公安縣位于湖北省中南部，荊江南岸，東聯(lián)漢滬，西接巴蜀，南控湘粵，北通陜豫，與荊州隔江相望，是“三袁故里”“百湖之縣”和“千年古縣”，也是國家園林縣城、國家衛(wèi)生縣城、省級雙擁模范縣城、省級森林縣城，獲評“全國百強儲備縣”“江南葡萄第一縣”。公安縣因水而興、上善若水，交通便捷、工業(yè)雄厚，人文薈萃、城市精致，已成為廣大人才干事創(chuàng)業(yè)的一方熱土。

近年來，公安縣大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，一體推進引才、育才、用才、留才的全周期人才服務機制，廣聚天下英才，為“建設生態(tài)區(qū)、打造產(chǎn)業(yè)城、沖刺二十強”提供人才支撐。2022年，公安縣繼續(xù)實施“才聚荊楚·性靈公安”計劃，擬面向全社會公開招引一批事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進計劃

全縣事業(yè)單位計劃引進人才132名。具體招聘崗位、招聘人數(shù)、崗位資格條件等詳見附件《公安縣2022年第二批事業(yè)單位人才引進崗位一覽表》。

二、引進對象及資格條件

（一）引進對象

面向普通高校全日制本科及以上畢業(yè)生（含應屆、往屆）。本科階段需為通過普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試錄取進入本科專業(yè)；碩士研究生需為2年及以上學制。以上學歷均要求為全日制。

公安縣區(qū)域內黨政機關、事業(yè)單位、群團組織中在編在冊的工作人員不納入此次人才引進范圍。

（二）資格條件

報考人員應具備下列資格條件：

1．具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件，服從工作安排。

2．符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的基本條件。

3．符合《公安縣2022年第二批事業(yè)單位人才引進崗位一覽表》規(guī)定的年齡、學歷、專業(yè)資格、技能條件等要求。

4．符合引進崗位要求的其他條件。

5．有下列情況之一者不得報名：

（1）曾受過刑事處罰、被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；受到黨紀、政務處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；正在接受紀律檢查、司法調查的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（2）在公務員和事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員；

（3）公務員或事業(yè)單位工作人員被辭退（解聘）未滿5年的；

（4）在校期間受過院系級以上處分的；

（5）有關法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形；

（6）按照相關規(guī)定應當回避的；

（7）在讀普通高校非2022年的應屆畢業(yè)生。

三、政策待遇

1．試用期。引進人才實行6個月的試用期，試用期內享受試用期滿的事業(yè)單位同職級人員工資待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理轉正定崗手續(xù)。試用期滿考核不合格者，解除（終止）聘用關系。

2．最低服務期限。引進人才實行最低3年服務期，服務期限從簽訂聘用合同之日起計算。

3．人才津貼。正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才津貼。全日制博士研究生、本碩“雙一流”碩士研究生、碩士研究生或“雙一流”本科生5年內分別給予25萬元、20萬元、15萬元人才津貼，每年發(fā)放一次。此補貼政策僅限本次人才引進。服務期滿后，引進人才納入常態(tài)化人才管理序列，相關待遇按有關政策執(zhí)行。

4．職稱評聘待遇。引進人才不受單位專業(yè)技術結構比例和崗位設置的限制，可按取得的專業(yè)技術職務聘任到相應崗位。具有專業(yè)技術職務，在引進崗位上取得突出業(yè)績的，可申報上一級專業(yè)技術職務，同等條件下優(yōu)先評聘。

5．配偶工作安置。本次引進人才配偶的工作問題由用人單位主管部門商有關部門解決。原屬縣外機關事業(yè)單位正式工作人員的，采取調動方式解決；原屬企業(yè)職工或無固定職業(yè)的，采取推薦就業(yè)等方式解決。

6．子女就學措施。未成年子女隨遷的由縣教育局優(yōu)先安排在公辦學校就讀。

7．其他政策。引進人才由縣委組織部參照省委組織部選調生進行跟蹤培養(yǎng)管理，表現(xiàn)突出的可選派至黨政機關掛職鍛煉、重點培養(yǎng)；符合公務員調任規(guī)定的，優(yōu)先申報調任。表現(xiàn)特別優(yōu)秀并符合任用條件的，可優(yōu)先提拔。鼓勵引進人才服務期內報考我縣公務員，錄用后仍按引進服務年限享受相應人才政策。

四、引進程序

按照公開報名、資格審核、綜合能力測試、體檢和考察、公示聘用流程進行。

1．發(fā)布公告。2022年7月11日在荊州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、公安縣人民政府網(wǎng)發(fā)布引才公告，報名人員可通過上述網(wǎng)站查詢。

2．報名。報名采取網(wǎng)絡報名的方式。報名時間從2022年7月25日8:30起至7月29日17:30截止。報名人員通過掃描下方報名二維碼，進入“公安縣2022年第二批事業(yè)單位人才引進報名入口”，按照頁面提示進行報考填報信息。

（報名二維碼）

本次人才引進在網(wǎng)上同步進行資格初審，請考生注意及時接收初審結果。每個考生只能選報1個崗位。資格初審不合格考生可完善信息后于隔日重報，報名最后一天當日選報的考生若資格初審不合格則無法重報。

報名人員應仔細閱讀引進公告，掃描報名二維碼后按照提示要求填寫和上傳相應資料，報名與參加測試使用的身份證必須一致，如報名人員實際資格條件不符合崗位要求或信息填寫錯誤或弄虛作假，由此產(chǎn)生的后果由報名人員本人負責。

3．資格復審。

本次人才引進資格復審為現(xiàn)場資格審查，根據(jù)疫情防控要求，具體資格審查事宜另行公告。每個崗位審查合格人數(shù)與引進計劃數(shù)的比例一般不低于2:1；不足2:1的，可以進行崗位調劑，經(jīng)調劑仍達不到測試開考比例的，減少或取消該崗位引進計劃。

資格審查貫穿本次事業(yè)單位人才引進全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進崗位條件、弄虛作假或違反相關規(guī)定者將取消其報考及聘用資格。

4．綜合能力測試。

博士研究生免測試，采取考察的方式引進，考察引進對象計劃數(shù)由縣委人才辦在本次招引計劃總數(shù)內統(tǒng)籌調劑解決。碩士研究生、本科畢業(yè)生采取綜合能力測試（以下簡稱測試）和考察相結合的方式引進。

相關測試具體要求另行公告。

（1）測試人員初選。對引進計劃數(shù)在5人以下且資格審查合格人數(shù)達到1:10的崗位，和引進計劃數(shù)在5人及以上且資格審查合格人數(shù)達到1:5的崗位，先通過筆試確定參加測試人選。根據(jù)筆試成績從高到低，按照1:3的比例確定以上崗位參加測試的人選。最后一名筆試成績相同的人員，一并納入測試人選。筆試成績僅作為確定參加測試人選的依據(jù)，不計入綜合成績。

（2）測試。采用結構化面試方式進行。測試開考比例為1:2（崗位引進計劃數(shù)與參加測試人數(shù)比例不低于1:2），測試合格分數(shù)線為80分，達不到開考比例或達不到合格分數(shù)線的減少或取消該崗位引進計劃。

（3）綜合成績計算。測試成績即為綜合成績，測試成績在公安縣人民政府網(wǎng)公告。

5．體檢和考察。體檢、考察可同步組織實施，根據(jù)新冠疫情防控要求，具體要求另行公告。

6.在測試、體檢和考察環(huán)節(jié)，因考生放棄、被取消資格或體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額，根據(jù)崗位需要，由縣委組織部、縣人社局會同招聘單位及其主管部門確定是否進行遞補。需要遞補的，可在報考同職位人員中按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補體檢、考察人選，測試成績低于80分的報考人員沒有遞補資格。

7．公示及聘用。根據(jù)崗位要求，對測試、體檢、考察均合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在公安縣人民政府網(wǎng)進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7個工作日。公示期滿無異議，符合聘用條件者，按照有關程序辦理相關人事手續(xù)。對公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實有不符合報考資格或聘用條件的，不予聘用。聘用名單在網(wǎng)上公布后，本人應及時按規(guī)定報到，對無故逾期不報到或惡意放棄的擬引進人選，將建立個人誠信檔案，5年內不得報名參加我縣各類人事考試。

五、其他事項

1．本次引才公告在荊州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、公安縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。請報名人員密切關注，保持通訊暢通。通訊方式變更后，應主動告知，避免錯失機會。

2．本次招引工作不委托任何機構舉辦培訓班。

3．未盡事宜由縣委人才辦負責解釋。

考務咨詢電話：0716—5225034、0716—5240011

政策咨詢電話：0716—5110035

舉報投訴電話：0716—5112380

中共公安縣委人才工作領導小組辦公室

公安縣人力資源和社會保障局

2022年7月11日

附件1：公安縣2022年第二批事業(yè)單位人才引進崗位一覽表.xlsx

附件2：誠信承諾書.doc