依據(jù)《漢江集團公司機關(guān)部門及各中心單位階段性聘用工作人員管理暫行規(guī)定》，漢江集團公司辦公室擬面向集團內(nèi)部公開招聘聘用制工作人員1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、工作原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，根據(jù)崗位工作要求，嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取測試、考察相結(jié)合的方法招聘工作人員。

二、招聘崗位、數(shù)量及工作職責(zé)

公司辦公室信訪科聘用制工作人員1名，工作地點為丹江口市，工作職責(zé)如下：

（一）負(fù)責(zé)信訪日常接待、登記整理、定期督查和信訪答復(fù)工作；

（二）協(xié)助處理群體性、突發(fā)性信訪事項；

（三）負(fù)責(zé)信訪系統(tǒng)聯(lián)系、溝通工作，保持信訪渠道暢通；

（四）負(fù)責(zé)信訪檔案管理和信訪信息統(tǒng)計工作；

（五）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，協(xié)助其它崗位工作。

三、招聘范圍

漢江集團范圍內(nèi)符合本次招聘條件的在冊不在崗職工。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.品行端正，作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法，具有較強的團隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；

2.掌握所任崗位的業(yè)務(wù)與政策，具有相應(yīng)的專業(yè)理論水平和較強的學(xué)習(xí)能力；

3.有奉獻精神，服從安排，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，注重效率；

4.有一定的語言及文字表達能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動化系統(tǒng)等企業(yè)管理軟件；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）資格條件

集團在冊不在崗職工，具有信訪或黨群工作相關(guān)工作經(jīng)歷，中共黨員（含預(yù)備黨員）。

五、招聘程序

公開招聘采取報名、資格審查、測試、體檢、組織考察、公示、聘用等程序進行。具體如下：

（一）報名。

1.報名時間：2023年12月29日至2023年1月10日。逾期不再受理。咨詢電話：027-63375691、63375690。

2.報名方式： 采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，需提供的報名材料如下。

（1）本人的身份證掃描件；

（2）完整填寫的《漢江集團公司面向集團內(nèi)部公開招聘報名登記表》（見附件），包括主要社會關(guān)系、在漢江集團的近親屬情況；

（3）近期一吋白底彩色照片（電子版）；

（4）本人與現(xiàn)用人單位簽訂的勞動合同掃描件、崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料。

報名材料按上述順序整理編號后請發(fā)送至：hjzpks@163.com。郵件名稱請注明“集團內(nèi)招+所在單位+姓名”，例如：集團內(nèi)招+漢江集團XX單位+XXX。

（二）資格審查。

集團公司人力資源部對報名人員進行資格審查，并公布符合應(yīng)聘條件人員名單及測試安排等相關(guān)事宜。

（三）測試。

主要測試競聘人員與擬聘崗位相匹配的基本素質(zhì)和能力。若招聘崗位未超過招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:5（含5人）的比例，采取直接面試的方式進行測試。

招聘崗位超過招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:5的比例時，采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行測試，筆試前5名（含并列）參加面試，測試總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%。

（四）體檢。

測試完畢后，按照1:1比例（每個崗位的招聘數(shù)量與參加體檢人員數(shù)量的比例），依據(jù)測試總成績由高到低的排序選定參加體檢的人員。體檢如有不合格者，按測試總成績排序依次遞補。

體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（五）組織考察。

由用人部門、人力資源部及有關(guān)單位對體檢合格人員進行組織考察，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等。

（六）研究決定。

用人單位按照崗位工作要求，根據(jù)應(yīng)聘人員的測試、體檢、組織考察等情況，綜合評價后確定擬錄用人選。應(yīng)聘人員不具備錄用條件的，取消該崗位的本次招聘。

（七）公示。

按照《關(guān)于印發(fā)<漢江集團公司關(guān)于在人力資源管理工作中推行公示制度的暫行規(guī)定>的通知》（漢司黨〔2012〕36號），對擬錄用人選進行公示。經(jīng)公示合格的人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（八）聘用。

應(yīng)聘上崗人員采用聘用制合同管理，用人單位與上崗人員簽訂《聘用合同》，合同期限為一年。聘用待遇和管理依據(jù)《漢江集團公司機關(guān)部門及各中心單位階段性聘用工作人員管理暫行規(guī)定》（漢司人〔2019〕10號）確定。

六、相關(guān)事項

（一）若招聘崗位未達到招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例，則取消該崗位的公開招聘。

（二）應(yīng)聘人員提供的報名材料必須真實、完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格，1年內(nèi)不得參加集團公司其他崗位的招聘。

（三）應(yīng)聘人員在測試、體檢期間的交通、食宿等費用自理，體檢費用由集團公司承擔(dān)。

（四）涉及本次招聘的所有信息在漢江信息網(wǎng)（http://oa.hjgrp.com）、漢江集團公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com）發(fā)布，其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)、鏈接均無效。

七、監(jiān)督單位、電話

公開招聘的監(jiān)督單位為漢江集團公司紀(jì)委，監(jiān)督電話：027-63375653。

附件.漢江集團公司公開招聘報名登記表.docx

2022年12月28日

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