一、單位簡介

中國社會科學院數(shù)量經(jīng)濟與技術經(jīng)濟研究所（以下簡稱數(shù)技經(jīng)所）是集數(shù)量經(jīng)濟與技術經(jīng)濟理論方法和應用研究為一體的綜合性國家級學術機構。數(shù)技經(jīng)所具有跨學科、強方法、重思想的特點，注重多學科交叉融合，注重發(fā)揮學科特色服務國家戰(zhàn)略，形成了宏觀經(jīng)濟、政策評價、戰(zhàn)略規(guī)劃、科技創(chuàng)新、數(shù)字經(jīng)濟、綠色低碳等領域的突出優(yōu)勢。數(shù)技經(jīng)所以“引領學術前沿、聚焦重大問題，促進交叉融合、服務國家戰(zhàn)略”為辦所理念，以深化馬克思主義理論研究和應用、加快構建中國特色數(shù)量經(jīng)濟學與技術經(jīng)濟學、加強中國特色新型智庫建設為崇高使命，致力于打造基礎研究與應用研究互促共進、多學科交叉融合、科教咨刊一體化發(fā)展的國家級研究機構和高端智庫。

中國社會科學院數(shù)量經(jīng)濟與技術經(jīng)濟研究所設有9個研究室：經(jīng)濟預測分析研究室、大數(shù)據(jù)與經(jīng)濟模型研究室、綠色創(chuàng)新經(jīng)濟研究室、能源安全與新能源研究室、技術經(jīng)濟研究室、數(shù)字經(jīng)濟研究室、信息化與網(wǎng)絡經(jīng)濟研究室、創(chuàng)新政策與評估研究室、宏觀政策與評價研究室；編輯部辦有2本期刊：《數(shù)量經(jīng)濟技術經(jīng)濟研究》和《中國經(jīng)濟學》；設有“中國經(jīng)濟社會發(fā)展與智能治理實驗室”及院屬專業(yè)化智庫“宏觀經(jīng)濟研究智庫”；設有2個職能部門：辦公室、科研處；設有數(shù)量經(jīng)濟與技術經(jīng)濟系、博士后流動站；代管1個國家級學會：中國數(shù)量經(jīng)濟學會。

為適應研究所發(fā)展的需要，根據(jù)2022年人才引進計劃，擬面向社會公開招聘專業(yè)技術崗位2名，具體如下：

二、招聘人員基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，做人正派，品行端正。

（二）堅持正確的政治方向、學術導向和價值取向，具有良好的學風、道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，廉潔自律。

（三）具有博士學歷學位。留學人員能提供認定留學人員身份和經(jīng)歷的證明材料。

（四）具有較強的相關專業(yè)能力和發(fā)展?jié)摿Γ元氈虻谝蛔髡呱矸菰趪鴥?nèi)外核心期刊發(fā)表論文2篇及以上。

（五）英語水平高，能進行熟練的聽說讀寫，適應研究及國際交流的需要。

（六）熱愛科研事業(yè)，需要既能從事學術研究，也能從事智庫研究工作，具有良好的團隊協(xié)作和溝通能力。

（七）具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)，適應崗位要求，保證聘期內(nèi)全職在崗工作。

（八）年齡不超過35周歲（1987年7月1日后出生）。

（九）國家和我院規(guī)定的其他條件。

三、招聘人員范圍

2022年國內(nèi)應屆畢業(yè)生（京內(nèi)生源），出站博士后、留學人員、京內(nèi)戶籍社會人員。

四、招聘崗位、數(shù)量及專業(yè)要求

（一）科研崗位

1.招聘名額：1名

2.專業(yè)要求：專業(yè)不限，從事大數(shù)據(jù)經(jīng)濟計量學或因果推斷、數(shù)字經(jīng)濟等相關領域研究。

3.崗位職責：

（1）承擔并完成研究所、所在研究室安排的工作；

（2）主持承擔或參與國家社會科學基金、國家自然科學基金、院重大、重點項目、院青年項目或所級重點項目研究；

（3）聘期內(nèi)，承擔研究課題，每年按計劃完成研究任務，作為第一作者至少在AMI核心類期刊發(fā)表1篇學術論文，提交2萬字具有一定學術水平的科研成果；

（4）外語達到學術交流水平。

（二）編輯崗位

1.招聘名額：1名

2.專業(yè)要求：專業(yè)不限，從事DSGE模型、經(jīng)濟學理論與政策、現(xiàn)代經(jīng)濟計量方法與因果推斷等相關領域研究。

3.崗位職責：

（1）承擔并完成研究所、編輯部安排的工作；

（2）主要從事編輯工作，獨立完成稿件的遴選、編輯、校對；

（3）負責編輯部與稿件相關的工作；

（4）對編輯業(yè)務工作提出建設性意見；

（5）掌握期刊的發(fā)行動態(tài)，撰寫相關的評論文章；

（6）發(fā)展專業(yè)作者隊伍；

（7）聘期內(nèi)，承擔研究課題，按計劃完成研究任務；

（8）外語達到學術交流水平。

五、招聘流程

（一）發(fā)布招聘信息：發(fā)布招聘信息之日起至2022年8月28日。

（二）資格審查：

按照國家和中國社會科學院有關政策規(guī)定以及招聘公告確定的招聘條件進行資格審查，確定參加考試人選并進行通知, 未通過資格審查的不再另行通知。通過資格審查人數(shù)與崗位招聘數(shù)量比例達到5:1方可開考，達不到該比例的，視實際情況經(jīng)研究決定是否減少崗位招聘人數(shù)或取消崗位招聘。

（三）業(yè)務考察：采取代表作評價、筆試、面試的方式對應聘人員進行業(yè)務考察，按步驟確定進入實習人選。

1.代表作評價。對2篇代表作按照《數(shù)技經(jīng)所創(chuàng)新工程科研績效考核和后期資助報償實施細則》進行打分（其中在AMI權威及以上期刊上發(fā)表的中文論文，導師一作本人二作的可視為一作，英文論文作者排序視情況酌定）。以最高分核算為30分滿分的方法，分類計算其他應聘人員代表作評價分數(shù)。例如，應聘者甲為代表作最高得分者，分數(shù)為a，則計甲實際得分為30分;應聘者乙2篇代表作得分為b，則計乙實際得分為30b/ a，其他類推。

2.筆試。考試命題按照“干什么、考什么”的原則，結合崗位特點和招考專業(yè)合理設置考試內(nèi)容，筆試滿分30分。應聘人員攜帶身份證原件進入考試場地，具體時間地點根據(jù)疫情防控形勢另行通知。

3.面試。應聘人員向所聘用委員會和學術委員會作學術報告，主要闡述自己的學習、工作經(jīng)歷、研究歷程和領域、學術成果和主要創(chuàng)見。所聘用委員會成員和學術委員會成員按照應聘人的個人陳述、提問答辯、專家評議、面試打分（滿分40分）及投票表決程序進行考察。

業(yè)務考察綜合得分為代表作評價得分、筆試得分與面試得分之和。

對應聘人員進行投票表決，獲得2/3以上贊成票的，按綜合得分由高到低排序，按招聘崗位數(shù)1:1比例進入下一階段程序。

（四）實習：安排進行兩周左右的實習，確認應聘人員是否適應崗位工作要求。

（五）體檢：實習合格的，安排到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行；并按要求進行心理測評。

（六）政治考察：體檢合格的，進行應聘資格復審和政治考察。

如因應聘人員放棄或實習、體檢、政治考察不合格等情況產(chǎn)生崗位應聘人員空缺的，經(jīng)研究，可視情況在獲得業(yè)務考察2/3以上贊成票人員中，按照業(yè)務考察綜合得分由高到低順序依次遞補，或不再遞補，減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

因疫情影響，實習、體檢、政治考察等程序可視實際情況調(diào)整先后順序。

（七）所黨委集體研究決定擬聘人選：綜合業(yè)務考察、實習、體檢、政治考察等情況，所黨委集體研究決定擬聘人選。

（八）公示：在招聘公告發(fā)布渠道對擬聘人選情況進行不少于7個工作日的公示。

（九）報中國社會科學院人事教育局備案：人事教育局審核擬聘人選資格條件、引進程序等內(nèi)容。對符合規(guī)定的予以備案。

（十）辦理入職手續(xù)：人事教育局備案后，與聘用人選簽訂聘用合同，明確聘期目標任務，辦理入院報到手續(xù)。

六、聘用及待遇

除按照國家和我院有關規(guī)定，享受事業(yè)單位編制內(nèi)人員工資福利待遇外，我所還提供以下待遇保障：

1.直接參與重要項目研究；

2.首個聘期提供科研啟動經(jīng)費。

七、報名材料

1.身份證、戶口首頁及本人頁；

2.博士論文；博士后錄用通知書和出站報告（僅出站博士后提供）；

3.博士學歷學位證書及認證書（國內(nèi)學歷認證，可在“學信網(wǎng)”查詢生成；國內(nèi)學位認證，可在“學位網(wǎng)”查詢生成）；

4.留學人員需提供能認定留學人員身份和經(jīng)歷的證明材料；

5.以獨著或第一作者身份在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表的2篇論文代表作（其中在AMI權威及以上期刊上發(fā)表的中文論文，導師一作本人二作的可視為一作，英文論文作者排序視情況酌定）。

6.所獲獎項證明復印件等。

八、報名方式

自發(fā)布招聘公告之日起應聘者可登錄中國社會科學院公開招聘平臺http://cass.gjzhaopin.cn/，注冊個人賬號并按系統(tǒng)要求填寫信息，上傳所需材料完成報名。

招聘平臺技術支持聯(lián)系電話：010-87700082。

政策咨詢聯(lián)系電話：010-65125895。聯(lián)系人：戴老師、李老師

中國社會科學院數(shù)量經(jīng)濟與技術經(jīng)濟研究所

2022年7月15日