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關(guān)于公布2022年呼倫貝爾市應(yīng)急管理局事業(yè)單位引進(jìn)技能型人才公告

http://m.brug-ar-menez.com   2022-12-27 09:40:13   來源:呼倫貝爾人才網(wǎng)

根據(jù)工作需要,依據(jù)相關(guān)規(guī)定,開展2022年呼倫貝爾市應(yīng)急管理局事業(yè)單位引進(jìn)技能型人才工作。

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引技能型進(jìn)人才2名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見《2022年呼倫貝爾市應(yīng)急管理局事業(yè)單位引進(jìn)技能型人才崗位需求表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》)。

二、實(shí)施步驟

(一)報(bào)名

1、報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件:

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(2)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(3)鑄牢中華民族共同體意識(shí),自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

(4)品行端正,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(5)具有大專及以上學(xué)歷;

(6)具有航空消防飛行觀察技術(shù)等級(jí)資質(zhì)(飛行觀察員執(zhí)照)和崗位所需的技能條件(能夠完成重大森林火災(zāi)和重要火場(chǎng)的空中處置任務(wù),能夠全面掌握火場(chǎng)綜合情況,提出合理的飛行滅火方案);

(7)身心健康,身體適應(yīng)空中飛行作業(yè),適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(7)年齡不超過40周歲(1982年12月28日以后出生)。

(8)符合用人單位學(xué)歷要求及其他資格條件。學(xué)歷及其他條件所取得時(shí)間為2022年12月28日前(報(bào)名日期前)。如遇特殊情況,報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局議定。

2、以下人員不得報(bào)名:

(1)在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生;

(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員,被開除公職的人員;

(3)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

(4)應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

(5)試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(7)現(xiàn)役軍人;

(8)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

3、報(bào)名要求

(1)報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員須按要求填寫《2022年呼倫貝爾市應(yīng)急管理局事業(yè)單位引進(jìn)技能型人才報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)相關(guān)信息。報(bào)名時(shí)間為2022年12月28日至2022年12月31日(上午:9:00——12:00,下午:14:00——17:00),所需相關(guān)材料請(qǐng)通過《崗位需求表》中咨詢電話進(jìn)行溝通。

(2)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求,仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料,并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的,責(zé)任自負(fù)。

(3)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求,報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

(4)在引進(jìn)人才工作過程中,報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通,若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的,按自動(dòng)放棄處理,取消其相應(yīng)資格。

(二)資格審查

1.資格審查工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行。由呼倫貝爾市應(yīng)急管理局負(fù)責(zé),具體資格審查方式及所需相關(guān)材料,請(qǐng)通過《崗位需求表》中咨詢電話進(jìn)行溝通,并將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至指定郵箱。

2.資格審查材料包括:

(1)《報(bào)名表》;

(2)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照)原件及復(fù)印件;

(3)學(xué)歷證書,技能證書(飛行觀察員執(zhí)照);

(4)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

3.本次引進(jìn)人才工作評(píng)估認(rèn)定不設(shè)開考比例。

(三)評(píng)估認(rèn)定

1.評(píng)估認(rèn)定內(nèi)容。

評(píng)估認(rèn)定以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答,對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

評(píng)估認(rèn)定具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在呼倫貝爾市應(yīng)急管理局官網(wǎng)發(fā)布。評(píng)估認(rèn)定成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布。

2.評(píng)估認(rèn)定成績(jī)。

評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)。

評(píng)估認(rèn)定成績(jī)滿分100分,成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入),設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分,低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位成績(jī)出現(xiàn)并列情況時(shí),另行加試確定,加試形式由呼倫貝爾市應(yīng)急管理局事業(yè)單位引進(jìn)技能型人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

按照每個(gè)崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù),等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)及呼倫貝爾市應(yīng)急管理局官網(wǎng)進(jìn)行公示。

(四)體檢、考察

(五) 1.體檢工作由呼倫貝爾市應(yīng)急管理局事業(yè)單位引進(jìn)技能型人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

(六) 2.對(duì)于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員,取消資格。

(七) 3.體檢合格的人員,進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察??疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式,并形成具體的考察結(jié)論。

(五)公示聘用

考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)及呼倫貝爾市應(yīng)急管理局官網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示,公示期滿,對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的,由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的,取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩引進(jìn),待查實(shí)后由呼倫貝爾市應(yīng)急管理局做出是否引進(jìn)的結(jié)論。

(六)遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位,同一崗位按照評(píng)估認(rèn)定成績(jī)60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后,由呼倫貝爾市應(yīng)急管理局對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核??己撕细竦?,辦理聘用手續(xù);考核不合格的,辦理解聘手續(xù)。

(八)服務(wù)期制度

引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位,5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的,將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。

三、紀(jì)律監(jiān)督

本次呼倫貝爾市應(yīng)急管理局引進(jìn)技能型人才工作資格審查將貫穿整個(gè)引才過程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格,并追究相關(guān)責(zé)任。

呼倫貝爾市應(yīng)急管理局事業(yè)單位引進(jìn)技能型人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話:0470-8135076。

四、其他

請(qǐng)考生注意做好自我健康管理,以免影響考試。因不符合健康管理要求導(dǎo)致無法參加考試等環(huán)節(jié)的,后果自行承擔(dān)。

本公告由呼倫貝爾市應(yīng)急管理局事業(yè)單位技能型人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件:
1.2022年呼倫貝爾市應(yīng)急管理局事業(yè)單位引進(jìn)技能型人才公告
2.2022年呼倫貝爾市應(yīng)急管理局事業(yè)單位引進(jìn)技能型人才崗位需求表
3.2022年呼倫貝爾市應(yīng)急管理局事業(yè)單位引進(jìn)技能型人才報(bào)名表

呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年12月26日

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