一、學(xué)校簡(jiǎn)介
對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)是教育部直屬的全國(guó)重點(diǎn)大學(xué),首批“211 工程”和首批“雙一流”建設(shè)高校,坐落在首都北京朝陽(yáng)區(qū)。學(xué)校校園規(guī)劃精致,環(huán)境優(yōu)雅,是中國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)事業(yè)人才培養(yǎng)和科學(xué)研究的重要基地之一。
使命如磐,初心不改;國(guó)校同運(yùn),育人育才。對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)因貿(mào)易強(qiáng)國(guó)而生,因改革開(kāi)放而興,因新時(shí)代高水平開(kāi)放偉業(yè)而盛。建校71年來(lái),歷經(jīng)幾代師生員工的艱苦創(chuàng)業(yè)和努力奮斗,對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)已經(jīng)發(fā)展成為一所擁有經(jīng)、管、法、文、理、工六大門類,以國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、法學(xué)、金融學(xué)、工商管理、外語(yǔ)等優(yōu)勢(shì)專業(yè)為學(xué)科特色的多科性大學(xué)。學(xué)?,F(xiàn)有在校學(xué)生1.6萬(wàn)余人,其中本科生8500余人,研究生5600余人,來(lái)華留學(xué)學(xué)歷生2300余人;有教職工1700余人,其中專任教師1000余人,學(xué)校還聘請(qǐng)一定數(shù)量的兼職教師及外國(guó)專家。
一部貿(mào)大史,就是一部貿(mào)大人服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、心懷大我、不辱使命、勇挑重?fù)?dān)的歷史。一部貿(mào)大史,就是一部貿(mào)大人艱苦奮斗、頑強(qiáng)拼搏、上下求索的歷史。一部貿(mào)大史,就是一部貿(mào)大人將個(gè)人夢(mèng)想?yún)R入時(shí)代洪流,讓蓬勃青春與家國(guó)情懷同頻共振的歷史。
二、惠園“青椒”大禮包——青藍(lán)工程
為構(gòu)建青年教師引育新生態(tài),提供學(xué)校改革發(fā)展新動(dòng)能,對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)為每一位“青椒”量身打造“青藍(lán)工程”:
1名科研導(dǎo)師“領(lǐng)航啟程”——入職即“拜師”一位高水平學(xué)者,導(dǎo)師的傾囊相授將成為引領(lǐng)“青椒”教師生涯的助跑器。
2套項(xiàng)目體系“孵化助力”——“人人有份”的青年啟動(dòng)項(xiàng)目為“青椒”的科研設(shè)想提供經(jīng)費(fèi)支持,階梯式的人才培養(yǎng)體系助力“青椒”不斷超越。
3大教學(xué)平臺(tái)“提質(zhì)賦能”——“青功賽”“教學(xué)工作坊”“惠園大講堂”讓“青椒”展露才華,全方位督導(dǎo)制度幫助“青椒”涵養(yǎng)師德師風(fēng),感悟“為師之道”。
4項(xiàng)服務(wù)措施“安居暖心”——二百套公寓、人才安居基金、附幼附小附中、子女體育夏令營(yíng),學(xué)校充分調(diào)動(dòng)資源解決“青椒”后顧之憂。
更有直接同校領(lǐng)導(dǎo)暢敘心意、分享見(jiàn)解的“青椒午茶會(huì)”,與不同學(xué)科同道思想碰撞的“交叉學(xué)科工作坊”等眾多驚喜等著您。想“青椒”之所想,幫“青椒”之所需,對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)是優(yōu)秀人才“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”的最好選擇。
三、招聘崗位
1.專職教學(xué)科研人員
2.師資博士后
具體崗位見(jiàn)后附《對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)2023年專職教學(xué)科研人員、師資博士后招聘崗位一覽表》。
四、報(bào)名條件
1. 應(yīng)聘人員應(yīng)遵守憲法和法律、遵守師德師風(fēng)規(guī)范,熱愛(ài)教育事業(yè),具有良好的品行,具有符合崗位要求的專業(yè)職業(yè)能力以及適應(yīng)崗位要求的身體條件,無(wú)違法違紀(jì)處分記錄。
2. 應(yīng)聘人員原則上為國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生及留學(xué)回國(guó)人員,需具有教育部認(rèn)可的博士或本專業(yè)國(guó)內(nèi)最高學(xué)位,已有高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文發(fā)表,能夠承擔(dān)相關(guān)專業(yè)課程授課。
其中,國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生原則上應(yīng)于2023年10月31日前取得最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證及報(bào)到證(即最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證及報(bào)到證落款日期均為2023年10月31日前);留學(xué)回國(guó)人員需出國(guó)留學(xué)一年以上(有出入境記錄),并于2023年10月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)可的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū),回國(guó)不超過(guò)2年且未經(jīng)派遣。
3. 應(yīng)聘人員年齡原則上應(yīng)不超過(guò)35周歲(1988年1月1日及以后出生),其中國(guó)內(nèi)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生年齡原則上應(yīng)不超過(guò)27周歲(1996年1月1日及以后出生)
4. 原則上不招收與本校教職工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者。
5. 委培生、定向生不得報(bào)名。
五、報(bào)名方式
1. 網(wǎng)上報(bào)名:
報(bào)名網(wǎng)址:zhaopin.uibe.edu.cn(具體報(bào)名方式請(qǐng)查看網(wǎng)站中的應(yīng)聘指南),登陸網(wǎng)址選擇“事業(yè)編”崗位入口并按要求完成注冊(cè)報(bào)名。完成報(bào)名后,可與各用人部門聯(lián)系人聯(lián)系確認(rèn)(聯(lián)系方式見(jiàn)附件);簡(jiǎn)歷項(xiàng)目填寫不全者不予考慮。
2. 報(bào)名時(shí)間:
(1)國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)間:
2022年11月15日—2022年12月18日;
(2)留學(xué)回國(guó)人員報(bào)名時(shí)間:
2022年11月15日—2023年3月31日;
(3)高層次人才及成熟學(xué)者引進(jìn)工作常年進(jìn)行。
3. 每人限報(bào)崗位不超過(guò)2個(gè)。
4. 應(yīng)聘人員應(yīng)提供完整真實(shí)、有效的個(gè)人信息,提供虛假信息者,將取消應(yīng)聘資格。
六、招聘流程
1. 簡(jiǎn)歷篩選
2. 部門筆/面試、試講,思想政治表現(xiàn)及師德師風(fēng)考察,心理測(cè)評(píng)。在筆/面試、試講階段,報(bào)名人員需向應(yīng)聘部門提交2封相關(guān)學(xué)科正高級(jí)職稱專家推薦信(推薦信模板見(jiàn)附件)
3. 學(xué)校評(píng)審
4. 體檢和考察
5. 公示
6. 公示結(jié)束無(wú)異議后,發(fā)送錄用通知,按要求辦理入職手續(xù)。
以上招聘流程各階段的具體時(shí)間將另行通知。擬聘人員原則上應(yīng)于2023年9月1日前辦理完畢入職手續(xù),特殊情況可適當(dāng)延遲,但不得晚于2023年10月31日,否則視為自動(dòng)放棄入職資格。
七、崗位待遇
1. 學(xué)校提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,提供周轉(zhuǎn)住房,協(xié)助解決子女入托入學(xué)。
2. 專職教學(xué)科研人員解決事業(yè)編制;2023年3月31日前簽訂三方協(xié)議的國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生,以及2023年9月1日前取得留服學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)的留學(xué)回國(guó)人員,符合北京市落戶政策的,可協(xié)助解決北京戶口。
3. 師資博士后進(jìn)站滿2年后考核優(yōu)秀的,經(jīng)評(píng)審可留校轉(zhuǎn)為事業(yè)編制專職教學(xué)科研人員,同時(shí)符合北京市落戶政策的,可協(xié)助解決北京戶口。
另外,我校誠(chéng)摯邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外高層次人才及成熟學(xué)者加盟,引進(jìn)工作常年開(kāi)展。
對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
人力資源處
2022年11月15日
附件1:對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2023 年專職教學(xué)科研人員、師資博士后招聘崗位一覽表
附件2:對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2023年專職教學(xué)科研人員、師資博士后 應(yīng)聘人員專家推薦信
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