我校為了加強師資隊伍建設(shè)，適應(yīng)學校教學、教研、科研和管理工作需要，根據(jù)《福建省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》(閩人發(fā)〔2006〕10號)、《中共寧德市委辦公室、寧德市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部、市公務(wù)員局<關(guān)于寧德市事業(yè)單位公開招聘工作暫行辦法>的通知》（寧委辦〔2011〕90號）、《寧德市人民政府貫徹省政府<關(guān)于進一步支持高校加快發(fā)展若干意見>的實施意見》（寧政文〔2012〕461號）和《寧德市人力資源和社會保障局關(guān)于核準2022年寧德市市屬學校公開招聘緊缺急需及高層次人才計劃的復函》（寧人社函〔2021〕346號）文件精神，2022年面向社會公開招聘編制內(nèi)專任教師22名、輔導員8名。為了規(guī)范招聘工作，特制定下列招聘考試方案。

一、輔導員招聘面試

1.面試形式

學校成立面試評委會，負責面試出題和評分。面試內(nèi)容主要為輔導員崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能，根據(jù)崗位特點和工作需要，面試采取答題說課方式進行。面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括舉止儀表、語言表達能力、綜合分析能力、專業(yè)水平和實際操作能力等。面試評委根據(jù)被試者的實際情況進行綜合評價，并以百分制的方式評定成績，去掉一個最高分,去掉一個最低分,取平均成績,最后按平均成績高低排出名次。

2.面試時間、地點

（1）面試時間：暫定為2022年7月3日。

（2）面試地點：寧德職業(yè)技術(shù)學院2號教學樓。

3.面試監(jiān)督

學校紀委對面試工作進行全程監(jiān)督。

4.總成績計算

考生總成績按筆試成績、面試成績各占50%計算，計算成績時保留小數(shù)點后2位數(shù)?？偝煽兿嗤甙匆韵聴l件優(yōu)先聘用:按面試成績從高到低聘用，面試成績相同時，再進行面試加試。應(yīng)聘人員因考核或體檢不合格的、考核或體檢合格放棄的，可在進入該崗位面試合格者中按總成績從高分到低分依次遞補。

二、教師招聘面試

1.面試形式

面試主要包括技能考試和答題、片段教學等兩個方面內(nèi)容。

2.技能考試

學校成立技能考試評委小組，負責技能考試出題和評分?？荚噧?nèi)容一般為操作、制作、動作等項目，重點測試實際操作能力。技能考試分為若干測評要素，根據(jù)崗位特點、專業(yè)方向和工作需要，分別對被試者進行技能測試。技能考試評委根據(jù)被試者的實際情況進行綜合評價，并以百分制的方式評定成績，取平均成績,分崗位按成績高低排出名次。

（1）時間：暫定2022年6月26日（星期日）上午8:30開始，若有更改將另行通知。                                                                                                

（2）地點：本校2號教學樓和1號實訓樓。

3.答題、片段教學

學校成立答題、片段教學面試評委小組，負責答題、片段教學面試出題和評分。主要采取答題、片段教學等方式。面試分為若干測評要素，主要包括舉止儀表、邏輯思維能力、語言表達能力、綜合分析能力和專業(yè)水平等。根據(jù)崗位特點、專業(yè)方向和工作需要，分別對被試者進行一種或多種方式的面試，具體程序根據(jù)不同工作崗位需要確定。答題、片段教學等面試評委根據(jù)被試者的實際情況進行綜合評價，并以百分制的方式評定成績，去掉一個最高分,去掉一個最低分,取平均成績,分崗位按成績高低排出名次。

（1）時間：2022年6月26日技能考試結(jié)束后開始。

（2）地點：本校2號教學樓。

4.面試監(jiān)督

學校紀委對面試工作進行全程監(jiān)督。

5.總成績計算

采用百分制計算總成績，其中，答題、片段教學面試成績占60%，技能考試成績占40%，計算成績時保留小數(shù)點后2位數(shù)。對同一崗位,總成績相同者按以下條件優(yōu)先聘用:按答題、片段教學成績從高到低聘用，答題、片段教學成績相同時，再進行面試加試。應(yīng)聘人員因考核或體檢不合格的、考核或體檢合格放棄的，可在進入該崗位面試合格者中按總成績從高分到低分依次遞補。

三、考核

按招聘崗位計劃數(shù)1:1比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定被考核人選，輔導員崗位總成績60分為合格分，教師崗位總成績70分為合格分，總成績低于相應(yīng)合格分者不能列為被考核人選。人事處采取查閱檔案、向應(yīng)聘人員學校（單位）了解情況等方法，對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況進行全面考核，并對其資格條件進行復查，考核不合格者不予體檢。

四、身體檢查

人事處負責組織考核合格的人選到寧德市閩東醫(yī)院體檢，教師崗位體檢時間為6月27日上午，輔導員崗位體檢時間為7月4日上午。體檢不符合要求的不予聘用。

五、確定擬聘人員

1.根據(jù)筆試、技能考試、面試、考核、體檢結(jié)果研究提出擬聘用人員名單。應(yīng)聘人員因考核或體檢不合格的、考核或體檢合格放棄的，可在進入該崗位面試合格者中按總成績從高分到低分依次遞補。

2.報校長辦公會議審議、黨委會議審定擬聘用人選名單。

六、公示招聘結(jié)果

人事處對擬聘用人員在適當范圍進行公示，公示期為7個工作日；公示結(jié)果不影響聘用的，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報寧德市教育局、寧德市人力資源和社會保障局審批或備案后辦理聘用入編手續(xù)。

七、簽訂聘用合同

學校法定代表人或者其授權(quán)委托人與受聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對聘用人員實行半年的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

八、被聘用人員待遇

被聘用人員執(zhí)行福建省寧德市規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)的工資、醫(yī)療、社會保險等待遇。

省外引進人才、省外高校畢業(yè)符合我省引進人才目錄專業(yè)的，可按規(guī)定申報福建省引進高層次人才生活津貼；省內(nèi)引進人才、省內(nèi)高校畢業(yè)符合我市引進人才目錄專業(yè)的，可按規(guī)定申報寧德市引進高層次人才生活津貼。

九、紀律要求

公開招聘工作政策性強、涉及面廣，必須加強監(jiān)督、嚴肅紀律，防止和杜絕不正之風。嚴禁徇私舞弊，若有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當事的應(yīng)聘人員取消其應(yīng)聘資格，對有關(guān)工作人員按相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

1.面試應(yīng)試者必須遵守下列紀律：

（1）按規(guī)定時間到達指定位置，不遲到、不早退。

（2）應(yīng)試人不得隨身攜帶通訊工具。如有攜帶，應(yīng)自覺交候考室工作人員集中存放，考試結(jié)束離開時領(lǐng)回。

（3）進入備課室或考場后，不得隨身攜帶考試復習資料，要聽從指揮，服從管理，不得擅自行動。

（4）面試開始時，應(yīng)試者只能報告面試序號，不得介紹姓名等其他事項。

（5）答案寫在專用稿紙上，不得寫在考題試卷上。

2.面試工作人員必須履行下列職責

（1）候考室和備課室的工作人員，對應(yīng)試者要加強管理，控制其活動范圍，維護秩序。

（2）考場門口的工作人員，要堅守崗位，控制人員出入，與面試工作無關(guān)人員，不得進入考場，保證考場安全、安靜。

（3）計時員要準確計時，確保應(yīng)試者備考、考試時長均等；計分人員要高度負責、認真細致，準確無誤記錄、計算面試成績；核分員要認真審核面試成績，確保記分、統(tǒng)分準確無誤。

3.面試評委必須遵守以下工作規(guī)則

（1）面試時，以主任評委為主對應(yīng)試者宣布試題和提問。評委成員不能對應(yīng)試者的言談舉止表現(xiàn)出好惡之情，以便應(yīng)試者的水平正常發(fā)揮。

（2）評委成員要正確理解和掌握面試的要求及評分標準，獨立、客觀、公正地打分，不得徇私舞弊。

（3）面試過程中，評委成員要有效利用時間，緊張有序地工作，單個崗位面試未結(jié)束不得離開面試場所，集中精力搞好面試評判工作。

（4）面試評判工作要嚴格按規(guī)定的時間和程序進行，以保證每位應(yīng)試者機會均等、公平競爭。

4.旁聽人員要自覺遵守考場紀律，不得在場內(nèi)議論、喧嘩和走動。

5.全體工作人員要認真遵守面試各項規(guī)章制度，違者要嚴肅處理。

十、疫情防控要求

為做好新冠肺炎防控工作，確?？忌托@安全，考生到校面試應(yīng)嚴格遵守我校有關(guān)疫情防控工作的各項規(guī)章制度，違者將取消面試資格。具體要求詳見《寧德職業(yè)技術(shù)學院2022年公開招聘研究生教師應(yīng)聘考生資格條件審核通過名單公告》中考生須知相關(guān)內(nèi)容。

十一、本方案由寧德職業(yè)技術(shù)學院負責解釋。

附件2：2022.7.3輔導員應(yīng)聘面試考生須知.doc

附件1：2022.6.26教師應(yīng)聘面試考生須知.doc

寧德職業(yè)技術(shù)學院

2022年6月14日

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