福州市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司于1952年1月1日正式成立；2004年7月組建市公交集團(tuán)公司;2022年1月，市政府對市管國資企業(yè)進(jìn)行改革重組，將市公交集團(tuán)劃入福州古厝集團(tuán)。
集團(tuán)目前擁有369條公交線路，線網(wǎng)長度達(dá)3996.57公里，車輛數(shù)3725輛，日客運量67.43萬人次，職工總數(shù)7941人。主要從事城市公交國有資產(chǎn)運營和管理、公共汽車客運、出租車客運、旅游客運、駕駛員培訓(xùn)、汽車維修保養(yǎng)、車用燃料供應(yīng)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營。
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘基層管理人員（一線智調(diào)員）12名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：
一、招聘人員條件及崗位需求
（一）招聘人員條件
1.遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。
2.身體健康，無國家規(guī)定的不應(yīng)從事本崗位的疾病。
3.具有勝任相關(guān)崗位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
（二）招聘崗位、人數(shù)及相關(guān)要求
序號 |
崗位 |
招聘人數(shù) |
專業(yè)
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學(xué)歷 |
崗位職責(zé)概述 |
任職資格條件 |
待遇 |
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1
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基層管理崗（一線智調(diào)員） |
12 |
不限 |
大及專以上 |
1.在各站點根據(jù)車隊生產(chǎn)安排調(diào)度車輛；
2.做好駕駛員的后勤工作；
3.完成上級交代的其他任務(wù)。
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1.性別：不限；
2.年齡：35周歲（含）以下；
3.學(xué)歷：大專及以上；
4.專業(yè)：不限
5.熟悉電腦操作，數(shù)字分析統(tǒng)計
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1.薪酬約5.2萬元/年（含五險一金）；2.聘用人員實行勞務(wù)派遣制 |
二、招聘程序
本次公開招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，經(jīng)初選、資格審查、考核、體檢、錄用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘信息
公司依托福州市人事人才公共服務(wù)中心網(wǎng)（福州人社求職招聘平臺）、榕智匯微信小程序、智聯(lián)招聘官網(wǎng)、福州公交集團(tuán)網(wǎng)以及集團(tuán)內(nèi)部公告欄等載體發(fā)布招聘崗位及相關(guān)要求。
（二）報名辦法
應(yīng)聘人員通過電子郵件將《應(yīng)聘人員登記表》、《應(yīng)聘人員登記匯總表》（見附件）電子文檔發(fā)送至福州市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司人員招聘專用郵箱，注意：報名材料電子文檔命名格式為：登記表-應(yīng)聘崗位-姓名、匯總表-應(yīng)聘崗位-姓名。報名時，報考者提交的報考信息應(yīng)當(dāng)完整、準(zhǔn)確、真實，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。
報名時間：2022年8月17日--2022年8月23日
電子郵箱：hrfz_bus@163.com
電話：0591-83354324
聯(lián)系人：福州公交集團(tuán)人力資源部
（三）初選
公司將根據(jù)報名人員所提交的報名材料，結(jié)合招聘崗位要求進(jìn)行初選，經(jīng)初選合格的應(yīng)聘人員全部參加筆試。
（四）筆試
1.原則上符合報名條件的實際人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到3:1以上方可開考。比例不足3:1的，視情況開考或按比例削減擬招聘人數(shù)。
2.對初選的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)能力測試，內(nèi)容包含言語理解、分析處理、邏輯思維、公文寫作等方面，分值為100分。主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)能力、心理健康因素等。
（五）資格審查與面試
1.面試人選按筆試成績從高分至低分（不設(shè)筆試合格線），以進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)2:1的比例確定面試人選。若筆試成績按2:1最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員同時進(jìn)入面試。
2.對擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格審查，將下列材料按照以下順序排列并掃描成一份PDF文件（文件名為崗位+姓名）發(fā)送至福州市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司人力部招聘專用郵箱（hrfz_bus@163.com）
(1)教育部學(xué)籍在線驗證報告(學(xué)信網(wǎng))；
(2)學(xué)歷（學(xué)位）證書及相關(guān)專業(yè)技術(shù)能力證書復(fù)印件;
(3)身份證復(fù)印件(正、反面)。
未及時發(fā)送資料或資料不齊全者，視為資格審查不合格，取消面試資格，并由筆試成績下一名人員遞補。
3.面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行綜合評分考核，分值為100分，合格線為70分，未達(dá)到合格線的予以淘汰。通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式，評價應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求。
（六）綜合成績計算
根據(jù)筆試和面試成績確定綜合成績，按照從高分到低分的得分順序確定擬錄用人選。
（七）體檢
組織擬錄用人選進(jìn)行體檢，體檢費用由個人承擔(dān)。
（八）公示和錄用
體檢結(jié)束后，集團(tuán)決定錄用人選并予以公示，公示期為5個工作日。公示結(jié)束，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員實行勞務(wù)派遣制，與人力資源部門指定的勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。
三、其他事項
（一）資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實，公司有權(quán)即取消報名或錄用資格。
（二）應(yīng)聘者所提供的個人信息資料恕不退還，公司將予以妥善保管。
（三）應(yīng)聘者須在招聘期間保持本人手機暢通，招聘相關(guān)通知將以短信(留意短信是否會被攔截）、郵件方式通知。凡因通訊不暢導(dǎo)致無法聯(lián)絡(luò)本人的，均視為自動放棄。
福州市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司
2022年8月15日
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