學(xué)校堅(jiān)持“人才興?!钡母緫?zhàn)略,堅(jiān)持“突出重點(diǎn)、按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)、擇優(yōu)聘用”的原則,為高端人才的引進(jìn)提供政策支持,營(yíng)造良好的用人環(huán)境?,F(xiàn)長(zhǎng)期面向海內(nèi)外招聘高層次人才,具體公告如下:
一、高層次人才崗位招聘條件及待遇
人才層次 |
引進(jìn)條件 |
崗位待遇 |
杰出人才 |
國(guó)內(nèi)外有較大影響的著名專家、學(xué)者,在行業(yè)內(nèi)有較高的知名度。學(xué)術(shù)研究方向應(yīng)為國(guó)家重大戰(zhàn)略、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)領(lǐng)域,代表性成果在行業(yè)內(nèi)能夠達(dá)到國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平,原則上應(yīng)具備例如兩院院士以及同層次的重點(diǎn)高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)資深教授、中國(guó)社科院學(xué)部委員的學(xué)術(shù)聲望及學(xué)術(shù)影響,以及海內(nèi)外具有與此相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的其他人才。 |
1.以杰出人才為核心,組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì),選聘工作助手,提供科研經(jīng)費(fèi),哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類不低于500萬(wàn)元人民幣,自然科學(xué)類不低于1000萬(wàn)元人民幣; 2.提供140—220萬(wàn)元人民幣年薪(稅前); 3.提供安家費(fèi)不低于100萬(wàn)元人民幣(稅前); 4.提供購(gòu)房補(bǔ)貼不低于200萬(wàn)元人民幣(稅前,憑發(fā)票報(bào)銷)。 |
領(lǐng)軍人才 |
國(guó)內(nèi)外有一定影響的著名中青年專家學(xué)者,在行業(yè)內(nèi)做出卓越貢獻(xiàn),在其研究領(lǐng)域起到引領(lǐng)和帶動(dòng)作用,代表性學(xué)術(shù)成果能夠達(dá)到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平。原則上應(yīng)是各類國(guó)家級(jí)人才項(xiàng)目入選者,國(guó)家級(jí)(教育部級(jí))人才工程人選,以及在海外具有與此相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的其他人才。 |
1.以領(lǐng)軍人才為核心,組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì),選聘工作助手,提供科研經(jīng)費(fèi),哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類不低于200萬(wàn)元人民幣,自然科學(xué)類不低于500萬(wàn)元人民幣; 2.提供100—120萬(wàn)元人民幣年薪(稅前); 3.提供安家費(fèi)不低于80萬(wàn)元人民幣(稅前); 4.提供購(gòu)房補(bǔ)貼不低于150萬(wàn)元人民幣(稅前,憑發(fā)票報(bào)銷)。 |
學(xué)術(shù)帶頭人 |
(一)具有良好的學(xué)風(fēng)和較深的學(xué)術(shù)造詣,已取得了國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果; (二)掌握本學(xué)科的發(fā)展方向,熟悉學(xué)科發(fā)展前沿,具有指導(dǎo)本學(xué)科發(fā)展的能力; (三)主持過(guò)重大或重點(diǎn)科研項(xiàng)目,具有組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)開展科學(xué)研究的能力; (四)近年來(lái)在國(guó)內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文或出版有較大影響的著作,并能夠講授本學(xué)科領(lǐng)域的核心課程; (五)一般應(yīng)具有博士研究生導(dǎo)師資格、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士學(xué)位。 |
1.以學(xué)術(shù)帶頭人為核心,組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì),選聘工作助手,提供科研經(jīng)費(fèi),哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類50-100萬(wàn)元人民幣,自然科學(xué)類200-500萬(wàn)元人民幣; 2.提供60—70萬(wàn)人民幣年薪(稅前); 3.提供安家費(fèi)50萬(wàn)元人民幣(稅前); 4.提供購(gòu)房補(bǔ)貼100萬(wàn)元人民幣(稅前,憑發(fā)票報(bào)銷)。 |
學(xué)術(shù)骨干 |
(一)具有良好的學(xué)風(fēng)和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),已取得了國(guó)內(nèi)外同行認(rèn)可的研究成果; (二)具備成長(zhǎng)為學(xué)術(shù)帶頭人的潛力; (三)近年來(lái)在國(guó)內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)多篇本學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)論文,主持過(guò)重要科學(xué)研究項(xiàng)目,具有講授本學(xué)科領(lǐng)域核心課程的能力; (四)具有博士學(xué)位。 |
1.提供良好的辦公和科研等工作條件; 2.依據(jù)工作規(guī)劃情況,提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)30—100萬(wàn)元人民幣; 3.提供30—40萬(wàn)元人民幣年薪(稅前); 4.提供安家費(fèi)20萬(wàn)元人民幣(稅前); 5.提供購(gòu)房補(bǔ)貼50萬(wàn)元人民幣(稅前,憑發(fā)票報(bào)銷)。 |
海外優(yōu)秀博士 |
(一)在國(guó)際重要期刊發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)論文多篇或取得較高水平的研究成果,具有良好的科研創(chuàng)新能力和科研潛質(zhì),符合教師或科研工作崗位的相關(guān)要求; (二)具有博士學(xué)位,原則上畢業(yè)于國(guó)(境)外知名高?;蚩蒲性核?,或畢業(yè)所在專業(yè)為世界一流水平專業(yè),各學(xué)歷階段均應(yīng)具有普通高校全日制學(xué)歷及學(xué)位; (三)年齡一般在40周歲以下; (四)應(yīng)保證全職在崗在校工作。 |
1.提供良好的辦公和科研等工作條件; 2.依據(jù)工作規(guī)劃情況,提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10—50萬(wàn)元人民幣; 3.提供20—25萬(wàn)元人民幣年薪(稅前); 4.提供安家費(fèi)20萬(wàn)元人民幣(稅前); 5.提供購(gòu)房補(bǔ)貼20萬(wàn)元人民幣(稅前,憑發(fā)票報(bào)銷)。 |
國(guó)內(nèi)優(yōu)秀博士 |
(一)國(guó)內(nèi)優(yōu)秀博士畢業(yè)生,應(yīng)具有良好的學(xué)科背景,學(xué)術(shù)思想活躍,具有申請(qǐng)和主持國(guó)家級(jí)或省部級(jí)科研項(xiàng)目的能力,以第一作者身份發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文多篇; (二)如果引進(jìn)人才為國(guó)內(nèi)博士后出站人員,則其應(yīng)在本學(xué)科領(lǐng)域需取得較高水平的學(xué)術(shù)成果或科研業(yè)績(jī); (三)年齡一般應(yīng)在35周歲以下,特別優(yōu)秀的年齡可放寬到40周歲; (四)應(yīng)保證全職在崗在校工作。 |
1.提供必要的辦公和科研等工作條件; 2.提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5-20萬(wàn)元人民幣; 3.除享受國(guó)家規(guī)定的工資待遇和校內(nèi)績(jī)效工資外,享受學(xué)校引進(jìn)人才特殊崗位津貼10萬(wàn)元人民幣(稅前),分5年按月發(fā)放; 4.提供安家費(fèi)15-20萬(wàn)元人民幣(稅前); 5.可根據(jù)本人學(xué)術(shù)水平和業(yè)績(jī)情況,申請(qǐng)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 |
博士畢業(yè)生 |
(一)博士畢業(yè),取得博士學(xué)位; (二)符合學(xué)校公開招聘博士教師崗位要求的條件(以當(dāng)年招聘公告為準(zhǔn)); (三)所學(xué)專業(yè)或研究領(lǐng)域符合相關(guān)學(xué)科、專業(yè)發(fā)展需要; (四)年齡一般不超過(guò)40周歲(應(yīng)屆博士畢業(yè)生以當(dāng)年招聘公告為準(zhǔn))。 |
1.提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)元人民幣; 2.提供安家費(fèi)10萬(wàn)元人民幣(稅前)。 |
如為學(xué)校急需引進(jìn)的人才,相關(guān)待遇視具體情況面議。 | ||
學(xué)校引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)。學(xué)校為團(tuán)隊(duì)提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),其中哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類不低于500萬(wàn)元人民幣,自然科學(xué)類不低于1000萬(wàn)元人民幣;其他待遇面議。 | ||
完善人才家屬子女保障政策。學(xué)校按照上級(jí)部門制定的各類人才待遇給予落實(shí)。 |
二、高層次人才招聘計(jì)劃
所在學(xué)院 |
人才層次 |
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領(lǐng)軍 |
學(xué)術(shù) |
學(xué)術(shù) |
海外優(yōu)秀博士 |
國(guó)內(nèi)優(yōu)秀 |
|
會(huì)計(jì)學(xué)院 |
1 |
2 |
2 |
1 |
2 |
亞泰工商管理學(xué)院 |
2 |
2 |
1 |
||
經(jīng)濟(jì)學(xué)院 |
1 |
2 |
4 |
1 |
3 |
稅務(wù)學(xué)院 |
1 |
1 |
2 |
1 |
2 |
國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院 |
1 |
1 |
1 |
1 |
2 |
九臺(tái)農(nóng)商銀行金融學(xué)院 |
1 |
1 |
2 |
1 |
2 |
管理科學(xué)與信息工程學(xué)院 |
2 |
2 |
2 |
1 |
2 |
統(tǒng)計(jì)學(xué)院 |
1 |
2 |
2 |
1 |
2 |
公共管理學(xué)院 |
1 |
2 |
3 |
1 |
3 |
法學(xué)院 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
馬克思主義學(xué)院 |
2 |
2 |
2 |
||
應(yīng)用數(shù)學(xué)學(xué)院 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
外國(guó)語(yǔ)學(xué)院 |
1 |
1 |
1 |
||
新聞與傳播學(xué)院 |
1 |
1 |
1 |
2 |
|
合計(jì) |
11 |
21 |
24 |
13 |
24 |
三、應(yīng)聘須知
應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書、代表性論文、專利等材料直接投遞至:rczp@jlufe.edu.cn?;蛳螺d并填寫《吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)人才招聘申報(bào)書》,并發(fā)送至rczp@jlufe.edu.cn,郵件主題格式:姓名+學(xué)位學(xué)歷+專業(yè)+畢業(yè)學(xué)校+應(yīng)聘崗位。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人:毛老師、宋老師
電話:0431-84539085
郵箱:rczp@jlufe.edu.cn
地址:吉林省長(zhǎng)春市凈月大街3699號(hào)
郵編:130117
學(xué)校將為您提供自由的學(xué)術(shù)環(huán)境、良好的工作條件和優(yōu)厚的薪酬待遇,吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)將助您施展才華、成就學(xué)術(shù)大師夢(mèng)想!
吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處
2022年10月7日
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