，配備安全儀表系統(tǒng)（SIS系統(tǒng)）保障生產(chǎn)安全穩(wěn)定運(yùn)行。電化公司具有年產(chǎn)電石25萬噸的生產(chǎn)能力，是華中地區(qū)最重要的電石生產(chǎn)基地，公司有著穩(wěn)固的合作伙伴，完善的銷售網(wǎng)絡(luò)，良好的管理水平和盈利能力。

電化公司依托漢江集團(tuán)水電資源優(yōu)勢(shì)蓬勃發(fā)展，依靠技術(shù)進(jìn)步和管理創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了電石生產(chǎn)的技術(shù)升級(jí)和規(guī)模的不斷壯大，具有較強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。

為滿足企業(yè)發(fā)展的需要，擬公開招聘7名員工，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考察相結(jié)合的方法，面向社會(huì)公開招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

二、招聘崗位、數(shù)量及工作地點(diǎn)

（一）崗位和數(shù)量

1.人力資源管理崗：1人；

2.化工安全管理崗：2人；

3.會(huì)計(jì)崗：1人；

4.行政綜合管理崗：1人；

5.網(wǎng)絡(luò)信息崗：1人；

6.黨務(wù)秘書崗：1人。

具體招聘崗位和資格條件詳見附件1。

（二）工作地點(diǎn)：湖北省丹江口市。

三、招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名參加應(yīng)聘。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加測(cè)試。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，無不良記錄，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；

2.掌握所任崗位的業(yè)務(wù)與政策，具有相應(yīng)的專業(yè)理論水平和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；

3.有奉獻(xiàn)精神，服從安排，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，注重效率；

4.有一定的語言及文字表達(dá)能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）資格條件

1.學(xué)歷、學(xué)位

應(yīng)聘人員應(yīng)具備與應(yīng)聘崗位要求一致的學(xué)歷，并在畢業(yè)時(shí)能取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書。各招聘崗位的具體學(xué)歷層次、專業(yè)資格條件見附件1。

應(yīng)聘人員取得國（境）外學(xué)歷、學(xué)位的，應(yīng)同時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。畢業(yè)院校應(yīng)為經(jīng)教育部認(rèn)定的國（境）外正規(guī)高等學(xué)校且具有應(yīng)聘崗位所要求的相應(yīng)學(xué)歷層次。

2.所學(xué)專業(yè)

應(yīng)聘人員的所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的相應(yīng)學(xué)歷層次的專業(yè)名稱一致。所學(xué)專業(yè)以應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)查詢的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W歷證書電子注冊(cè)備案表上記載的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。

3.年齡

本科生年齡不超過25周歲（1998年1月1日后出生）；碩士研究生年齡不超過29周歲（1994年1月1日后出生）；博士研究生年齡不超過33周歲（1990年1月1日后出生）。

4.在校成績(jī)

對(duì)在校學(xué)習(xí)階段必修課累計(jì)3門（次）以上（含本數(shù)）有過重修、補(bǔ)考記錄的應(yīng)聘人員予以淘汰；對(duì)專升本學(xué)歷的，應(yīng)同時(shí)核查專科、本科階段必修課成績(jī)情況一并計(jì)算。

五、招聘程序

公開招聘按照信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查、測(cè)試、體檢、考察、公示、檔案審核、錄用等程序進(jìn)行，實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取。

（一）信息發(fā)布

通過漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com/）、高校校園網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)發(fā)布公開招聘公告。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年1月6日至2023年1月27日。根據(jù)報(bào)名實(shí)際情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，具體以網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。

報(bào)名咨詢電話：0719-5370052、0719-5376214。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名所需材料如下：

（1）本人的身份證掃描件；

（2）各學(xué)歷階段的學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件；

（3）學(xué)信網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn/）查詢的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；

（4）校方核實(shí)蓋章的學(xué)科總成績(jī)掃描件；

（5）完整填寫的《漢江集團(tuán)電化公司公開招聘報(bào)名登記表》（見附件2）；

（6）近期一吋白底免冠正面彩色照片（電子版）；

（7）相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書等。

上述第（1）至（6）項(xiàng)為報(bào)名應(yīng)聘的必備材料，第（7）項(xiàng)作為用人單位考察了解應(yīng)聘人員的重要參考。報(bào)名材料按上述順序整理編號(hào)后請(qǐng)發(fā)送至：dhgsrzb@163.com。郵件名稱請(qǐng)注明“崗位代碼+大學(xué)名稱+學(xué)歷+姓名”，例如：DHGS01+XX大學(xué)+本科+XXX。

（三）資格審查

電化公司人力資源部將依據(jù)崗位招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確認(rèn)應(yīng)聘者的資格是否符合招聘崗位要求，并在漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com/）公布符合應(yīng)聘條件人員名單及測(cè)試安排等相關(guān)事宜。資格審查工作將貫穿招聘全過程。

（四）測(cè)試

資格審查合格人員參加由電化公司統(tǒng)一組織的招聘測(cè)試。招聘測(cè)試分為筆試和面試二個(gè)環(huán)節(jié)，將對(duì)應(yīng)聘人員的責(zé)任意識(shí)、知識(shí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、心理素質(zhì)等進(jìn)行綜合測(cè)試，測(cè)試總成績(jī)?yōu)?00分，筆試與面試成績(jī)分別占40%和60%。

測(cè)試初定于2023年2月上旬，具體時(shí)間另行通知。

（五）體檢

根據(jù)各崗位測(cè)試總成績(jī)由高到低的排序確定擬錄用人選，由電化公司人力資源部通知擬錄用人選按期進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照人社部新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。

（六）考察

考察采取適當(dāng)方式進(jìn)行，了解核實(shí)擬錄用人員的德才表現(xiàn)、遵紀(jì)守法表現(xiàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷等情況。

（七）研究決定

電化公司按照崗位工作要求，根據(jù)應(yīng)聘人員的測(cè)試、體檢、考察等情況，綜合評(píng)價(jià)后確定擬錄用人選。應(yīng)聘人員不具備錄用條件的，可減少錄用崗位人數(shù)或取消該崗位的本次招聘。

（八）公示

按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示。經(jīng)公示合格的人員，調(diào)取人事檔案進(jìn)行審核。

（九）檔案審核

電化公司人力資源部對(duì)擬錄用人員的人事檔案進(jìn)行初審，并將初審意見報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核，對(duì)通過審核的擬錄用人員辦理入職手續(xù)。

（十）錄用

由電化公司人力資源部向擬錄用人選發(fā)出《擬錄用通知書》，先簽訂《三方協(xié)議》，待取得學(xué)歷、學(xué)位證書后，再簽訂勞動(dòng)合同書。

（十一）辦理入職手續(xù)

由電化公司人力資源部通知錄用人員到丹江口電化公司辦公樓報(bào)到，并辦理錄用人員的入職相關(guān)手續(xù)。

六、后續(xù)管理

（一）勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)聘上崗人員與電化公司簽訂勞動(dòng)合同書，首次簽訂勞動(dòng)合同期限不超過3年（含3年）。合同到期后，經(jīng)考核合格繼續(xù)聘用，續(xù)簽勞動(dòng)合同。

（二）試用期管理。應(yīng)聘上崗人員實(shí)行試用期，試用期時(shí)間按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期間，享受應(yīng)聘崗位相關(guān)待遇，試用期滿，經(jīng)鑒定合格的，辦理正式錄用手續(xù)。

（三）薪酬福利。應(yīng)聘人員招聘到崗后，按所在單位的薪酬福利制度和勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。

七、相關(guān)事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者提供的報(bào)考證件必須真實(shí)、完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（二）對(duì)于符合條件的應(yīng)聘人員較少、難以形成競(jìng)爭(zhēng)局面的招聘崗位，可取消該崗位的公開招聘或調(diào)整錄用人數(shù)并通知報(bào)考該崗位的應(yīng)聘人員。

（三）應(yīng)聘人員報(bào)名成功后，應(yīng)保持手機(jī)、電子郵箱等通訊方式暢通，定期查看漢江集團(tuán)網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com/）發(fā)布的相關(guān)公告。本次招聘不安排補(bǔ)考，因未按要求及時(shí)參加測(cè)試的，視為應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄招聘資格。

（四）應(yīng)聘人員在測(cè)試、體檢期間的交通、住宿等費(fèi)用自理，體檢費(fèi)用由電化公司承擔(dān)。

（五）除本招聘公告外，其他涉及本次招聘的所有后續(xù)信息均在漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com）發(fā)布，其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)、鏈接均無效。

八、監(jiān)督單位、電話

公開招聘的監(jiān)督單位為漢江集團(tuán)電化公司紀(jì)委，監(jiān)督電話：0719-5375662。

附件1：漢江集團(tuán)電化公司招聘崗位資格條件一覽表

附件2：漢江集團(tuán)電化公司公開招聘報(bào)名登記表

2023年1月5日

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