根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，特面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名工作人員?，F(xiàn)將招聘事項(xiàng)公布如下：

一、招聘基本要求

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，服從安排。

2、遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄。

3、身體健康，無(wú)影響正常履行崗位職責(zé)的情況。

4、普通話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清晰。

二、招聘崗位人數(shù)及條件

崗位：交通管理輔助人員 3人

條件：

1、年齡：1987年1月1日以后出生；

2、學(xué)歷：大專(zhuān)及以上，專(zhuān)業(yè)不限；

3、面向退伍軍人；

4、適合男性；

5、太倉(cāng)戶籍。

三、報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2022年6月2日-2022年6月17日16:00

3、報(bào)名后請(qǐng)應(yīng)聘人員確保通訊暢通，每個(gè)環(huán)節(jié)具體事項(xiàng)將以短信形式提前告知。未通過(guò)資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知。

四、考試及資格審核

1.考核方式。同一崗位通過(guò)資格初審的人數(shù)超過(guò)5人的，則進(jìn)行筆試；不超過(guò)5人的，直接進(jìn)入面試。

2.筆試：如有筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3:1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選，筆試成績(jī)不計(jì)入下一輪成績(jī)，只作為確定進(jìn)入面試人選的依據(jù)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.資格復(fù)審：在面試前對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供報(bào)名要求所需的證件資料原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，可在報(bào)考同一職位的筆試人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

4.面試：主要考察應(yīng)聘人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)低于60分的不予錄取。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、體檢和考察

1、根據(jù)面試成績(jī)按照擬錄用人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

2、對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。

3、因體檢或考察不合格以及考生放棄錄用等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示、錄用及待遇

1、根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理錄用手續(xù)。

2、新錄用人員試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

3、工資待遇參照太倉(cāng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資待遇執(zhí)行。

七、其他

在招聘環(huán)節(jié)中，考生需按要求出示蘇康碼綠碼、行程碼、48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告、佩戴口罩并接受體溫檢測(cè)（體溫不得超過(guò)37.3攝氏度）。相關(guān)防疫要求將根據(jù)我省、蘇州市及我市疫情防控形勢(shì)及疫情防控指揮部指令及時(shí)調(diào)整。

用人單位聯(lián)系電話：0512-53586014（周一至周五上午9：00-11：30，下午13：30-17：00）

網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0512-53123587（周一至周五上午9：00-11：00，下午13：30-17：00）

本招聘簡(jiǎn)章最終由太倉(cāng)市交通運(yùn)輸局負(fù)責(zé)解釋。

太倉(cāng)市交通運(yùn)輸局

2022年6月1日

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