金華交投特來(lái)電新能源有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)是金華交投綜合能源有限公司一級(jí)子公司,公司成立于2020年10月。公司注冊(cè)資金1000萬(wàn)元,公司主營(yíng)業(yè)務(wù)新能源汽車電附件銷售;電動(dòng)汽車充電基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)營(yíng);電力電子元器件銷售;技術(shù)服務(wù)、電力設(shè)施承裝、承修、承試等,現(xiàn)公司已完成建設(shè)在運(yùn)行的充電站有14座,充電樁200只,現(xiàn)在謀劃2座。
現(xiàn)因電動(dòng)汽車充電樁銷售的工作需要,面向社會(huì)公開招聘崗位1個(gè),共計(jì)人員1名。
一、招聘范圍、報(bào)名資格條件
(一)招聘范圍
全國(guó)范圍內(nèi)符合條件人員。
(二)招聘崗位和資格條件
招聘崗位詳見附件1,資格條件如下:
1.基本條件:遵紀(jì)守法,品行端正,綜合素質(zhì)好,具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力,具有高度的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,身體健康。
2.條件特別優(yōu)秀的,經(jīng)集體研究,可適當(dāng)放寬條件。
3.有下列情況之一者不受理報(bào)考:(1)受過(guò)刑事處罰的;(2)受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分的;(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;(4)其他情況不宜報(bào)考的。
二、招聘程序
招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、聘用等程序進(jìn)行。
(一)招聘信息發(fā)布平臺(tái)
金華人才網(wǎng): http://www.jhrcsc.com/
金華市交通投資集團(tuán)有限公司網(wǎng)站:http://www.jhsjttz.com/
(二)報(bào)名要求
1.應(yīng)聘人員需提供以下應(yīng)聘材料:《金華交投特來(lái)電新能源有限公司應(yīng)聘報(bào)名表+個(gè)人基本信息匯總表》(見附件2);本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(在學(xué)信網(wǎng)下載,請(qǐng)勿下載學(xué)籍備案表)、歷年社會(huì)保險(xiǎn)參保證明、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、工作業(yè)績(jī)(成果)材料、榮譽(yù)證書等原件掃描件;jpg格式電子版白底1寸標(biāo)準(zhǔn)近照。
2.報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí),即取消考試和聘用資格。報(bào)名資料我方代為保管。
3.報(bào)名時(shí)間:公告發(fā)布之日起至2022年11月30日17時(shí)。
4.報(bào)名須知。應(yīng)聘者須將完整填寫的《金華交投特來(lái)電新能源有限公司應(yīng)聘報(bào)名表+個(gè)人基本信息匯總表》(Word版)和證明材料原件掃描件以附件形式(一并打包)發(fā)送至指定郵箱,并將附件名稱和郵件主題改為:“姓名+應(yīng)聘崗位+學(xué)歷+職稱”,例如李四-招商專員-全日制本科-助理工程師。報(bào)考人員若未按要求完整填寫《應(yīng)聘報(bào)名表+個(gè)人基本信息匯總表》及提供相關(guān)證明材料視為無(wú)效報(bào)名,由此造成的相關(guān)后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
5.請(qǐng)保持手機(jī)暢通,考試及招錄相關(guān)信息我們將通過(guò)短信或電話的形式及時(shí)通知。
6.聯(lián)系方式
(1)報(bào)名資料投遞郵箱:498328144@qq.com
(2)聯(lián)系電話:0579-89125580(潘先生、翁女士)
(3)聯(lián)系地址:浙江省金華市金東區(qū)多湖街道賓虹東路299號(hào)浙中總部中心大樓1號(hào)樓20-3
(三)資格審查
金華交投特來(lái)電新能源有限公司按照招聘公告規(guī)定的報(bào)考條件和崗位具體要求進(jìn)行資格審查。審查通過(guò)人員將會(huì)以電話或短信方式通知到應(yīng)聘人員。經(jīng)審查合格的準(zhǔn)予參加面試,崗位將按照符合條件的實(shí)際人數(shù)組織面試。
(四)面試
本次招聘考試形式為面試,重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者崗位認(rèn)知程度、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì),面試滿分為100分,合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)報(bào)名情況另行通知。
(五)考察
根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分,按照招聘崗位1:1比例確定考察人選。公司對(duì)考察對(duì)象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí),對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察,注重考察工作實(shí)績(jī),對(duì)是否適合和勝任目標(biāo)崗位作出綜合評(píng)價(jià)。如考察出現(xiàn)不合格者,可按綜合成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)一次,若無(wú)合適人選可核減該崗位。入圍考察人員需積極配合考察組做好考察工作,拒不配合的視為放棄考察??疾旌细瘢?:1比例確定體檢人員。
(六)體檢
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格者或本人放棄的,可按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行考察和體檢,最多替補(bǔ)一次,若無(wú)合適人選可核減該崗位。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視作放棄體檢。
(七)聘用
對(duì)擬聘用人員沒有異議,或者有反映問題但經(jīng)查實(shí)不影響錄用的,按照有關(guān)法律和組織程序辦理錄用手續(xù)。聘用人員在受聘前須與原所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并出具相關(guān)證明材料。擬聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班,無(wú)正當(dāng)理由逾期報(bào)到的,取消錄用資格。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘崗位條件不符,均取消應(yīng)聘資格。
三、薪酬及福利待遇
錄用人員享受國(guó)家和地方政府規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)基本保險(xiǎn)和福利(五險(xiǎn)一金),執(zhí)行公司薪酬及福利制度。
附件:
2.應(yīng)聘報(bào)名表+個(gè)人基本信息匯總表
2022年11月21日
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