根據(jù)業(yè)務(wù)需要，決定面向社會(huì)公開招聘建筑設(shè)計(jì)分院院長1名、交通市政設(shè)計(jì)分院院長1名、景觀設(shè)計(jì)分院院長1名、施工圖審查公司副總經(jīng)理1名?，F(xiàn)將公開招聘事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

泉州城建集團(tuán)有限公司是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動(dòng)城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國有集團(tuán)。集團(tuán)注冊(cè)資金60億元，資產(chǎn)總額近1300億元，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場(chǎng)主體信用評(píng)級(jí)最高等級(jí)AAA的國有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有權(quán)屬二級(jí)企業(yè)10家，通過承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長、同發(fā)展，致力打造國內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營服務(wù)綜合提供商。

泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，致力于擔(dān)當(dāng)城市規(guī)劃建設(shè)的參謀和智庫，為城市規(guī)劃建設(shè)提供全方位、全天候服務(wù)和智力支持。公司經(jīng)營范圍包括國土空間規(guī)劃編制、建設(shè)工程設(shè)計(jì)、規(guī)劃設(shè)計(jì)管理、工程管理服務(wù)、咨詢策劃服務(wù)、施工圖審查、工程監(jiān)理、不動(dòng)產(chǎn)測(cè)繪、工程測(cè)量以及相關(guān)學(xué)術(shù)研究等。公司內(nèi)設(shè)規(guī)劃設(shè)計(jì)分院、建筑設(shè)計(jì)分院、交通市政設(shè)計(jì)分院、景觀設(shè)計(jì)分院等4個(gè)專業(yè)分院，下設(shè)工程建設(shè)監(jiān)理公司、房地產(chǎn)測(cè)繪公司等5家企業(yè)，現(xiàn)擁有城鄉(xiāng)規(guī)劃編制甲級(jí)、道路工程設(shè)計(jì)甲級(jí)、建筑工程設(shè)計(jì)甲級(jí)、房建一類A、市政（道橋）一類A、房屋建筑工程監(jiān)理甲級(jí)、市政公用工程監(jiān)理甲級(jí)、人防工程監(jiān)理甲級(jí)、不動(dòng)產(chǎn)測(cè)繪、工程測(cè)量甲級(jí)等二十項(xiàng)資質(zhì)，歷年榮獲國家、部、省級(jí)榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)上百項(xiàng)，為泉州市專業(yè)最全、資質(zhì)最強(qiáng)、人員最多、獎(jiǎng)項(xiàng)最高的設(shè)計(jì)咨詢國企品牌，是市委、市政府和泉州城建集團(tuán)重點(diǎn)打造、大力扶持的集團(tuán)公司。

二、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位及條件要求

（二）應(yīng)聘者還應(yīng)符合以下基本要求：

1.具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔(dān)當(dāng)精神。

2.具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識(shí)。

3.具有良好職業(yè)素養(yǎng)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，無不良履職記錄。

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（三）特別說明

1.工作年限以2022年8月1日為截止日計(jì)算。

2.對(duì)于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入公司，不再保留其行政（事業(yè)）級(jí)別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

3.招聘專業(yè)要求參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2022年）》。

4.香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

5.如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2022年）》內(nèi)的，將根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求。

（四）薪酬待遇：薪酬福利按照企業(yè)有關(guān)薪酬規(guī)定執(zhí)行，聘用人員實(shí)行任期制契約化管理，根據(jù)分院或公司經(jīng)營效益及個(gè)人工作績(jī)效等考核指標(biāo)完成情況兌現(xiàn)薪酬。享有國家法定福利待遇，繳交五險(xiǎn)一金（含醫(yī)社保、公積金等），享有員工食堂、員工健身中心、體檢及帶薪休假等。

（五）經(jīng)營目標(biāo)要求：

1.建筑設(shè)計(jì)分院院長帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)2023年度完成營業(yè)收入不少于2400萬元，并實(shí)現(xiàn)逐年增長。

2.交通市政設(shè)計(jì)分院院長帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)2023年度完成營業(yè)收入不少于2800萬元，并實(shí)現(xiàn)逐年增長。

3.景觀設(shè)計(jì)分院院長帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)2023年度完成營業(yè)收入不少于500萬元，并實(shí)現(xiàn)逐年增長。

4.施工圖審查中心公司副總經(jīng)理帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)2023年度完成營業(yè)收入不少于1700萬元，并實(shí)現(xiàn)逐年增長。

備注：以上經(jīng)營目標(biāo)具體以各崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書為準(zhǔn)。

三、招聘程序

（一）個(gè)人報(bào)名。采用個(gè)人自愿網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為即日起至9月5日24：00。報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊(cè)個(gè)人賬戶，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包,勾選報(bào)考崗位。相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書、獎(jiǎng)項(xiàng)證書（如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領(lǐng)取證書的，有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn)）；

（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書、勞動(dòng)合同、單位證明，或當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明，或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計(jì)算年限）；

（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷；

（4）近5年來主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料和相關(guān)證明材料；

（5）可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料。

報(bào)名人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無法提供，默認(rèn)不具備。同時(shí)，所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

（二）資格審查。根據(jù)招聘條件進(jìn)行資格審核，經(jīng)審查合格，統(tǒng)一通知符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員參加組織考核，請(qǐng)保持通訊暢通。經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)研究，報(bào)泉州城建集團(tuán)、市國資委批準(zhǔn)后方可開考。

（三）組織考核。為全面考察招聘人員的綜合素質(zhì)和能力，將采用“基礎(chǔ)條件評(píng)分+現(xiàn)場(chǎng)招聘面試”方式進(jìn)行招聘。其中：

1.基礎(chǔ)條件評(píng)分：占最終總成績(jī)的10%，根據(jù)招聘者學(xué)歷、職稱或執(zhí)（職）業(yè)資格、業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行評(píng)分，基礎(chǔ)條件滿分10分制，原始評(píng)分結(jié)果直接計(jì)入最終總成績(jī)。

2.崗位勝任力測(cè)評(píng)：在招聘演講答辯前開展崗位勝任力測(cè)評(píng)，綜合測(cè)評(píng)得出崗位匹配度，作為第二輪招聘考核面試的參考，不計(jì)算成績(jī)。

3.考核面試：考核面試成績(jī)占最終總成績(jī)的90%?？己嗣嬖嚪謨奢嗊M(jìn)行，第一輪初試為半結(jié)構(gòu)化面試，第二輪復(fù)試為演講答辯。第一輪初試占考核面試成績(jī)的40%，第二輪復(fù)試占考核面試成績(jī)的60%。每輪面試成績(jī)均按百分制計(jì)算，應(yīng)聘者每一輪考核面試成績(jī)均須達(dá)到70分（含）以上，視為面試成績(jī)合格，方可進(jìn)入下一步招聘程序；若同一輪面試所有人員成績(jī)均低于70分，則取消該崗位本次招聘計(jì)劃。

（1）第一輪初試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，即“固定題目+考官自由提問”。第一輪面試按百分制評(píng)分，按照第一輪面試成績(jī)從高至低、按擬聘用人數(shù)與復(fù)試人員1:5的比例確定進(jìn)入第二輪復(fù)試的人員名單，如未達(dá)到該比例，則成績(jī)合格者全部進(jìn)入第二輪復(fù)試。

（2）第二輪復(fù)試采取招聘演講答辯方式，分為以下兩個(gè)環(huán)節(jié)：

第一環(huán)節(jié)是應(yīng)聘演講，限時(shí)12分鐘；演講順序以抽簽確定。演講內(nèi)容要求將提前5天告知招聘者。

第二環(huán)節(jié)是考官提問，應(yīng)聘者答辯，限時(shí)15分鐘。

第一輪和第二輪面試均按百分制評(píng)分，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。最終總成績(jī)=基礎(chǔ)條件評(píng)分（占最終總成績(jī)的10%）+招聘考核面試的成績(jī)（占最終總成績(jī)的90%，其中第一輪初試占考核面試成績(jī)的40%和第二輪復(fù)試占考核面試成績(jī)的60%）。

（四）社會(huì)調(diào)查。按招聘者最終總成績(jī)由高至低1:1的比例確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人選，若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)“演講答辯”考核面試成績(jī)排名先后確定。調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個(gè)人征信等情況。

（五）體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

（六）確定擬聘用人選。根據(jù)社會(huì)調(diào)查及體檢結(jié)果，由規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)黨委研究討論擬聘用人選名單，報(bào)泉州城建集團(tuán)審批。

（七）公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（八）聘任。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。由公司按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘任協(xié)議、經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書及勞動(dòng)合同，聘用期3年，任職試用期1年。試用期滿，需進(jìn)行試用期滿轉(zhuǎn)正考核，若考核合格，則予以轉(zhuǎn)正，才可享受績(jī)效年薪，若考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。實(shí)行任期制契約化管理，組織擬聘人員簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書，明確年度和任期經(jīng)營目標(biāo)，將組織經(jīng)營業(yè)績(jī)考核驗(yàn)收。業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)的，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以轉(zhuǎn)崗、降聘或解除勞動(dòng)關(guān)系；聘用期滿后，根據(jù)經(jīng)營業(yè)績(jī)情況，另行研究決定是否續(xù)聘或解聘。

（九）遞補(bǔ)。在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因招聘人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由公司決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、其他事項(xiàng)

1.本次公開招聘聯(lián)系人：許女士，聯(lián)系電話：0595-22555019（來電咨詢時(shí)間：工作日上班時(shí)間），來訪地址：泉州市豐澤區(qū)東湖街800號(hào)4樓黨群人事部。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)取消錄用資格。

3.應(yīng)聘人員所填寫資料、聯(lián)系方式必須完整且準(zhǔn)確無誤，因聯(lián)系方式有誤影響招聘的，結(jié)果個(gè)人自負(fù)。

4.公開招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司所有。

附件：基礎(chǔ)條件評(píng)分表.docx

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