2019年9月30日經(jīng)贛州市國(guó)資委批復(fù)，贛州生態(tài)環(huán)境有限公司正式成立，屬贛州城投集團(tuán)下屬子公司。公司具有建筑工程施工總承包叁級(jí)、環(huán)保工程專業(yè)承包叁級(jí)、市政公用工程施工總承包叁級(jí)、施工勞務(wù)等四個(gè)資質(zhì)。

目前公司主要聚焦園林、環(huán)保施工業(yè)務(wù)，通過(guò)市場(chǎng)化業(yè)務(wù)不斷拓寬公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不斷加強(qiáng)工程管理，打造精品工程，成為贛州地區(qū)園林、環(huán)保專業(yè)施工單位。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名員工，此次招聘由贛州生態(tài)環(huán)境有限公司委托第三方專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)承辦招聘服務(wù)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及職數(shù)

商務(wù)部經(jīng)理1名，安全部經(jīng)理1名。

二、崗位職責(zé)及任職要求

（一）詳見(jiàn)《贛州生態(tài)環(huán)境有限公司公開(kāi)招聘2名員工職位表》（附件1）

（二）有下列情形之一的不受理應(yīng)聘：

1.具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2.受過(guò)刑事處罰的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

4.因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、學(xué)校辭退（解除聘用合同）、開(kāi)除的；

5.為股東方或公司經(jīng)營(yíng)層和中層以上管理人員的親屬或特定關(guān)系人的；

6.有其他不適宜聘用情形的。

（三）其他要求

1.注重政治標(biāo)準(zhǔn)。明確“中共黨員優(yōu)先”的，是指對(duì)通過(guò)資格審查、且筆試、面試成績(jī)合格的應(yīng)聘者，同等條件下，優(yōu)先錄用中共黨員。

2.重視高學(xué)歷人才、名校人員招聘。結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)要求和實(shí)際情況，招聘人員以畢業(yè)院校為“雙一流”“211”“985”院校、國(guó)外名校本科及以上學(xué)歷人員傾斜的原則。

3.取得預(yù)備技師職業(yè)資格證的技師學(xué)院全日制預(yù)備技師班畢業(yè)生，可視同本科學(xué)歷報(bào)考。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

在生態(tài)環(huán)境公司公眾號(hào)，以及贛州人才熱線“www.gzrcrx.com”等相關(guān)平臺(tái)發(fā)布招聘公告。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年6年8月至6月18日。對(duì)于未達(dá)到筆試開(kāi)考條件的崗位，增加3天報(bào)名調(diào)劑時(shí)間，應(yīng)聘人員可改報(bào)符合招聘條件的其他崗位。

2.報(bào)名網(wǎng)站：http://rs.huiqicai.com（贛州市人力資源有限公司招考服務(wù)平臺(tái)）?？荚嚪?wù)網(wǎng)二維碼如下：

注意事項(xiàng)：

報(bào)考人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)崗位條件要求，誠(chéng)信報(bào)考，報(bào)考多個(gè)崗位的，報(bào)名無(wú)效。報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。

3.操作步驟

①網(wǎng)上注冊(cè)?？忌鷳?yīng)在網(wǎng)上報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名（首次使用平臺(tái)進(jìn)行報(bào)考的人員需注冊(cè)個(gè)人通行賬號(hào)）。報(bào)考人員需牢記自己的通行賬號(hào)（通行賬號(hào)與考生手機(jī)號(hào)、郵箱、微信關(guān)聯(lián)，考生也可憑手機(jī)號(hào)、郵箱、微掃掃碼登錄）。

②網(wǎng)上報(bào)名。登錄平臺(tái)后，選擇“贛州生態(tài)環(huán)境有限公司公開(kāi)招聘2名工作人員招聘公告”報(bào)名專題，再進(jìn)入到該報(bào)名專題的報(bào)名表模塊，如實(shí)填報(bào)《應(yīng)聘報(bào)名表》和《報(bào)考承諾書》，填報(bào)信息必須完整真實(shí)，不得遺漏重要社會(huì)關(guān)系、當(dāng)前所在單位等重要信息，并掃描上傳本人近期（半年內(nèi)）免冠同底1寸彩照、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書（執(zhí)業(yè)證書）、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》，以及各類業(yè)務(wù)技能、職稱證書和重大獎(jiǎng)勵(lì)等原件材料。考生確認(rèn)信息無(wú)誤后，點(diǎn)擊提交（如果選擇“存為草稿”，切記需再次提交確認(rèn)），提交后不再更改報(bào)名信息。

（三）資格審查

1.資格審查方式:由第三方招聘機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位職責(zé)和任職要求、應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷情況，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初篩.確定初篩人選后通知初篩合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，地址：興國(guó)路55號(hào)人力資源中心市場(chǎng)三樓窗口。

2.資格審查時(shí)需提供以下證件、資料：①本人身份證原件及復(fù)印件（一式兩份）；②畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；③國(guó)內(nèi)學(xué)歷、學(xué)位的，提供中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢生成有二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或取得預(yù)備技師職業(yè)資格證的技師學(xué)院全日制預(yù)備技師畢業(yè)證、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)學(xué)位查詢結(jié)果；國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位的，提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；④招聘崗位要求的其他證件(證明)原件及復(fù)印件；⑤各類業(yè)務(wù)技能、職稱證書和重大獎(jiǎng)勵(lì)原件、復(fù)印件；⑥《報(bào)考承諾書》（詳見(jiàn)附件2）；⑦近期免冠同底1寸彩照1張。

下列人員還需提供如下材料：①委托他人資格審查的，須提供委托授權(quán)書、被委托人身份證原件及復(fù)印件1份；②機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，應(yīng)出具單位、主管部門及組織人事部門同意報(bào)考的證明；③大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、特崗教師等有服務(wù)期要求的人員報(bào)考，需出具相關(guān)單位及主管部門同意報(bào)考的證明；④任職要求中其他需提供的材料。

3.資格審查工作貫穿于招聘全過(guò)程（含聘用后），凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與所報(bào)崗位要求條件不符的或發(fā)現(xiàn)所提供的信息存在虛假、隱瞞等情況的，經(jīng)核實(shí)，取消考錄資格。

（四）筆試

原則上，除專業(yè)性特別強(qiáng)、綜合素質(zhì)要求特別高的崗位外，同一崗位通過(guò)資格審查的人員數(shù)與招聘需求人員數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到或超過(guò)5:1，方能進(jìn)行筆試。筆試合格線60分，未達(dá)合格線的考生不得進(jìn)入面試。筆試人員須攜帶本人身份證到指定地點(diǎn)參加考試，未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)考場(chǎng)的視為主動(dòng)放棄。

對(duì)于碩士研究生及以上學(xué)歷或特殊專業(yè)崗位（經(jīng)營(yíng)層人員或特殊崗位人員外）的人才招聘，可免筆試直接進(jìn)面試。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

（五）面試

1.每個(gè)招聘職位，按照不低于1：3的比例且筆試成績(jī)60分以上（含60分），根據(jù)筆試成績(jī)的高低從筆試合格人員中確定面試人員。面試主要測(cè)試報(bào)考人員的適崗條件、心理調(diào)適能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、實(shí)際工作能力和招聘崗位應(yīng)具備的基本知識(shí)等。

2.對(duì)于“免筆試、直接進(jìn)面試”的面試人員，原則上需進(jìn)行兩輪面試，面試合格線60分。第一輪面試側(cè)重了解應(yīng)聘人員基本情況、綜合素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)等方面的情況；第二輪面試側(cè)重了解應(yīng)聘人員分析解決問(wèn)題能力，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力，崗位匹配度等方面的情況。第一輪面試結(jié)果不合格，不能進(jìn)入第二輪面試。同時(shí)為保證招聘工作的公平公正，面試試題由第三方命題機(jī)構(gòu)命制。

面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

（六）體檢與背景調(diào)查

按照筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)排名且不低于70分（含），根據(jù)對(duì)應(yīng)崗位招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分的順序確定體檢與背景調(diào)查人選，列公司擬錄用人選候選人選。未參加筆試，以兩輪面試為考試方式的，按照第一輪面試成績(jī)占總成績(jī)的40%、第二輪面試成績(jī)占總成績(jī)的60%的比例，確定應(yīng)聘者的總成績(jī)。

擬錄用候選人選的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按市級(jí)三甲以上醫(yī)院的新員工錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由擬錄用人員自理。

背景調(diào)查工作由第三方招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行。調(diào)查內(nèi)容包括身份信息、學(xué)歷信息、商業(yè)利益沖突、涉法涉訴、社會(huì)負(fù)面記錄、失信被執(zhí)行人等。經(jīng)體檢和背景調(diào)查合格的擬錄用人選候選人選，確定為擬錄用人選。

若出現(xiàn)自愿放棄體檢與背景調(diào)查，或在背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)擬錄用候選人選存在個(gè)人誠(chéng)信、職業(yè)操守、道德、遵紀(jì)守法、已被集團(tuán)（含下設(shè)子公司）出資設(shè)立的合資公司錄用等方面問(wèn)題的，應(yīng)取消其擬錄用候選人資格。同時(shí)，可按照總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)其他總成績(jī)合格人員為擬錄用候選人選，并進(jìn)行體檢和背景調(diào)查等程序。

（七）組織考察（中層及以上崗位）

擬錄用候選人選為中層及以上人員的需進(jìn)行組織考察，由生態(tài)環(huán)境公司黨支部人員、分管領(lǐng)導(dǎo)等組成考察組，結(jié)合背景調(diào)查的結(jié)果，通過(guò)談話、審核資料等方式，對(duì)擬錄用候選人選的“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面的情況進(jìn)行考察。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)擬錄用候選人選在政治品質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信、職業(yè)操守等方面中存在嚴(yán)重問(wèn)題的，取消其候選資格，并按該職位總成績(jī)從高分到低分順延遞補(bǔ)，重新確定候選人選。

（八）會(huì)議審議

生態(tài)環(huán)境公司綜合部結(jié)合招聘過(guò)程中的資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢等情況，提出擬錄用人員名單，提請(qǐng)公司黨支部會(huì)議和經(jīng)營(yíng)班子會(huì)議審議，審議通過(guò)后，確定擬錄用人選名單，并報(bào)備贛州生態(tài)投資公司。

（九）公示

1．過(guò)程公示。在生態(tài)環(huán)境公司公眾號(hào)、贛州人才熱線“www.gzrcrx.com”等公示通過(guò)資格審查入圍筆試、面試、體檢與背景調(diào)查人選名單，公示時(shí)間為1天。公示期滿無(wú)異議的，進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。否則，視情遞補(bǔ)。

2．結(jié)果公示。在生態(tài)環(huán)境公司公眾號(hào)、贛州人才熱線“www.gzrcrx.com”等公示經(jīng)營(yíng)班子會(huì)議審議通過(guò)的擬聘用人選名單，公示時(shí)間為5天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿無(wú)異議后，由生態(tài)環(huán)境公司綜合部辦理聘用手續(xù)。公示期滿無(wú)異議，但在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未說(shuō)明理由不來(lái)報(bào)到的，按其自行放棄處理，取消其錄用資格。同時(shí)視情從該崗位公開(kāi)招聘總成績(jī)合格的人選中，按高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，重新確定擬錄用人選。

四、聘用及相關(guān)待遇

錄入人員的薪酬待遇按《贛州生態(tài)環(huán)境有限公司薪酬管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《贛州生態(tài)環(huán)境有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》有關(guān)規(guī)定簽定勞動(dòng)合同，首次聘用期限為1-3年，試用期為2-3個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；不合格的，取消聘用。

新聘用并辦理入職手續(xù)人員在試用期內(nèi)離職的，可從該崗位公開(kāi)招聘總成績(jī)合格的人選中，按高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，按程序重新確定擬聘用人選。

薪酬待遇按照公司勞動(dòng)合同管理辦法、員工薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)享受公司養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。

公司地址：贛州市經(jīng)開(kāi)區(qū)楊梅渡公園內(nèi)

聯(lián) 系 人：生態(tài)環(huán)境公司綜合部 周女士

聯(lián)系電話：0797-8081773

第三方招聘機(jī)構(gòu)聯(lián)系人：江女士

聯(lián)系電話：0797-5550197

附件1：贛州生態(tài)環(huán)境有限公司公開(kāi)招聘2名員工職位表

附件2：應(yīng)聘報(bào)名表

附件3：報(bào)考承諾書

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除