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吉林省公路交通應(yīng)急保障中心2022年第一次招聘公告

http://m.brug-ar-menez.com   2022-05-16 11:40:20   來源:吉林人才網(wǎng)

一、單位簡介

吉林省公路交通應(yīng)急保障中心是省交通運輸廳直屬正處級事業(yè)單位。

現(xiàn)主要職責(zé):承擔(dān)國家區(qū)域性和全省公路交通應(yīng)急儲備裝備物資日常管理,承擔(dān)公路交通應(yīng)急專業(yè)培訓(xùn)、應(yīng)急演練、應(yīng)急處置等技術(shù)支持和服務(wù)保障工作。

二、招聘崗位及數(shù)量

駕駛員兼操作手(A1駕照)2名;

駕駛員兼操作手(A2駕照)3名;

大貨(工程機械)機修大工1名;

電工1名。

三、駕駛員兼操作手崗位

(一)任職條件

1.男性,身體健康、不恐高,動手能力強,年齡在45周歲以下,持A1或A2駕照,2年以上實際駕駛經(jīng)驗,嫻熟操作車輛,持挖掘機、起重機等上崗證者優(yōu)先;

2.無不良駕駛記錄,無前科劣跡,無重大事故及交通違章,具有較強的安全意識;

3.具有一定的服務(wù)意識,為人踏實,保密意識強、責(zé)任心強。

(二)崗位描述

1.負(fù)責(zé)車輛駕駛(出差少);

2.負(fù)責(zé)特種裝備操控,免費培訓(xùn);

3.負(fù)責(zé)所管車輛的日常維護(hù)、保養(yǎng),出車歸隊后,應(yīng)進(jìn)行必要的保養(yǎng),使車輛經(jīng)常處于良好的狀態(tài),保持車輛整潔。

(三)工作地點

興隆山鎮(zhèn),有通勤班車。

(四)薪資待遇

1.試用期滿后工資總額4300元/月,參保五險一金;

2.有帶薪年假,提供午餐,雙休;

3.每年1次免費體檢。

四、大貨(工程機械)機修大工崗位

(一)任職條件

1. 10年以上重型汽車及工程機械維修經(jīng)驗;懂得多種重型汽車及工程機械結(jié)構(gòu)原理及相關(guān)知識;

2.男性,無前科劣跡,年齡在45周歲以下,特別優(yōu)秀可放寬至50周歲。

(二)崗位描述

1.診斷車輛及特種裝備故障原因,能夠獨立進(jìn)行維修作業(yè);

2.定期做好車輛維修、保養(yǎng),并做好檔案記錄,異常情況及時報告領(lǐng)導(dǎo),做好防火、防電,防止事故發(fā)生;

(三)工作地點

興隆山鎮(zhèn),有通勤班車。

(四)薪資待遇

1.試用期滿后工資總額6000元/月,參保五險一金;

2.有帶薪年假,提供午餐,雙休;

3.每年1次免費體檢。

五、電工崗位

(一)任職條件

1.高中以上學(xué)歷,有高、低壓電工證;

2.具有5年以上電器設(shè)備的維修和管理經(jīng)驗;

3.熟悉電器設(shè)備的基本理論和安全技術(shù)要求,對強電具有豐富的實際操作經(jīng)驗,熟悉電器設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)基本程序,能獨立解決電器的故障;

4.了解生產(chǎn)環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關(guān)的消防知識;

5.男性,無前科劣跡,年齡在45周歲以下,特別優(yōu)秀可放寬至50周歲。

(二)崗位描述

1.負(fù)責(zé)高、低壓線路、電機和電氣設(shè)備的安裝、維修與保養(yǎng)工作;

2.負(fù)責(zé)供電過程中出現(xiàn)的故障和異常處理,嚴(yán)格遵守電路技術(shù)規(guī)程與安全規(guī)程,保證安全供電及電器設(shè)備正常運轉(zhuǎn);

3.經(jīng)常深入現(xiàn)場,巡視檢查設(shè)備狀況及其安全防護(hù)。

(三)工作地點

興隆山鎮(zhèn),有通勤班車。

(四)薪資待遇

1.試用期滿后工資總額3500元/月,參保五險一金;

2.有帶薪年假,提供午餐,雙休;

3.每年1次免費體檢。

六、招聘辦法

自愿報名,擇優(yōu)錄用。經(jīng)過面試、實際操作、體檢、考察合格后上崗,試用期滿后簽訂固定期限勞動合同。

1.體檢由用人單位統(tǒng)一組織實施;

2.面試時須攜帶身份證、駕駛證、上崗證、電工證等報名材料的原件;

3.報名須知

所需材料:簡歷(電子版照片必須有)、身份證正反面掃描件 、駕駛證、上崗證、電工證等掃描件。

報名格式:將表格及掃描件重新命名,如李XX報名表,將所有材料打包成一個文件夾壓縮后發(fā)到67177864@qq.com郵箱。聯(lián)系電話85097747,手機13009124409

報名截止日期為2022年5月20日15時,未按要求提交資料的視為無效報名。

七、用工方式和人員管理

1.用工方式:招聘人員實行勞務(wù)派遣制。

2.人員管理:聘用人員須接受用工單位的管理,并遵守用工單位的各項規(guī)章制度。

2022年5月16日

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